為加強(qiáng)岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，助推岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合區(qū)屬國(guó)有企業(yè)岳陽(yáng)市益嘉產(chǎn)業(yè)投資有限公司發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)工委、管委會(huì)同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘（第二批）專業(yè)人才4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持考核與考察相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、崗位計(jì)劃
岳陽(yáng)市益嘉產(chǎn)業(yè)投資有限公司，系岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)直屬國(guó)有全資企業(yè)，注冊(cè)資本20億元，主要負(fù)責(zé)全區(qū)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金管理、國(guó)有資本對(duì)外股權(quán)投資及資本招商業(yè)務(wù)。本次招聘專業(yè)人才4名，其中：投資總監(jiān)1名，風(fēng)控總監(jiān)1名，投資管理專員2名。詳見(jiàn)岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘（第二批）專業(yè)人才崗位需求表（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2005年6月及以前出生，35周歲以下是指1987年6月及以后出生，其余以此類推。具體崗位的年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)；
5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
7.符合崗位要求的資格條件和工作能力。
工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
（二）不得報(bào)名情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿人員；
6.法律規(guī)定的其他情形；
7.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。
四、程序和要求
（一）報(bào)名
1.公告發(fā)布。在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、岳陽(yáng)人才信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘公告。
2.報(bào)名方式。本次招聘采取“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”方式，應(yīng)聘人員將崗位所需資料發(fā)送至郵箱：yuanxin515@163.com；聯(lián)系人：袁鑫；聯(lián)系電話：18999184545。
3.報(bào)名時(shí)間。
4.報(bào)名時(shí)需提供材料。①報(bào)名表（附件2，表上須有相片和本人簽名）；②本人第二代居民身份證（正反）；③學(xué)歷（學(xué)位）證書（留學(xué)回國(guó)畢業(yè)生另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）；④有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”的學(xué)歷、學(xué)位《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；⑤專業(yè)技術(shù)職稱證書；⑥工作經(jīng)歷證明。將以上資料按順序以PDF形式掃描在“一個(gè)文檔”（文檔名以“報(bào)考崗位+姓名”形式命名）連同“近期一寸免冠彩色電子照片”發(fā)送至指定郵箱。
考生必須及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地填報(bào)信息和發(fā)送材料。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，報(bào)名信息和材料不全的，考生應(yīng)按要求補(bǔ)充完善報(bào)名信息和材料，因考生原因?qū)е聢?bào)名不成功的，責(zé)任自負(fù)。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。
（2）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。
（3）應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、發(fā)送個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料真實(shí)、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
（4）未按要求填報(bào)、發(fā)送個(gè)人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。
（二）資格審查
區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，主要審查應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱證書、工作經(jīng)歷等是否符合任職條件，并根據(jù)審查結(jié)果確定入圍面試名單。
資格審查合格人員才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
（三）考試
1.考試采取面試形式。面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行通知。
2.面試開(kāi)考比例為1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的，由區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
3.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者業(yè)務(wù)熟練度、綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試滿分為100分。
4.招聘崗位實(shí)際參加人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于所有實(shí)際面試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的85%，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）考察
按照1:2的比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、報(bào)考資格條件等方面的情況，考察結(jié)論以百分制量化計(jì)分的形式體現(xiàn)。
（五）體檢
按照面試70%和考察評(píng)分30%的比例計(jì)算最終綜合成績(jī)，并1:1根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和該崗位綜合成績(jī)從高分到低分的比例從考察合格人選中確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知，其費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。
（六）遞補(bǔ)規(guī)定
在考察、體檢環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，從進(jìn)入考察范圍的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘對(duì)象
區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、體檢、考察等綜合情況，確定擬聘對(duì)象。
（八）擬聘公示
擬聘對(duì)象在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。擬聘對(duì)象公示期間無(wú)異議的，或公示期有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。
（九）聘用及待遇
公示期滿后，按相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，最低服務(wù)年限為5年（包括試用期）。薪酬總額詳見(jiàn)附件1，具體由基本薪酬和績(jī)效年薪組成，并按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，繳納“五險(xiǎn)二金”。
聘用人員設(shè)試用期3個(gè)月，試用期工資按正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)85%逐月發(fā)放，試用期表現(xiàn)不合格的不予聘用。試用期滿，經(jīng)考核合格者辦理正式國(guó)企員工聘用手續(xù)。
五、聯(lián)系電話
咨詢電話：18999184545（岳陽(yáng)市益嘉產(chǎn)業(yè)投資有限公司）
監(jiān)督電話：0730-8720810（區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委）
本公告解釋權(quán)歸區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：
1-岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)2023年公開(kāi)招聘（第二批）專業(yè)人才崗位需求表.xls
2-岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)2023年公開(kāi)招聘（第二批）專業(yè)人才報(bào)名表.docx
3-湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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