山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”）是具有國(guó)際影響力的煉焦煤生產(chǎn)加工企業(yè)和市場(chǎng)供應(yīng)商，公司以“建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流煉焦煤企業(yè)”為戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)打造煉焦煤、焦化、煤化工、民爆和金融五大產(chǎn)業(yè)體系。
因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘部分子公司管理人員和業(yè)務(wù)人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
（一）山西焦煤集團(tuán)金融資本投資控股有限公司
1.業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)1人
2.信息化管理部部長(zhǎng)1人
3.風(fēng)險(xiǎn)防控部部長(zhǎng)1人
（二）山西焦煤集團(tuán)財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司
風(fēng)控主管1人
（三）焦煤融資租賃有限公司
風(fēng)控主管1人
（四）山煤國(guó)際能源集團(tuán)股份有限公司
海運(yùn)分公司經(jīng)理1人
二、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)同山西焦煤企業(yè)文化。
3.管理人員崗位需具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
4.身體健康，心理素質(zhì)好。
（二）資格條件
1.年齡不超過(guò)45周歲（
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.信息化管理部部長(zhǎng)崗位需具有信息與計(jì)算科學(xué)、數(shù)據(jù)計(jì)算與應(yīng)用等與計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)；海運(yùn)分公司經(jīng)理崗位專(zhuān)業(yè)不限；其他崗位需具有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.符合選聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求（見(jiàn)崗位要求）。
5.特別優(yōu)秀者年齡、專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬。
三、崗位要求
1.金融子公司部門(mén)長(zhǎng)崗位需具有8年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，且具有金融總分機(jī)構(gòu)中層及以上職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次任職經(jīng)歷。
2.金融子公司主管崗位需具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，且具有3年以上金融業(yè)務(wù)主管或風(fēng)險(xiǎn)管理主管任職經(jīng)歷。
3.海運(yùn)分公司經(jīng)理崗位需具有10年以上國(guó)際國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸、船舶代理相關(guān)行業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，精通船運(yùn)行業(yè)工作流程。
四、選聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員按照公告的報(bào)名渠道進(jìn)行報(bào)名，并按要求填寫(xiě)報(bào)名登記表，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱sxjmzzb@163.com，同時(shí)一并提交以下材料電子版：
（1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
（2）本人近期一寸紅底免冠彩照。
（3）能夠證明本人工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)的有關(guān)資料。
（4）本人近三年無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告。
2.報(bào)名時(shí)間：
（二）資格審查
資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，將通過(guò)電話、短信或電子郵件方式通知本人；未接到通知的，即為未通過(guò)資格審查，不再另行通知。
（三）能力測(cè)評(píng)
圍繞工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力、個(gè)人素質(zhì)等對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。根據(jù)能力測(cè)評(píng)得分，確定初步人選。
（四）組織考察或背景調(diào)查
對(duì)確定的初步人選進(jìn)行組織考察，不具備考察條件的，通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，認(rèn)真審核人選出生時(shí)間、政治面貌、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
（五）錄用聘任
與擬錄用人選協(xié)商確定全職調(diào)入或采用職業(yè)經(jīng)理人模式管理，并辦理有關(guān)聘任手續(xù)。聘任人選實(shí)行試用期制和任期制管理，試用期為一年。
五、薪酬待遇
（一）全職調(diào)入人員比照公司同職級(jí)人員、并參考工作地域確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
（二）采用職業(yè)經(jīng)理人模式管理的人員，按照管理權(quán)限與聘用單位簽訂崗位任期契約合同，薪酬標(biāo)準(zhǔn)比照公司同職級(jí)人員、并參考工作地域確定，同時(shí)約定崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核要求、退出規(guī)定等內(nèi)容。
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，由于信息填寫(xiě)錯(cuò)誤或不完整所造成的后果由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)責(zé)。
（二）應(yīng)聘人員要對(duì)報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除聘用合同。
（三）公司對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密，僅用作此次選聘工作，所有資料恕不退還。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系郵箱：sxjmzzb@163.com
聯(lián)系電話：
工作時(shí)間：8:00-12:0014:30-18:30
山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)選聘管理人員和業(yè)務(wù)人員報(bào)名登記表.doc
山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司
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