為進(jìn)一步加強(qiáng)宜賓沿江建設(shè)投資開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱沿江公司）人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擬通過市場(chǎng)化方式招聘管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、沿江公司簡(jiǎn)介
沿江公司由三江新區(qū)財(cái)政金融局出資，于2017年6月成立，注冊(cè)資本1億元。公司本著“服務(wù)產(chǎn)業(yè)、助推三江”的宗旨，通過參與產(chǎn)業(yè)招引、產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、園區(qū)管理經(jīng)營等業(yè)務(wù)，著力打造市場(chǎng)化產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營主體。
公司以“一個(gè)愿景、兩大目標(biāo)”為改革發(fā)展思路?！耙粋€(gè)愿景”即打造成為三江新區(qū)市場(chǎng)化產(chǎn)業(yè)投資服務(wù)運(yùn)營商；“兩大目標(biāo)”即力爭(zhēng)到2025年實(shí)現(xiàn)合并資產(chǎn)規(guī)模300億元，主體信用等級(jí)達(dá)AA。
二、招聘職位及職數(shù)
本次共招聘4人，具體招聘要求詳見附件1。
1.產(chǎn)業(yè)服務(wù)部產(chǎn)業(yè)服務(wù)主管1名；
2.財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)主管1名；
3.風(fēng)控合規(guī)部法務(wù)風(fēng)控主管1名；
4.綜合行政部綜合管理崗1名。
三、公司福利
（一）職工享有“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)慰問、定期體檢、帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)等多項(xiàng)福利。
（二）為職工提供舒適的寫字樓辦公環(huán)境和職工食堂。
（三）有完善的管理培訓(xùn)體制，為職工搭建橫向、縱向發(fā)展平臺(tái)及晉升空間。
四、報(bào)名程序
（一）本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：
（二）符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)下載附件2的《求職申請(qǐng)表》，并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫表格內(nèi)容后，務(wù)必附上身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料，投遞到公司招聘郵箱ylctjt@163.com，便于資格審查，在郵件主題中按“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”格式注明，請(qǐng)嚴(yán)格按要求格式發(fā)送。
（三）聯(lián)系方式：綜合行政部18990994537。
五、考試及成績
（一）筆試
1.考試資格。公司對(duì)報(bào)名人員發(fā)送到郵箱的資料進(jìn)行初步資格審查，篩選確定符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試，同一崗位的招聘人數(shù)與通過資格初審人數(shù)的比例原則不低于1:3。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。根據(jù)公司通知的時(shí)間地點(diǎn)，攜帶有效身份證原件參加筆試。
3.筆試成績。總分100分。
（二）面試
1.面試資格。
按照崗位招聘名額的5倍，依據(jù)同崗位考生筆試成績得分，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。最后一名得分相同的，可一并進(jìn)入面試。實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)未達(dá)到1:5比例的崗位，且無缺考科目考生全部進(jìn)入面試程序。因自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，根據(jù)筆試成績公司可依次等額遞補(bǔ)一次。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。根據(jù)公司通知的時(shí)間地點(diǎn)，攜帶有效身份證原件等有關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)參加面試。
3.面試成績。總分100分，面試最低合格線為70分，低于最低合格線的考生不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（三）總成績
考試總成績=（筆試成績×50%）+（面試成績×50%）。
六、體檢
1.根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分等額確定人選進(jìn)入體檢，考試總成績相同的，以面試成績高低的順序確定名次。
2.體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
七、錄用
（一）擬錄用人員背景調(diào)查合格后，公司將向擬錄用人員發(fā)放錄用通知書，根據(jù)通知書要求提供相關(guān)資料后入職試用，試用期原則2個(gè)月，試用期考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用。
（二）受過各類刑事處罰、曾被開除公職、正在接受組織調(diào)查、受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿及國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況的人員，均取消招聘錄用資格。
（三）若擬錄用人選體檢、背景調(diào)查不合格或自動(dòng)放棄等，經(jīng)公司研究，綜合本次招聘人員條件和成績等情況，可對(duì)符合公司要求的其他人員進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
八、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員提供虛假學(xué)歷、履歷等材料，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)，對(duì)公司造成損失的，依法追究法律責(zé)任。
（二）本公告由宜賓沿江建設(shè)投資開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
宜賓沿江建設(shè)投資開發(fā)有限公司
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