成都環(huán)境投資集團有限公司（原成都市興蓉集團有限公司）是目前成都市唯一一家以水務環(huán)保為主業(yè)的市屬國有大型企業(yè)。
成都原水投資有限公司（以下簡稱：原水公司）于2020年3月注冊成立，注冊資本金20億元，作為成都環(huán)境投資集團有限公司“投建運”一體化原水產(chǎn)業(yè)管理平臺，負責中大型水利工程投資、建設和運營管理，原水公司現(xiàn)下設李家?guī)r公司、久隆公司、三壩公司、管業(yè)公司（參股）4戶子公司，目前，正高標準推進國家級省市重點水利工程——李家?guī)r水庫、久隆水庫和三壩水庫建設，同時積極拓展“四庫聯(lián)調(diào)”工程、團結(jié)水利樞紐、東林寺水庫等后續(xù)儲備項目，多方位構(gòu)建“多源互濟、縱橫連通”的水源保障體系。
成都三壩水庫水利開發(fā)有限公司（以下簡稱：三壩公司）為集團下屬原水公司全資子公司，主要負責三壩水庫項目建設及運營管理。三壩水庫是列入全國水利改革發(fā)展“十三五”規(guī)劃、“十四五”水安全保障規(guī)劃、2020年及后續(xù)推進的150項重大水利工程項目清單、2023年水利部重點推進的全國重大水利工程和四川重點推進的6項重大水利工程之一，是成都市著眼于改善成都缺水現(xiàn)狀的“第三水源”，是成都市推進“三個做優(yōu)做強”，助力社會經(jīng)濟未來發(fā)展的重要水源支撐，也是成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟區(qū)建設和成德眉資同城化發(fā)展的重大水利項目之一。工程建成后將有效解決天府新區(qū)和大邑縣區(qū)域供水短缺問題，也將極大提高成都水源保障能力，優(yōu)化供水格局，對成都市提升水安全保障能力具有重要意義。
現(xiàn)根據(jù)三壩公司項目建設需要，開展中層管理人員市場化選聘工作，現(xiàn)將相關事項公告如下：
一、選聘職位
（一）三壩公司財務管理部部長1名；
（二）三壩公司工程管理部副部長1名。
二、任職條件及資格
（一）任職基本條件
1．政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
2．具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
3．具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況。
4．具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
（二）任職資格
1.三壩公司財務管理部部長
（1）男性不超過54歲，女性不超過49歲；
（2）大學本科及以上學歷；
（3）具有5年及以上會計、財務、金融等相關工作經(jīng)驗，且具有相應層級及以上管理崗位工作經(jīng)驗；
（4）熟悉會計核算、預算、稅收、資金、融資管理等工作流程，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識；
（5）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，良好的分析判斷能力及解決復雜問題的能力。
2.三壩公司工程管理部副部長
（1）男性不超過51歲，女性不超過46歲；
（2）大學本科及以上學歷；
（3）具有5年及以上水利水電現(xiàn)場管理等相關工作經(jīng)驗，且具有相應層級及以上管理崗位工作經(jīng)驗；
（4）熟悉項目建設管理工作流程，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識；
（5）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，良好的分析判斷能力及解決復雜問題的能力。
以上崗位職責詳見附件1。
三、選聘程序
選聘工作按照下列程序進行：
（一）報名
1.報名時間：即日起至
2.報名方式：通過郵件或郵寄的方式報名，郵箱地址：349739455@qq.com，郵寄地址：成都市高新區(qū)中海國際中心B座2501。
3.報名資料：
（1）應聘者填寫《報名表》（附件2）、個人承諾書（附件3）。
（2）本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料、所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關材料。
（3）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料。
以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，立即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進行審核。
（三）綜合測評
1.筆試。采取閉卷方式，內(nèi)容為基礎素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試。
2.面試。按照履歷業(yè)績評價得分，從高到低排序，確定每個職位排名前5人進入面試。如最后一名出現(xiàn)成績并列者，則不受名額限制。面試著重考察應聘者的專業(yè)能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達能力等。
（四）確定考察對象
每個職位結(jié)合筆試、面試或素能測試等情況，形成綜合測試評價意見，提出考察對象建議人選。
（五）組織考察
組成考察組對考察對象進行考察。采取適當形式進行考察公示，公示時間不少于3個工作日，對考察對象的德能勤績廉情況進行全面了解，并查閱個人檔案。
（六）確定提名人選
根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績評價、面試情況，研究確定提名人選。
（七）任前公示
根據(jù)相關規(guī)定進行任前公示，公示期為5個工作日。
（八）聘任
按照《公司法》和《公司章程》等有關規(guī)定，履行聘任程序。聘任人員任職試用期1年，試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、考核管理與薪酬待遇
（一）績效考核
聘任人員的具體考核指標、考核方式及結(jié)果運用按三壩公司相關規(guī)定執(zhí)行?？己藘?nèi)容以工作目標為導向，以工作成效為標尺，堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的考核方式，考核結(jié)果作為中層管理人員提拔使用、確定薪酬和實施獎懲的重要依據(jù)。
（二）薪酬待遇
按照三壩公司《員工薪酬管理制度》，對標同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績的市場人員薪酬價位，結(jié)合實際，研究確定。
五、紀律要求
（一）相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開選聘工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。情節(jié)嚴重的，追究有關人員的法律責任。
（二）應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應聘資格。
六、聯(lián)系方式
選聘工作咨詢專線：028-83365800-875
選聘工作監(jiān)督電話：028-83353687
七、注意事項
本次市場化選聘將根據(jù)報名情況適時開展選聘程序。請各位應聘者隨時關注相關通知信息，并保持聯(lián)系方式暢通。本次選聘過程中不收取應聘者報名費、中介費、手續(xù)費、資料費等任何費用，請應聘者注意識別，謹防受騙。對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構(gòu)，招聘單位保留追究法律責任的權(quán)利。
成都環(huán)境投資集團有限公司對本公告及未盡事宜擁有最終解釋權(quán)。
特此公告。
成都環(huán)境投資集團有限公司
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