1、負(fù)責(zé)芯片開發(fā)、主要模塊的功能點分解、驗證計劃制定；
2、負(fù)責(zé)模塊級及芯片級驗證環(huán)境的搭建、仿真、調(diào)試；
3、負(fù)責(zé)測試用例的編寫、執(zhí)行，協(xié)助設(shè)計工程師修復(fù)bug;
4、負(fù)責(zé)回歸測試、覆蓋率收集和分析；
5、驗證流程規(guī)范建設(shè)和優(yōu)化。

基本招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策,具有良好的政治素
質(zhì)和道德品行。
2.身心健康,具有高度的責(zé)任心和服務(wù)奉獻意識,具有良好的產(chǎn)業(yè)或?qū)W術(shù)背景、較強的創(chuàng)新活力和學(xué)術(shù)潛能,具備獨立開展研究工作的能力,具有較強的系統(tǒng)謀劃、組織協(xié)調(diào)和表達溝通能力,具有較強的團隊合作創(chuàng)業(yè)精神。
3.具有符合招聘崗位要求的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)背景、專業(yè)知識和專業(yè)技能。

招聘條件
1、博士，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
2、熟悉Verilog和VHDL硬件描述語言，熟悉FPGA、ASIC設(shè)計流程，具備模擬電路和數(shù)字電路設(shè)計經(jīng)驗；
3、熟練使用HSpice/Design Compiler等EDA工具以及virtuoso/spec-tre等cadence集成電路設(shè)計環(huán)境；
4、良好的英文能力，閱讀和日常交流通暢 ；

薪酬福利與人才發(fā)展
學(xué)術(shù)人才
1.崗位年薪
①杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才，一人一議;
②優(yōu)秀人才年薪30-70萬+,+上不封頂?shù)膱F隊項目成果激勵;
2.科研支持
科研經(jīng)費:按照人才類型及實際需求給予優(yōu)厚的科研啟動費。
科研平臺:個性化定制+共享北京理工大學(xué)、研究院和嘉興市高能級科研平臺。
科研團隊:配備高能級科研團隊(學(xué)術(shù)人才+進站博士后+工程實驗技術(shù)人才+碩博研究生)。
3.發(fā)展通道
1.符合條件者給予事業(yè)編制。
2.納入北京理工大學(xué)人才引育體系,可雙聘為北京理工大學(xué)碩導(dǎo)、博導(dǎo)，實現(xiàn)“社會人在嘉興、學(xué)術(shù)人在北理”。
3.雙向參加職稱晉升、項目申報

進站博士后
崗位年薪
年薪24-40萬(可疊加專項激勵25萬/年)+上不封頂?shù)膱F隊項目成果激勵;
發(fā)展通道
1.出站博士后來/留研究院工作可直接認(rèn)定為副研究員;
2.在站期間取得突出成績者可申報“北京理工大學(xué)優(yōu)秀博士后”;
3.支持申請博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國(境)外交流項目、中國博士后科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、浙江省博士后項目擇優(yōu)資助等;
4.期滿出站后滿足北京理工大學(xué)或研究院公開招聘崗位任職條件者,可優(yōu)先聘任至相應(yīng)崗位。

工程實驗技術(shù)人才
1.崗位年薪
年薪10-70萬+,+上不封頂?shù)膱F隊科技成果激勵;
2.發(fā)展通道
1.崗位晉升:技術(shù)骨干→高級技術(shù)專家→資深技術(shù)專家
2.職稱晉升:工程師→高級工程師→正高級工程師
3.崗位流轉(zhuǎn):滿足條件者可實現(xiàn)工程崗→學(xué)術(shù)崗位流轉(zhuǎn)