為進一步推動“人才強縣”戰(zhàn)略深化落實，優(yōu)化人才隊伍結構，以適應公立醫(yī)院高質量發(fā)展的需求。根據《秭歸縣人才引進管理辦法》精神，現結合單位編制、崗位空缺及工作需要，面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、引進對象及資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導，具有為人民服務的精神；
3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
5.具備招聘崗位所規(guī)定的年齡、專業(yè)、學歷學位和其他資格要求（詳見附件1）。
（二）有以下情形之一的不得報考
1.秭歸縣內正式在職在編的機關事業(yè)單位工作人員；
2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員、因違法違紀受到過處分處罰的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員、被列入失信對象的人員；
3.現役軍人；
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。
二、引進計劃及原則
本次人才引進共設置9個崗位，12個職位。詳見附件1。
堅持滿足用人單位需要，堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、引進方法及步驟
（一）報名時間及相關要求
本次公開引進采取現場報名方式進行，考生于
（二）資格審查
由秭歸縣衛(wèi)健局嚴格按照引進公告中確定的崗位報考條件，對報考人員進行資格審查，資格審查合格人員進入面試。
（三）面試
面試工作由秭歸縣衛(wèi)健局按照宜人社規(guī)[2012]3號文件要求組織實施。采取結構化面試的方式進行，面試成績按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，成績保留小數點后兩位數字。面試成績設置最低合格分數線80分（含80分）。低于最低合格分數線的不予引進。面試成績出現并列的，則在面試當日參加復試，根據復試成績從高到低確定參加體檢。
面試地點和時間另行通知。
（四）體檢
從該崗位面試合格人員中，按照引進崗位1:1的比例，根據面試成績從高到低的順序確定體檢人員，體檢公告在秭歸縣人民政府門戶網和三峽秭歸網站發(fā)布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄[2009]07號）文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄引進資格等情況出現崗位空缺時，從達到面試合格分數線的該崗位面試人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。
（五）考核
考核的主要內容包括：由秭歸縣衛(wèi)健局組織成立考核組，對考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行全方位考察。若考核對象不合格或自動放棄，從達到面試合格分數線的該崗位面試人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。
（六）資格復核
由縣委人才辦組織專班對擬引進人才進行資格復審、確定。
（七）公示、聘用
經過資格確認的報考人員，由相關部門對擬引進人選在秭歸縣人民政府門戶網和三峽秭歸網站進行公示，公示期為7個工作日，公示結束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)，聘用單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和最低五年服務期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉正定級手續(xù)；不合格的，解除聘用關系。新聘用人員有關工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準入要求的應自聘用之日起三年內取得相應執(zhí)業(yè)準入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關系。
咨詢電話：2886085
監(jiān)督電話：2886072
附件：
中共秭歸縣委組織部 秭歸縣人力資源和社會保障局
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來源鏈接：
http://www.hbzg.gov.cn/content-13-92410-1.html
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