沈陽出版發(fā)行集團(tuán)有限公司成立于2004年，是沈陽市唯一市屬國有文化企業(yè)。下屬沈陽出版社、沈陽市新華書店、玖伍文化城、沈陽市機(jī)要印務(wù)有限公司等12家全資子公司。主營業(yè)務(wù)涉及圖書出版、發(fā)行、印刷、檔案數(shù)字化、大型文化商場(chǎng)運(yùn)營、教育培訓(xùn)等?，F(xiàn)有在職職工768人。公司先后獲得“遼寧省十強(qiáng)文化企業(yè)”“遼寧省數(shù)字出版轉(zhuǎn)型升級(jí)示范單位”“沈陽市文化產(chǎn)業(yè)示范基地”等稱號(hào)。
一、選聘崗位
市場(chǎng)化選聘1名副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)出版發(fā)行等業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé)：
在集團(tuán)董事會(huì)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)做好出版發(fā)行領(lǐng)域經(jīng)營管理工作，執(zhí)行落實(shí)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，健全出版發(fā)行領(lǐng)域管理體系，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策并承擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)出版發(fā)行領(lǐng)域年度經(jīng)營目標(biāo)與管理目標(biāo)。
二、任職基本條件和資格條件
（一）任職基本條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)；
2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉出版發(fā)行集團(tuán)業(yè)務(wù)和現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技術(shù)資格，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
3.具有把握大勢(shì)的能力、面向全球的眼光、善于執(zhí)行的水平、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的能力，具有勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有搞好國有企業(yè)的信心和決心；
4.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
（二）任職資格條件
1.累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或經(jīng)濟(jì)管理部門相關(guān)經(jīng)歷；
2.具備集團(tuán)同層級(jí)企業(yè)副職或3年以上下一層級(jí)正職任職經(jīng)歷；
3.具備大學(xué)本科以上文化程度；
4.中共黨員優(yōu)先；
5.年齡不超過50周歲；
6.特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
除滿足上述六項(xiàng)任職條件外，還要符合如下條件：
熟悉文化產(chǎn)業(yè)，出版發(fā)行經(jīng)驗(yàn)豐富，在貫徹新發(fā)展理念、做強(qiáng)文化實(shí)體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，推動(dòng)集團(tuán)出版、發(fā)行各業(yè)務(wù)領(lǐng)域線上與線下一體化進(jìn)程、落實(shí)文化產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略上有想法、有招法、有辦法。
2.管理經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉財(cái)務(wù)工作，了解現(xiàn)代企業(yè)管理制度和流程，具備構(gòu)建文化產(chǎn)業(yè)新發(fā)展格局的創(chuàng)新思路和辦法，具有推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)和防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。
3.具備團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)結(jié)意識(shí)較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉政府部門工作流程，熟悉法律常識(shí)，能依法依規(guī)、規(guī)范有序開展集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)。
（三）有下列情形之一，不接受報(bào)名
1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.處于受處分期間或者未滿影響期限的；
4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；
5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
三、選聘工作步驟
選聘工作由集團(tuán)委托中智公司組織實(shí)施。按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、組織考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.發(fā)布公告：沈陽市國資委網(wǎng)站、中智沈陽公司網(wǎng)站、本企業(yè)網(wǎng)站。
2.報(bào)名時(shí)間：從2023年7月17日至2023年7月31日24時(shí)。
3.報(bào)名人員登錄沈陽市國資委網(wǎng)站下載并填寫《報(bào)名登記表》（附件）并登錄（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
企業(yè)報(bào)名咨詢電話：024-31871201聯(lián)系人：逄老師；
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)服務(wù)咨詢電話：024-31279166。
（咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30；下午13:30-16:00）
