詳見公告正文

引進條件
熱愛祖國，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；善于團結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學校發(fā)展、學科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下七個類別：
（一）A 類
教學科研水平達到國際領(lǐng)先水平的海內(nèi)外人才。
（二）B 類
教學科研水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平的海內(nèi)外人才。
（三）C 類
教學科研水平達到國內(nèi)先進水平的海內(nèi)外人才。
（四）D 類
教學科研水平達到省級領(lǐng)先水平的海內(nèi)外人才。
注：以上四類人才未盡事宜詳詢?nèi)耸绿幑ぷ魅藛T。
（五）E類
在本學科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學術(shù)成就和知名度，具備擔任學科帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿?。具有博士學位，年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生），一般應(yīng)具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并符合下列條件之一：
（1）獲國家科學技術(shù)三大獎（排名前五），或國家教學成果獎一等獎及以上（排名前三），或省部級教科研成果獎一等獎及以上（排名前二），或省部級教科研成果獎二等獎（排名第一），或全國教材建設(shè)獎二等獎（排名第一），或全國教師教學創(chuàng)新大賽一等獎及以上（排名第一）。
（2）理工類人才近五年主持國家級項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業(yè)績之一：以第一作者在本學科公認的一流學術(shù)期刊發(fā)表論文5篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關(guān)鍵技術(shù)問題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持國家級一流課程1門。
（3）人文社科、體育藝術(shù)類人才近五年主持國家級項目或省部級重大、重點項目，或近五年主持省部級及以上科研項目2項，并取得以下業(yè)績之一：以第一作者在本學科公認的一流學術(shù)期刊發(fā)表論文3篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大；入選全國哲學社會科學成果文庫專著1部；研究報告獲省部級及以上現(xiàn)任正職領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持國家級一流課程1門。
（4）與上述業(yè)績水平相當?shù)钠渌鼘I(yè)技術(shù)業(yè)績。
（六）F類
1.具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、較強的學術(shù)研究能力和良好的學術(shù)發(fā)展?jié)摿?，學術(shù)業(yè)績優(yōu)秀，年齡一般不超過40周歲（1984年1月1日后出生）的博士研究生。
2.年齡41-45周歲的理工類優(yōu)秀博士，應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并符合下列條件之一：
（1）近三年主持省部級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術(shù)期刊發(fā)表論文2篇及以上；
（2）近三年以第一作者在本學科公認的一流學術(shù)期刊發(fā)表論文4篇及以上。
符合以上條件且具有兩年以上工程實踐經(jīng)歷的人才，可優(yōu)先考慮。
3.年齡41-45周歲的人文社科、體育藝術(shù)類優(yōu)秀博士，應(yīng)符合下列條件之一：
（1）近五年主持省部級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術(shù)期刊發(fā)表論文1篇及以上（外語和體育藝術(shù)類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文1篇及以上）；
（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術(shù)期刊發(fā)表論文3篇及以上（外語和體育藝術(shù)類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文2篇及以上）。
（七）人才團隊
團隊一般由5名左右人員組成，其中團隊帶頭人1人，年齡一般不超過50周歲（1974年1月1日后出生），團隊帶頭人應(yīng)為項目的主要研發(fā)人員，具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合D類及以上人才條件。團隊中具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的成員占60%以上。

應(yīng)聘材料
《衢州學院應(yīng)聘人員信息表》（詳見附件），連同個人簡歷及相關(guān)佐證材料（需 PDF格式），國（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心國（境）外學歷學位認證書

引進待遇
學校提供的待遇見下表。待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。（人才團隊待遇參照學校團隊引進相關(guān)文件執(zhí)行）
（一）基本待遇（詳見公告正文）
注：EF類人才薪酬按其實際所聘崗位等級發(fā)放，人才津貼按照衢州市相關(guān)人才政策執(zhí)行。
業(yè)績特別突出，但不具備正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)學校會議研究可按E類引進，購房補助面積、安家補助、科研啟動費按E類待遇，薪酬按其實際所聘崗位等級發(fā)放。
購房補助面積折算成人民幣金額，按購房時間所在半年度市房管部門統(tǒng)計的市區(qū)新建商品住宅均價計,具體根據(jù)中共衢州市委、衢州市人民政府《關(guān)于打造更優(yōu)人才生態(tài)推動衢州大發(fā)展快發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的意見》（衢委發(fā)〔2020〕7號）等文件執(zhí)行。
（二）安家補助發(fā)放標準
ABCD類高層次人才：考核一事一議，安家補助發(fā)放標準根據(jù)合同進行。
EF類高層次人才：EF類人才入編1-3個月分別發(fā)放30萬元、20萬元，入編滿1年分別發(fā)放30萬元、20萬元；根據(jù)考核通過完成時間追加發(fā)放安家補助，標準詳見公告正文
（三）其他
（1）學校為高層次人才免費提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補貼，AB類人才根據(jù)需要據(jù)實報銷，C類人才3000元/月，D類人才2500元/月，E類人才2000元/月，F(xiàn)類人才1500元/月。
（2）學校協(xié)助引進高層次人才子女的入學或轉(zhuǎn)學等有關(guān)事宜（優(yōu)先考慮衢州市實驗學校教育集團（衢州學院附屬學校））。
（3）夫妻雙方均屬引進對象的，由學校支付的安家補助和租房補貼在享受較高待遇一方的引進政策外，另一方根據(jù)引進政策，享受一半的待遇。
（4）學校按規(guī)定給予應(yīng)邀來校面試的人才報銷一趟來回差旅費用。
（5）特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協(xié)商的辦法研究確定。
（6）特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)學校研究，可享受教授或副教授的獎勵性績效津貼。
（7）錄用人員須與學校簽訂相關(guān)協(xié)議合同，具體參照學校文件執(zhí)行。