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學(xué)科帶頭人1
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濰坊 其他 若干人 2024-01-31發(fā)布 查看公告詳情
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:學(xué)科帶頭人1
工作地點(diǎn):山東濰坊
招聘人數(shù): 若干
報名方式: 其他
截止時間:詳見正文
職位編制:備案制
其他要求
學(xué)歷要求:其他
該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科
崗位職責(zé)
詳見公告正文
任職要求
誠聘對象
(一)專業(yè)領(lǐng)軍人才
學(xué)術(shù)研究方向處于國內(nèi)外前沿領(lǐng)域,在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響,在教學(xué)科研方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力,能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)、帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才,包括國家級重點(diǎn)人才工程、研究計(jì)劃、國家級教學(xué)科研成果首位獲得者,或海內(nèi)外具備相當(dāng)水平的高層次人才。
(二)學(xué)科帶頭人
學(xué)術(shù)研究方向具有重要創(chuàng)新前景,在本學(xué)科教學(xué)科研方面取得具有重要學(xué)術(shù)影響的代表性研究成果,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)、協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的國內(nèi)外高端人才,包括國家級重點(diǎn)人才工程、研究計(jì)劃青年項(xiàng)目獲得者,或省部級重點(diǎn)人才工程獲得者、省級教學(xué)科研成果第一等級首位獲得者,或具備相當(dāng)水平的高層次人才。
(三)海內(nèi)外優(yōu)秀博士
1.A類博士:在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得突出的業(yè)績成果,具有突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?,近五年成果符合下列條件之一:獲省部級教學(xué)科研前兩個等級獎勵的前2、1位人員(限政府獎);主持國家級有資教研科研項(xiàng)目1項(xiàng),或省部級有資教研科研項(xiàng)目3項(xiàng);作為首位人員,在理工類SCI一區(qū)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇、或SCI二區(qū)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇,在人文社科類CSSCI、SSCI發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇;或獲得6項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專利并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益(須提供證明);或具備相當(dāng)水平的高層次人才。
2.B類博士:在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得較高的業(yè)績成果,具有較突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ迥瓿晒舷铝袟l件之一:獲省部級教學(xué)科研前三個等級獎勵的前3、2、1位人員(限政府獎);主持省部級教研科研項(xiàng)目2項(xiàng);作為首位人員,在理工類SCI一區(qū)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇、或SCI二區(qū)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇,在人文社科類CSSCI、SSCI發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇;或獲得4項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專利并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益(須提供證明);或具備相當(dāng)水平的高層次人才。
3.C類博士:在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得優(yōu)秀的業(yè)績成果,具有良好的科研工作基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?,具有較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,近五年成果原則上符合下列條件:作為首位人員,在理工類SCI二區(qū)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇,或SCI四區(qū)、EI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上;在人文社科類CSSCI、SSCI發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇,或中文核心期刊發(fā)表論文2篇以上;或具備相當(dāng)水平的高層次人才。
新引進(jìn)博士年齡原則上不超過35周歲,具有副高級職稱人員年齡可放寬至40周歲,具有正高級職稱人員年齡可放寬至45周歲。
其他說明
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《濰坊學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》(附件1),并將《濰坊學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》、個人簡歷及其他報名材料(包括學(xué)歷學(xué)位證書/國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)術(shù)論文、科研成果等)以壓縮包方式(壓縮文件大小不超過50MB)發(fā)送至學(xué)校各用人單位聯(lián)系人郵箱和人事處郵箱wfurck@wfu.edu.cn,郵件主題格式為:應(yīng)聘崗位+姓名+所學(xué)專業(yè)+學(xué)位+高校人才網(wǎng)。
競爭力分析
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重要風(fēng)險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi),或指定醫(yī)院體檢等,求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料,若無法提供相關(guān)證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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