新余市露林投資有限責(zé)任公司是經(jīng)新余市政府批準(zhǔn)成立的市屬一類國有企業(yè)，注冊(cè)資本5億元。公司發(fā)展定位為打造農(nóng)林水產(chǎn)業(yè)專業(yè)公司，承接國家儲(chǔ)備林基地建設(shè)項(xiàng)目等國家生態(tài)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，打造國家儲(chǔ)備林示范基地，打通綠水青山向金山銀山的轉(zhuǎn)換通道。公司立足于整合運(yùn)營市直農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等國有資產(chǎn)，著力推進(jìn)農(nóng)林水現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化，助力全市鄉(xiāng)村振興。為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力，科學(xué)合理配置人力資源。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究，現(xiàn)委托江西施瑞德人才發(fā)展有限公司擬對(duì)外公開招聘5名工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭的原則，通過公開招聘的方式擇優(yōu)錄取，重點(diǎn)吸納德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/span>
二、招聘條件
1.基本條件
（1）具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和品行操守，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄；
（2）責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛學(xué)習(xí)，具有開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（3）身心健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；
（4）具備良好的文字表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用常用辦公軟件。
2.有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的；
（2）涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（4）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘崗位及任職具體條件
（一）綜合文秘（1名）
【崗位職責(zé)】
（1）負(fù)責(zé)起草公司各類綜合性材料，組織和安排公司各類會(huì)議，撰寫和整理會(huì)議紀(jì)要、工作總結(jié)等；
（2）對(duì)接公司內(nèi)部綜合性事務(wù)的跟進(jìn)及督導(dǎo)，協(xié)調(diào)政府對(duì)口部門有關(guān)工作事項(xiàng)。
【任職條件】
（1）40周歲及以下（
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員，專業(yè)不限；
（3）具備較強(qiáng)的文字材料撰寫能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
（4）具備2年及以上國有企業(yè)、政府相關(guān)行政、事業(yè)、新聞等單位從事文字材料工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）內(nèi)審專員（1人）
【崗位職責(zé)】
（1）負(fù)責(zé)工程預(yù)算或工程量清單報(bào)價(jià)的審計(jì)及相關(guān)工作；
（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常預(yù)算工作和竣工結(jié)算報(bào)價(jià)審計(jì)及核對(duì)洽談工作。
【任職條件】
（1）35周歲及以下（
（2）全日制大專及以上學(xué)歷，土木工程和工程造價(jià)專業(yè)，具有二級(jí)造價(jià)師及以上資格證書；
（3）具備3年以上工程審核或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）營林生產(chǎn)專員（2人）
【崗位職責(zé)】
（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、林下經(jīng)濟(jì)栽培、油茶基地建設(shè)和苗木基地管理；
（2）負(fù)責(zé)林木采伐施工與管理、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目招投標(biāo)對(duì)接與管理、合作單位考核、林業(yè)政策的收集；
（3）負(fù)責(zé)內(nèi)業(yè)電子表格數(shù)據(jù)處理、材料起草和上報(bào)以及檔案管理工作;
（4）負(fù)責(zé)資源管理以及資源監(jiān)管、調(diào)查、規(guī)劃設(shè)計(jì)、資源檔案管理、森林防火、護(hù)林隊(duì)伍管理等工作。
【任職條件】
（1）35周歲及以下（
（2）全日制大專及以上學(xué)歷，林業(yè)專業(yè)；
（3）有2年以上林業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（四）黨群干事（1人）
【崗位職責(zé)】
（1）負(fù)責(zé)黨群文件、宣傳稿件、年度計(jì)劃總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)材料等相關(guān)文稿的撰寫；
（2）組織開展黨內(nèi)政治生活。
【任職條件】
（1）35周歲及以下（
（2）全日制大專及以上學(xué)歷，中共黨員；
（3）有2年及以上從事黨建工作經(jīng)驗(yàn)及一定的組織管理能力。
四、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：
聯(lián)系方式：15115162669羅女士
13879005490溫女士
聯(lián)系單位：江西施瑞德人才發(fā)展有限公司
聯(lián)系地址：新余市渝水區(qū)青年路412號(hào)1棟3單元302室
電子郵箱：3615369787@qq.com
（二）報(bào)名方式
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名者將個(gè)人簡歷、報(bào)名表、本人近期免冠照片、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或資格證書等相關(guān)資料發(fā)送至上述電子郵箱。每人限報(bào)1個(gè)崗位。郵件主題及文件請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式.
（三）資格審查
報(bào)名工作結(jié)束后，將對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入筆試人選。經(jīng)資格審查符合應(yīng)聘條件的，將以郵件或電話方式通知應(yīng)聘者本人參加筆試；
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡提供虛假材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一律由應(yīng)聘者本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的人員直接辭退。
（四）考試
考試分筆試和面試。
1.筆試
（1）筆試人員及比例：符合崗位要求的考生將統(tǒng)一安排筆試考試，報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方能進(jìn)行筆試，對(duì)報(bào)考人數(shù)不足的崗位，相應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（2）筆試成績按百分制計(jì)算，滿分100分。采用閉卷形式進(jìn)行，主要測試與招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)及崗位適應(yīng)能力。根據(jù)筆試成績從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入闈面試。
（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：
2.面試
（1）確定面試人員：根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1:3的比例確定面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入圍面試；
（2）面試內(nèi)容：面試成績按百分制計(jì)算，滿分100分。采用結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通判斷、應(yīng)急應(yīng)變及與報(bào)考崗位相關(guān)的知識(shí)等綜合素質(zhì)。
（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)：
3.總成績計(jì)分方法
本次招聘按筆試成績40%、面試成績60%的比例計(jì)算總成績，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？偝煽兊陀?/span>70分，則不予錄用；總成績相同的，以面試成績從高分到低分確定排名順序。
（五）體檢
根據(jù)考生總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員（總成績相同時(shí)按面試成績從高分到低分的順序確定）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（六）組織考察
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。
（七）遞補(bǔ)
因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，由招聘單位研究決定是否遞補(bǔ)；需要遞補(bǔ)的，根據(jù)總成績從高分到低分依次進(jìn)行。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察及公示。
（八）聘用
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)；擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，在試用期內(nèi)不適合崗位要求者或考核不合格的，公司將予以辭退。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，提供在同行業(yè)及本地區(qū)有競爭力的薪酬和福利，享受國家法定節(jié)假日、“五險(xiǎn)一金”、帶薪年假及其他工會(huì)福利等待遇。
六、其它事項(xiàng)
（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、面試、體檢、考察、公示）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，如因個(gè)人原因未能參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
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