1.根據(jù)集團下達的管理要求，組織起草、編寫、制定公司統(tǒng)一的人力資源管理制度，以實現(xiàn)人力資源的規(guī)范化管理；
2.根據(jù)國家勞動法規(guī)要求，對現(xiàn)有的人力資源制度進行定期修訂，以保證制度的合規(guī)性；
3.依據(jù)公司年度發(fā)展計劃，制定年度人力資源規(guī)劃，以滿足公司在下一年度的人才需求；
4.依據(jù)集團下發(fā)的指導性文件，制定公司部門崗位設置和人員編制方案；組織崗位分析、崗位評價、制定崗位標準、組織編寫崗位說明書，落實定崗、定編、定員工作；
5.按照董事會及公司總經(jīng)理辦公室要求，進行人員結構、工資及勞動效率分析，并提交各類人力資源各種報表；
6.根據(jù)集團下發(fā)的工資總額和發(fā)放標準，制定公司年度薪酬與福利發(fā)放方案，執(zhí)行薪酬福利政策；
7.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，組織設計公司績效管理體系，以完善公司現(xiàn)有績效管理制度的績效指標體系；
8.根據(jù)公司各部門的需求，制定公司整體年度培訓計劃，并編制培訓預算；
9.根據(jù)《勞動合同法》及省市勞動法律法規(guī)，及時辦理勞動合同管理、五險一金、考勤考紀、人事檔案管理、人員信息管理、專業(yè)技術人員與技術等級管理等各項人事管理服務工作

1.具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各大版塊工作；
2.具有團隊精神，有團隊管理經(jīng)驗，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)，有較強的敬業(yè)精神和創(chuàng)新開拓意識；
3.具有較強專業(yè)勝任能力，專業(yè)功底扎實和實踐經(jīng)驗豐富，熟練掌握培訓流程，邏輯思維清晰，系統(tǒng)意識、大局意識強，具有較強溝通能力、表達能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力；
4.綜合素質高，服務意識強，執(zhí)行能力好，具有良好的職業(yè)道德，業(yè)務能力；
5.具有良好的抗壓能力，能承受較大的工作壓力，主動性、責任心和使命感強；
6.熟悉勞動法、勞動合同法及人事相關法律法規(guī)。