淄博市張店區(qū)城市經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)有限公司注冊(cè)成立于2021年6月，注冊(cè)資金50000萬(wàn)，股東為張店區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局（持股比例100%）。公司設(shè)立主要承接原淄博市張店區(qū)城市經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)公司（事業(yè)單位性質(zhì)）相關(guān)資產(chǎn)，以及張店區(qū)城市更新業(yè)務(wù)。公司下屬15家子公司，業(yè)務(wù)涵蓋投資、城市建設(shè)與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、新技術(shù)新材料等板塊，涉及銀行、基金、土地整理、城市更新項(xiàng)目、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、應(yīng)急零星工程建設(shè)、城鄉(xiāng)市容管理、現(xiàn)代化工等多個(gè)領(lǐng)域。2022年5月，區(qū)政府明確授權(quán)區(qū)城開(kāi)公司作為張店區(qū)城市更新項(xiàng)目的實(shí)施主體，負(fù)責(zé)城市更新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)及運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作。
截至2022年12月，公司資產(chǎn)總額80.5億元。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，淄博市張店區(qū)城市經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)有限公司及下屬子公司現(xiàn)決定招聘15名工作人員,公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，接受上級(jí)主管部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘共6個(gè)崗位15人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《2023年淄博市張店區(qū)城市經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)有限公司及所屬子公司招聘計(jì)劃表》（附件2）。
三、任職資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法；
2.身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3.品行端正，品德優(yōu)良，無(wú)不良行為記錄和違法犯罪記錄；
4.學(xué)歷、年齡、工作年限要求請(qǐng)查看附件2，學(xué)歷相關(guān)證書(shū)應(yīng)于2023年7月底前取得。
5.應(yīng)屆高校畢業(yè)生含2年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的畢業(yè)生；年齡不超過(guò)35周歲（
6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)和飽滿的工作熱情，具備履行崗位職責(zé)所必需的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，服從公司分配，遵守公司規(guī)章制度；
7.具備招聘公告要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；
3.尚未解除黨政處分的；
4.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。
四、招聘程序
本次招聘嚴(yán)格按照國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘程序進(jìn)行，具體招聘程序?yàn)椋?/span>
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日至
（二）報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)名，報(bào)名人員需提交以下相關(guān)材料：
本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、審核的方式進(jìn)行，請(qǐng)將下列報(bào)名材料打包發(fā)送至zbxqzp608@163.com，郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位＋姓名”。請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料，且保證材料圖片真實(shí)、有效、完整、清晰。每人限報(bào)一個(gè)崗位。不按相關(guān)要求報(bào)名者不予審核通過(guò)。
1.《淄博市張店區(qū)城市經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)有限公司及所屬子公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件1）PDF掃描版及Word版；
2.身份證（正反面合成一張圖片）、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、（國(guó)內(nèi)學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、國(guó)（境）外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)等材料；
3.工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、聘用合同等）以及證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力及業(yè)績(jī)的相關(guān)材料；
4.應(yīng)聘崗位所需的其他材料。
（三）資格審查
資格審查貫穿招聘全過(guò)程。學(xué)歷按應(yīng)聘人員填報(bào)的最高學(xué)歷認(rèn)定。所學(xué)專(zhuān)業(yè)按應(yīng)聘人員最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)的所學(xué)專(zhuān)業(yè)認(rèn)定，輔修雙學(xué)位的按主修專(zhuān)業(yè)認(rèn)定。
如報(bào)名人數(shù)過(guò)多，將酌情決定是否對(duì)部分或全部崗位增加筆試環(huán)節(jié)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，增加環(huán)節(jié)成績(jī)不帶入面試，最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
網(wǎng)上資格審查通過(guò)人員采取電話或短信等方式告知，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜將通過(guò)電話或短信等方式告知，未接到通知者即未進(jìn)入面試范圍。請(qǐng)各位應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通，出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系到本人等情況，視為自動(dòng)放棄。
網(wǎng)上資格審查不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)審查與網(wǎng)上資格審查不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
（四）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平及崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)，確定是否符合本次招聘崗位的要求。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)分崗位由高分到低分確定排名順序。
進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)攜帶以上報(bào)名資料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核并參加面試。
（五）體檢和考察
1.組織體檢。公司統(tǒng)一組織面試合格人員進(jìn)行入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用或取消聘用。
2.組織考察。對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)學(xué)歷、資歷證件進(jìn)行核查，對(duì)工作背景進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)格審核檔案。如果考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。
3.對(duì)自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的空缺名額，由公司研究確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，在面試人員中按照面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4.體檢費(fèi)用：由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（六）簽訂勞動(dòng)合同
公司將綜合面試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人員名單，公示無(wú)異議后按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，公司視人員報(bào)崗及實(shí)際情況決定勞動(dòng)合同實(shí)際簽署單位。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同.
五、用工方式及工資待遇
錄用人員簽訂正式勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)繳納五險(xiǎn)一金。薪酬待遇依據(jù)公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行根據(jù)不同崗位,薪資范圍在4000-7000元之間，條件特別優(yōu)秀者，可享受議酬待遇。被錄用人員須服從公司統(tǒng)一安排。符合“淄博人才金政50條”條件的，按照相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)貼。
六、特別說(shuō)明
（一）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題，公司有權(quán)隨時(shí)取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
（二）本次招聘錄用人員入職后須服從統(tǒng)一安排，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配，具體工作地點(diǎn)根據(jù)公司及權(quán)屬企業(yè)所在地確定，不服從或無(wú)法協(xié)商一致的，視為放棄應(yīng)聘崗位。
（三）招聘過(guò)程中的重大問(wèn)題由公司黨組織集體研究決定。本次招聘實(shí)行總量控制原則，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，對(duì)崗位資格條件做進(jìn)一步調(diào)整解釋等。
（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
（五）應(yīng)聘人員在招聘期間應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲得相關(guān)信息而影響招聘的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。公司對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料和信息將嚴(yán)格保密，恕不退還。
（六）如有其它事宜請(qǐng)電話咨詢，聯(lián)系電話：楊老師18678138081
（工作時(shí)間：上午8:00-11:30，下午1:30-17:00）
?2023年淄博市張店區(qū)城市經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)有限公司及所屬子公司招聘公告.docx
?附件1：《淄博市張店區(qū)城市經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)有限公司及所屬子公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》.doc
?附件2：《2023年淄博市張店區(qū)城市經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)有限公司及所屬子公司招聘計(jì)劃表》.docx
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