濟寧祥城投資集團有限公司是濟寧經濟開發(fā)區(qū)管委會出資成立的全資國有公司。根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需求，現(xiàn)面向社會公開招聘高層管理人員，有關事項公告如下。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用審批等程序，實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果的“三公開”制度。
二、招聘崗位
濟寧祥城投資集團有限公司董事長1名
濟寧祥城投資集團有限公司財務總監(jiān)1名
三、招聘范圍
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、堅決擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛開發(fā)區(qū)工作。
3、具有堅定的政治素養(yǎng)，具有較強的干事創(chuàng)業(yè)和開拓創(chuàng)新能力，有大局觀念，作風正派，清正廉潔，無違紀違法不良記錄。
4、具有良好心理素質和正常履行崗位職責的身體條件。
5、具備選聘職位所需的其他資格條件。
（二）具體任職資格
1、濟寧祥城投資集團有限公司董事長任職資格：
（1）大學本科及以上學歷，經濟、管理、金融、投資管理、土木工程等相關專業(yè)。
（2）年齡不超過50周歲（
（3）具有縣級及以上國有企業(yè)、大中型企業(yè)、金融機構、類金融機構主要領導職務3年及以上或副職領導職務5年及以上工作經驗。
（4）具有履行崗位職責的專業(yè)知識。熟悉國家有關經濟政策，嚴格遵守相關法律法規(guī)，熟悉國有公司經營運作有關法規(guī)規(guī)范，熟悉行業(yè)發(fā)展動態(tài)和國內外市場情況。
（5）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理，熟悉經濟、金融、投資、財務、審計等相關領域工作，具有較高的綜合管理能力、財務管理能力、資本運作能力和風險防范能力，具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、組織協(xié)調能力、處理復雜問題能力、市場競爭意識，工作業(yè)績突出。
（6）具有高級職稱、CPA（注冊會計師）、CTA（注冊稅務師）資格者優(yōu)先。
2、濟寧祥城投資集團有限公司財務總監(jiān)任職資格：
（1）大學本科及以上學歷，財會等相關專業(yè)，中級會計師職稱。
（2）年齡不超過45周歲（
（3）具有縣級及以上國有企業(yè)、大中型企業(yè)財務副總3年及以上或財務部長、審計部長5年及以上工作經歷。
（4）熟悉并自覺貫徹執(zhí)行會計準則以及財務、稅務、審計、國有資產監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章。有財務、會計和審計等專業(yè)知識，有相應的綜合分析能力和判斷能力，熟悉企業(yè)經營管理工作。
（5）具有高級職稱、CPA（注冊會計師）、CTA（注冊稅務師）資格者優(yōu)先。
有關資質證書取得時間及相關年限計算截止時間均為
（三）有以下情形的，不予選聘
1、曾因經營管理不善，導致安全、質量等責任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴重不良影響，被依法依規(guī)追究責任影響任職的。
2、個人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的。
3、依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀政紀等規(guī)定，不適宜擔任國有企業(yè)工作人員職務的。
4、其他影響使用情形的。
四、招聘程序
（一）報名
1、信息發(fā)布：在濟寧經濟開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站、濟寧孔子人才網(wǎng)等平臺分別發(fā)布招聘公告。
2、報名時間：
3、報名方式：應聘人員每人限報一個崗位，報名時需上傳填寫完整的《報名表》（見附件）掃描件（需本人簽名）和電子版，同時上傳有效身份證（正反面）、畢業(yè)證書、學位證書、學信網(wǎng)查驗證明（含二維碼）、專業(yè)技術任職資格（職業(yè)資格）證明、工作證明（需提供勞動合同、任職文件或社保證明）等相關證明材料掃描件。應聘人員將以上材料壓縮后通過電子郵件發(fā)送至郵箱jnjkqgqzp@163.com（郵件命名方式：應聘崗位+姓名）。
4、相關證明材料包括：
（1）身份證、戶口簿或戶籍證明。
（2）近期免冠彩色照片電子版。
（3）學歷、學位、執(zhí)業(yè)或專業(yè)技術資格等證書（留學回國人員需提供國家教育部門的學歷認證材料）。
（4）企業(yè)資質證書、任職文件、負責的代表項目、代表工程、突出工作業(yè)績等有效證明材料。
