為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中共山東省委關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（魯發(fā)[2019]14號(hào)）《開發(fā)區(qū)全員崗位聘任制實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于細(xì)化完善開發(fā)區(qū)全員崗位聘任制政策的有關(guān)意見》（魯組字[2023]7號(hào)）等文件精神，結(jié)合山亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定面向全區(qū)公開競聘11名中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘范圍

山亭區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的在編在崗人員。

二、競聘崗位

部長5名、副部長6名。

三、競聘要求

競聘人員應(yīng)當(dāng)獲得大學(xué)本科及以上學(xué)歷（一般工作人員競聘副部長的須為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷），具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（一）基本條件

1.遵守憲法和法律，政治立場堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適應(yīng)崗位能力。

3.部長人選須具備以下條件：

（1）1980年1月1日以后出生；

（2）現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（二級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)）、七級(jí)管理崗位、國企正職，或現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)）、八級(jí)管理崗位、國企副職、開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作機(jī)構(gòu)副部長2年以上。

4.副部長人選須具備以下條件：

（1）1988年1月1日以后出生；

（2）現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)）、八級(jí)管理崗位、國企副職，或具有4年以上工作經(jīng)歷的現(xiàn)職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位管理崗位工作人員、國企正式員工，或聘任在事業(yè)單位中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

獲得碩士學(xué)位的研究生，可不受工作年限和任職經(jīng)歷的限制。

5.本次競聘所涉及的工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限及崗位要求的其他資格條件（如政治面貌、資格證書等）截止時(shí)間均為2023年5月23日。

（二）崗位條件

具體要求如下。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開競聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除黨籍、開除公職的；因違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他規(guī)章制度被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

5.受處分期間或者未滿影響期限的。

6.尚在任職試用期的。

7.《公務(wù)員回避規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的情形。

8.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

9.其他不得參加公開競聘的情形。

四、競聘程序

（一）現(xiàn)場報(bào)名。采取報(bào)名人員個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員需填寫《山亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)管理人員競聘報(bào)名登記表》（附件）一式三份（同時(shí)提供電子版），由所在單位黨委（黨組）審核同意蓋章后，連同學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核等次等相關(guān)證明材料一并報(bào)送至山亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)一樓綜合服務(wù)大廳。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月23日8:30—2023年5月24日17:30。

（二）資格審查。山亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)中層管理崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人選的資格審查。資格審查貫穿競聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任，就有關(guān)弄虛作假情形對(duì)所在單位進(jìn)行通報(bào)。各單位黨委（黨組）要切實(shí)履行主體責(zé)任，認(rèn)真審核干部任職資格條件，把好人選質(zhì)量關(guān)，確保政治上和廉潔上沒有問題，堅(jiān)決防止“帶病推薦”。對(duì)因工作不實(shí)不細(xì)造成不良影響或后果的，從嚴(yán)追究責(zé)任。

（三）考試。本次競聘考試采取履歷業(yè)績評(píng)價(jià)（20分）和結(jié)構(gòu)化面試（80分）相結(jié)合的方式進(jìn)行，總分100分。開考比例不得低于1:3。如通過資格初審人數(shù)過多，可增加初試環(huán)節(jié)，初試根據(jù)情況采取面談或筆試的方式進(jìn)行。最終按照初試成績由高分到低分1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，初試成績不計(jì)入總成績。結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，確定70分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績公布后，按80%的比例計(jì)入考試總成績。

（四）組織考察。根據(jù)崗位數(shù)和考試總成績由高到低的順序，按照1:2的比例確定差額考察人選，總成績相同的一并納入考察范圍，考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單，考察合格人選按競聘計(jì)劃等額確定為擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）辦理任職手續(xù)。公示期滿無異議的，按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、有關(guān)說明

（一）聘任人員薪酬按照《山亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效薪酬制度》執(zhí)行，由山亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)自主確定人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)、分配方法，實(shí)行以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。

（二）山亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是全區(qū)招商引資主戰(zhàn)場、項(xiàng)目建設(shè)主陣地、服務(wù)企業(yè)主窗口，對(duì)業(yè)績突出的干部，區(qū)委將優(yōu)先選拔使用。

（三）競聘工作全程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，對(duì)在競聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反競聘紀(jì)律的人員，取消競聘或聘用資格；對(duì)違反競聘紀(jì)律的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0632-8863008

附件：山亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)管理人員競聘報(bào)名登記表

山亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)中層管理崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年5月19日

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