南潯區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批國(guó)企編制工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：

一、選聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘崗位16個(gè)，人數(shù)22-26人，具體招聘崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)附件。

二、招聘資格和條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)工作崗位，具有良好的職業(yè)道德。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)違法犯罪記錄。

3.具有國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷和滿(mǎn)足崗位需求的文化程度，具備相關(guān)職位所要求的工作能力。

4.身體健康，無(wú)重大疾病史。

5.具備職位要求的工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、年齡、學(xué)歷、任職年限和資歷等。

6.具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)招聘：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

②曾被開(kāi)除公職的；

③有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

④受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

薪酬待遇具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、崗位能力測(cè)試、筆試、資格復(fù)審、面談或技能比武、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

1.資格初審：對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核初篩確定入圍筆試人員（本次招聘涉及的年齡、工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間計(jì)算截至2023年5月12日）。

2.崗位能力測(cè)試：采用線上答題形式，僅作崗位能力測(cè)試分析，不計(jì)入考試總分。

3.筆試：筆試科目為一門(mén)，采用閉卷方式和100分制。筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(shí)相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按以1:3的比例確定進(jìn)入面談和面試環(huán)節(jié)（如達(dá)不到比例,原則上以不低于1:2的比例確定入圍面談和面試人員）。筆試成績(jī)公布后到下一環(huán)節(jié)開(kāi)始前有考生放棄考試資格的，按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。

4.資格復(fù)審：根據(jù)筆試成績(jī)對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，相關(guān)人員在參加下一環(huán)節(jié)考試時(shí)，需攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件1份。

5.面談或技能比武：采用100分制，面談或技能比武（個(gè)別特殊崗位采用技能比武形式）合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分為不合格，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

6.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為70分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試（30%）+面談（40%）＋面試（30%）。

7.體檢：根據(jù)考生總成績(jī)按各崗位擬錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象，若總成績(jī)相等，以面談成績(jī)高的為先。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

8.考察：體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中，按各崗位擬錄用人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔筛鲊?guó)企單位組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.公示：根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用對(duì)象。對(duì)擬聘用人選公示7天。公示期滿(mǎn)，如無(wú)異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員在單位規(guī)定的報(bào)到時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到的取消聘用資格。

10.在考試、體檢、考察、辦理聘用階段自愿放棄或經(jīng)體檢、考察不合格的，可視情按選聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期間放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、報(bào)名時(shí)間和方式

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年5月12日至2023年5月31日，截止時(shí)間為2023年5月31日17:00。

（二）報(bào)名材料

報(bào)名材料包括：①本人身份證、戶(hù)口本原件；②榮譽(yù)證書(shū)；③各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（未畢業(yè)碩（博）士須提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》或省級(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》及學(xué)生證）；④海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；⑤專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)；⑥發(fā)表論文、參與課題研究、參加社會(huì)實(shí)踐情況等相關(guān)證明材料；⑦工作經(jīng)驗(yàn)證明需提供勞動(dòng)合同或社保證明；⑧其他有關(guān)材料。

（三）報(bào)名方式

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員通過(guò)微信掃碼識(shí)別下方“潯英招聘”二維碼選擇符合條件的崗位進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，連同報(bào)名材料（照片需小于2M方能上傳）一同上傳。報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消報(bào)名資格（咨詢(xún)電話(huà)：0572-2990995）。

二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

六、其他

1.請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通，以便工作人員和您取得聯(lián)系。

2.報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消報(bào)名資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)證明的，不予聘用或不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

湖州南潯人才產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

2023年5月12日

附件：2023年上半年南潯區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

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