雷達算法工程師
10-70萬/年
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職位詳情
基本信息
崗位職責
詳見公告正文
任職要求
1.資深技術專家
工程實驗技術水平精湛，在其技術領域取得同行認可的重要成就，具有趕超或引領國際先進工程實驗技術水平的能力，能夠帶領工程實驗技術團隊協(xié)同攻關的技術領軍人才。
2.高級技術專家
具有較高的工程實驗技術水平，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅谄浼夹g領域取得同行認可的突出成果，具有一定影響力的技術專家。
3.技術骨干
具有良好的工程實驗技術專業(yè)背景和豐富工作經驗，在相關專業(yè)領域內已取得一定優(yōu)秀成果的中青年技術骨干。
工程實驗技術水平精湛，在其技術領域取得同行認可的重要成就，具有趕超或引領國際先進工程實驗技術水平的能力，能夠帶領工程實驗技術團隊協(xié)同攻關的技術領軍人才。
2.高級技術專家
具有較高的工程實驗技術水平，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅谄浼夹g領域取得同行認可的突出成果，具有一定影響力的技術專家。
3.技術骨干
具有良好的工程實驗技術專業(yè)背景和豐富工作經驗，在相關專業(yè)領域內已取得一定優(yōu)秀成果的中青年技術骨干。
其他說明
崗位年薪
年薪10-70萬+,+上不封頂?shù)膱F隊科技成果激勵；
發(fā)展通道
1.崗位晉升
技術骨干→高級技術專家→資深技術專家
2.職稱晉升
工程師→高級工程師→正高級工程師
3.崗位流轉
滿足條件者可實現(xiàn)工程崗→學術崗位流轉
年薪10-70萬+,+上不封頂?shù)膱F隊科技成果激勵；
發(fā)展通道
1.崗位晉升
技術骨干→高級技術專家→資深技術專家
2.職稱晉升
工程師→高級工程師→正高級工程師
3.崗位流轉
滿足條件者可實現(xiàn)工程崗→學術崗位流轉
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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