根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《宜昌市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員試行辦法》（宜人社發(fā)[2017]48號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，宜昌市市直部分事業(yè)單位現(xiàn)面向全市公開(kāi)遴選工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選崗位及職數(shù)
本次公開(kāi)遴選涉及12個(gè)事業(yè)單位，15個(gè)崗位，共遴選28人。具體遴選單位、崗位及職數(shù)見(jiàn)《宜昌市市直部分事業(yè)單位2023年公開(kāi)遴選工作人員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。
二、遴選基本條件
（一）基本條件：
1.宜昌市所轄縣市區(qū)（含高新區(qū)，下同）符合條件的在編在崗公務(wù)員（含參公管理事業(yè)單位）、與遴選單位為同類(lèi)同性質(zhì)的事業(yè)單位工作人員；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；
4.具備崗位所需文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；
5.具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件；
6.具有2年及以上基層工作經(jīng)歷和2年及以上事業(yè)單位（公務(wù)員）工作經(jīng)歷；
7.具備遴選崗位所需的其它條件。
（二）有下列情形之一的不能參加遴選：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定單位不同意參加遴選的；
4.試用期內(nèi)的新招聘工作人員；
5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選方式
本次公開(kāi)遴選，采取集中發(fā)布遴選崗位和筆試。
四、遴選程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：
（2）報(bào)名需提供的具體資料如下：
①《宜昌市市直部分事業(yè)單位2023年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》）（需本人在報(bào)名承諾處簽字）；
②工作簡(jiǎn)歷；
③有效身份證掃描件；
④學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)掃描件；
⑤近期免冠登記電子照。
⑥其他證明材料
（3）打包文件夾需以報(bào)考人員姓名+報(bào)考XXX單位XXX崗位”字樣命名。
3.報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名推薦表，報(bào)名人員須經(jīng)所在單位及屬地組織、人社部門(mén)同意。所選遴選單位須與現(xiàn)所在單位為同類(lèi)同性質(zhì)的事業(yè)單位（公務(wù)員及參公管理不受此限制）。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。
4.資格審查及其他：
（1）資格審查工作由遴選單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按遴選公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。審核結(jié)果通過(guò)電子郵箱告知。資格審查時(shí)間：
（2）在實(shí)施筆試前，遴選崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,核減或取消遴選崗位職數(shù)，并及時(shí)在遴選單位主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整公告。
5.準(zhǔn)考證發(fā)放：對(duì)通過(guò)資格審核的考生，遴選單位主管部門(mén)在確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)后，將《筆試準(zhǔn)考證》（電子版）發(fā)送到考生電子郵箱，由考生自行打印，并通過(guò)電話或短信告知考生。
（三）考試安排
考試包括筆試、面試（或?qū)I(yè)測(cè)試）。
1.筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)及能力知識(shí)。
2.面試。面試工作由遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（一）各遴選單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)核減或取消該遴選崗位職數(shù)，并及時(shí)在遴選單位主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整公告。
（二）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。面試入圍人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（三）面試前各遴選單位在主管部門(mén)網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
（四）面試當(dāng)日因考生棄權(quán)等因素造成面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
3.綜合成績(jī)計(jì)算
按筆試成績(jī)*40%、面試成績(jī)*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低分排序確定。若筆試成績(jī)相同則組織加試，按考生加試成績(jī)從高到低分排序確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在遴選單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公告。
（四）考核
按照綜合成績(jī)由高到低的順序，按遴選崗位1:1的比例確定考核人選，并在遴選單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公告。考核工作由遴選單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
如考生自愿放棄或考核不合格，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）公示和調(diào)動(dòng)
遴選單位根據(jù)考核結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬遴選人選，經(jīng)主管部門(mén)審定，在遴選單位主管部門(mén)網(wǎng)站和宜昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門(mén)報(bào)市人社局審核備案后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
1.對(duì)遴選考生和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.本次公開(kāi)遴選考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：1.宜昌市市直部分事業(yè)單位2023年公開(kāi)遴選工作人員崗位表
2.宜昌市市直部分事業(yè)單位2023年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表
宜昌市人力資源和社會(huì)保障局
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