詳見公告正文

引進(jìn)條件
熱愛祖國(guó)，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識(shí)，愿為學(xué)校發(fā)展、學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)；身心健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下七個(gè)類別：
（一）A 類
教學(xué)科研水平達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平的海內(nèi)外人才。
（二）B 類
教學(xué)科研水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的海內(nèi)外人才。
（三）C 類
教學(xué)科研水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的海內(nèi)外人才。
（四）D 類
教學(xué)科研水平達(dá)到省級(jí)領(lǐng)先水平的海內(nèi)外人才。
注：以上四類人才未盡事宜詳詢?nèi)耸绿幑ぷ魅藛T。
（五）E類
在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和知名度，具備擔(dān)任學(xué)科帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿?。具有博士學(xué)位，年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生），一般應(yīng)具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并符合下列條件之一：
（1）獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)三大獎(jiǎng)（排名前五），或國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上（排名前三），或省部級(jí)教科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上（排名前二），或省部級(jí)教科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名第一），或全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名第一），或全國(guó)教師教學(xué)創(chuàng)新大賽一等獎(jiǎng)及以上（排名第一）。
（2）理工類人才近五年主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或省部級(jí)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目，并取得以下業(yè)績(jī)之一：以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文5篇及以上，成果原創(chuàng)性強(qiáng)、影響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實(shí)踐中關(guān)鍵技術(shù)問題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；成果獲省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（排名第一）；主編教育部普通高等教育國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材1部或主持國(guó)家級(jí)一流課程1門。
（3）人文社科、體育藝術(shù)類人才近五年主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或省部級(jí)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目，或近五年主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)，并取得以下業(yè)績(jī)之一：以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇及以上，成果原創(chuàng)性強(qiáng)、影響力大；入選全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)專著1部；研究報(bào)告獲省部級(jí)及以上現(xiàn)任正職領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；成果獲省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（排名第一）；主編教育部普通高等教育國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材1部或主持國(guó)家級(jí)一流課程1門。
（4）與上述業(yè)績(jī)水平相當(dāng)?shù)钠渌鼘I(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。
（六）F類
1.具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究能力和良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，年齡一般不超過40周歲（1984年1月1日后出生）的博士研究生。
2.年齡41-45周歲的理工類優(yōu)秀博士，應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并符合下列條件之一：
（1）近三年主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)，且以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇及以上；
（2）近三年以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文4篇及以上。
符合以上條件且具有兩年以上工程實(shí)踐經(jīng)歷的人才，可優(yōu)先考慮。
3.年齡41-45周歲的人文社科、體育藝術(shù)類優(yōu)秀博士，應(yīng)符合下列條件之一：
（1）近五年主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)，且以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇及以上（外語(yǔ)和體育藝術(shù)類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文1篇及以上）；
（2）近五年以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇及以上（外語(yǔ)和體育藝術(shù)類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文2篇及以上）。
（七）人才團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)一般由5名左右人員組成，其中團(tuán)隊(duì)帶頭人1人，年齡一般不超過50周歲（1974年1月1日后出生），團(tuán)隊(duì)帶頭人應(yīng)為項(xiàng)目的主要研發(fā)人員，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合D類及以上人才條件。團(tuán)隊(duì)中具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的成員占60%以上。

應(yīng)聘材料
《衢州學(xué)院應(yīng)聘人員信息表》（詳見附件），連同個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)佐證材料（需 PDF格式），國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書

引進(jìn)待遇
學(xué)校提供的待遇見下表。待遇中涉及的個(gè)人所得稅由引進(jìn)人才本人依法繳納。（人才團(tuán)隊(duì)待遇參照學(xué)校團(tuán)隊(duì)引進(jìn)相關(guān)文件執(zhí)行）
（一）基本待遇（詳見公告正文）
注：EF類人才薪酬按其實(shí)際所聘崗位等級(jí)發(fā)放，人才津貼按照衢州市相關(guān)人才政策執(zhí)行。
業(yè)績(jī)特別突出，但不具備正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究可按E類引進(jìn)，購(gòu)房補(bǔ)助面積、安家補(bǔ)助、科研啟動(dòng)費(fèi)按E類待遇，薪酬按其實(shí)際所聘崗位等級(jí)發(fā)放。
購(gòu)房補(bǔ)助面積折算成人民幣金額，按購(gòu)房時(shí)間所在半年度市房管部門統(tǒng)計(jì)的市區(qū)新建商品住宅均價(jià)計(jì),具體根據(jù)中共衢州市委、衢州市人民政府《關(guān)于打造更優(yōu)人才生態(tài)推動(dòng)衢州大發(fā)展快發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的意見》（衢委發(fā)〔2020〕7號(hào)）等文件執(zhí)行。
（二）安家補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
ABCD類高層次人才：考核一事一議，安家補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同進(jìn)行。
EF類高層次人才：EF類人才入編1-3個(gè)月分別發(fā)放30萬(wàn)元、20萬(wàn)元，入編滿1年分別發(fā)放30萬(wàn)元、20萬(wàn)元；根據(jù)考核通過完成時(shí)間追加發(fā)放安家補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)詳見公告正文
（三）其他
（1）學(xué)校為高層次人才免費(fèi)提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補(bǔ)貼，AB類人才根據(jù)需要據(jù)實(shí)報(bào)銷，C類人才3000元/月，D類人才2500元/月，E類人才2000元/月，F(xiàn)類人才1500元/月。
（2）學(xué)校協(xié)助引進(jìn)高層次人才子女的入學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)等有關(guān)事宜（優(yōu)先考慮衢州市實(shí)驗(yàn)學(xué)校教育集團(tuán)（衢州學(xué)院附屬學(xué)校））。
（3）夫妻雙方均屬引進(jìn)對(duì)象的，由學(xué)校支付的安家補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼在享受較高待遇一方的引進(jìn)政策外，另一方根據(jù)引進(jìn)政策，享受一半的待遇。
（4）學(xué)校按規(guī)定給予應(yīng)邀來校面試的人才報(bào)銷一趟來回差旅費(fèi)用。
（5）特殊人才及以整個(gè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的政策待遇，可采取協(xié)商的辦法研究確定。
（6）特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)學(xué)校研究，可享受教授或副教授的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼。
（7）錄用人員須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議合同，具體參照學(xué)校文件執(zhí)行。