（5）應聘人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。報名資料恕不退回，招聘單位承諾對應聘人員提交的信息資料負責保密。
5、報名注意事項：
（1）應聘人員必須使用有效居民身份證，且必須與面試時使用身份證一致。
（2）本次網(wǎng)上報名實行誠信報考制度，應聘人員要仔細閱讀《招聘公告》并簽署誠信報考承諾書。
（3）應聘人員填報的聯(lián)系電話、通訊地址應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系本人。
（二）資格審查
對已提交報名申請的應聘人員，根據(jù)其填寫的個人信息和提供的證明材料，對照招聘要求的資格條件進行審查。在網(wǎng)上報名時間內，應聘人員已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合要求等原因導致審查未通過的，不得再修改任何報名信息，逾期報名者不予受理。
資格審查結束后，對于未進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的，不再另行通知。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應聘資格。
（三）人才測評
組織熟悉企業(yè)運營和管理的專家成立專業(yè)評審組，對初步人選進行測評，根據(jù)測評結果，對初步人選進行評審排名，原則上按照招聘計劃人數(shù)不超過1:6（含）的比例確定進入面試人選。若應聘者人數(shù)不超過招聘計劃人數(shù)1:6（含）的比例，則直接進入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試面談
組織有關領導和專家進行面試和面談，重點了解應聘人員所具備的領導能力以及對應聘崗位的適應程度。首先進行面試，根據(jù)面試成績擇優(yōu)確定進入面談人選。面談情況作為確定擬聘用人選的重要參考。面試面談時間、地點另行通知。
（五）組織考察
對所有進入面談人選的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，重點考察業(yè)務能力和工作實績，根據(jù)面談情況和考察結果確定擬聘用人選。
（六）組織體檢
根據(jù)考察結果，組織擬聘用人選進行體檢，體檢要求參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
（七）研究聘用
根據(jù)面試面談、考察和體檢情況，研究確定擬聘用人選。根據(jù)人崗相適原則，對經招聘主管部門研究認為無合適人選的，本次招聘職位可空缺。
擬聘用人選確定后在濟寧經濟開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站進行公示，公示結果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。
五、管理和待遇
1、應聘人員一經聘用，行政、工資、保險等關系及時轉入任職企業(yè)，原為公務員（含參公人員）、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機關、事業(yè)單位的各種待遇。
2、董事長、財務總監(jiān)實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成，基本年薪按月發(fā)放，績效年薪、任期激勵與任期內目標業(yè)績考核結果相掛鉤，具體方式按照區(qū)屬國有企業(yè)相關考核管理辦法執(zhí)行。董事長基本年薪15萬元+績效年薪27萬元，財務總監(jiān)基本年薪12萬元+績效年薪15萬元。薪資待遇含五險一金個人繳納部分。
如符合省、市、區(qū)出臺的引進人才的相關政策條件，可享受相關政策待遇。
3、擬聘用人員試用期為6個月，試用期滿經考核合格者正式聘用，首個聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員按月平均發(fā)放基本年薪。3年期滿后，經考核合格者，可續(xù)聘。
4、聘用人員應遵守《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產法》等相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動合同，按照企業(yè)社會保險有關政策繳納五險一金，企業(yè)自主用工。
六、其他事項
（一）報考人員參加面試和體檢均須攜帶準考證和有效居民身份證。應聘過程中，如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應聘人員放棄本次應聘。
（二）本公告由濟寧經開區(qū)人力資源部商濟寧經開區(qū)金融和國資管理局解釋。
咨詢電話：0537—6981208
濟寧經開區(qū)人力資源部
濟寧經開區(qū)金融和國資管理局
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