每人僅限報(bào)名一個(gè)職位。同時(shí)上傳個(gè)人證件和相關(guān)資料的掃描件，包括但不限于：①本人近期免冠2寸證件照片（格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5—50KB以內(nèi)，要求圖像清晰）；②本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；③近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證明材料；④所在單位及個(gè)人任職職位相關(guān)經(jīng)歷證明材料；⑤《報(bào)名登記表》
（二）資格審查
根據(jù)招聘職位要求及任職資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，主要對(duì)報(bào)名人員任職資格，工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行審核，通過首輪篩選的人員進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)，經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與選聘職位的比例不低于3:1。
（三）組織測(cè)試和綜合評(píng)議。
對(duì)通過資格審查人員進(jìn)行測(cè)試和綜合評(píng)議。測(cè)試內(nèi)容包括知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面內(nèi)容，采取筆試、面試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行測(cè)試。面試評(píng)審委員會(huì)由市委組織部、市委宣傳部、市國資委、出版發(fā)行集團(tuán)、外聘中介機(jī)構(gòu)、外部董事組成。
測(cè)試及面試時(shí)間另行通知，請(qǐng)保持電話暢通。
（四）確定考察人選并進(jìn)行組織考察
根據(jù)測(cè)評(píng)情況，按照考察人選與聘任職位2：1比例確定考察人選。對(duì)考察人選進(jìn)行全方面背景調(diào)查和組織考察，全面了解人選的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定擬任人選。
（五）人選提名
集團(tuán)就擬聘用人選與市委組織部、市國資委黨委溝通確定，董事會(huì)辦公室根據(jù)組織考察情況以及黨委審查推薦意見向董事會(huì)提名。
（六）體檢
對(duì)組織考察通過人員安排到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時(shí)間另行通知。
（七）討論決定與公示
董事會(huì)召開會(huì)議，董事會(huì)辦公室將提名人選提交董事會(huì)討論表決。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，如無反映意見或反映意見經(jīng)調(diào)查核實(shí)證明不屬實(shí)或不影響使用的進(jìn)入聘任環(huán)節(jié)。聘任結(jié)果報(bào)送至市委組織部、市國資委備案。
（八）任期制與契約化管理
1.契約管理。集團(tuán)董事會(huì)與受聘人員簽訂《聘任合同》《勞動(dòng)合同》《年度、任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書》。以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
2.任期期限。聘任期限三年，試用期六個(gè)月，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。
3.確定考核目標(biāo)。根據(jù)聘任合同，董事會(huì)授權(quán)總經(jīng)理與市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書，一般包括以下內(nèi)容：雙方基本信息，考核內(nèi)容及指標(biāo)，考核指標(biāo)的目標(biāo)值、確定方法及計(jì)分規(guī)則，考核實(shí)施與獎(jiǎng)懲及其他需要約定的事項(xiàng)。
4.實(shí)施考核。企業(yè)董事會(huì)嚴(yán)格按照契約約定開展年度和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核，強(qiáng)化剛性考核。依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果等確定薪酬、決定聘任（或解聘），強(qiáng)化剛性兌現(xiàn)。
5.結(jié)果運(yùn)用。企業(yè)依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果等確定薪酬、決定聘任（或解聘），強(qiáng)化剛性兌現(xiàn)。
（九）薪酬管理
基本年薪是經(jīng)理層成員的年度基本收入。績(jī)效年薪是與經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤的浮動(dòng)收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績(jī)效年薪之和）的比例不低于60%。任期激勵(lì)是與經(jīng)理層成員任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的收入。
基本年薪按月支付?？?jī)效年薪、任期激勵(lì)先考核后兌現(xiàn)，可結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況延期支付。特殊獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)董事會(huì)研究決定。解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪、任期激勵(lì)和其他中長(zhǎng)期激勵(lì)收入。董事會(huì)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立薪酬追索扣回制度，并在聘任合同中予以明確。
四、相關(guān)說明
報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
本次招聘工作相關(guān)事宜官方發(fā)布渠道為：沈陽市國資委網(wǎng)站。
本公告由沈陽出版發(fā)行集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
本次公開選聘工作在市委組織部、市國資委指導(dǎo)下，在集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下執(zhí)行。
沈陽出版發(fā)行集團(tuán)有限公司
2023年7月17日
附2：報(bào)名網(wǎng)址（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
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