重慶長(zhǎng)安望江工業(yè)集團(tuán)有限公司（中國(guó)兵器裝備集團(tuán)特種裝備研究院）是中國(guó)兵器裝備集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱兵裝集團(tuán)）所屬規(guī)模最大的軍工企業(yè)、國(guó)家重點(diǎn)保軍骨干企業(yè)，由長(zhǎng)安工業(yè)公司和望江工業(yè)公司戰(zhàn)略整合而成，是兵裝集團(tuán)首批專業(yè)研究院之一。公司現(xiàn)有6400余人，總占地面積4萬(wàn)余畝，總部位于重慶，在北京、深圳、南京、杭州設(shè)有研發(fā)中心。公司最早可追溯至1862年，是我國(guó)現(xiàn)有的歷史最為悠久的兵工企業(yè)之一，具備研發(fā)光、機(jī)、電、信息多位一體系統(tǒng)裝備的綜合集成能力，集特種產(chǎn)品、智能裝備、齒輪箱、改裝車、汽車/摩托車零部件等多產(chǎn)業(yè)為一體的大型軍民協(xié)同型集團(tuán)公司。
公司擁有博士后工作站兩個(gè)，其中國(guó)家級(jí)博士后科研工作站1個(gè)，市級(jí)博士后工作站1個(gè)。博士后工作站培養(yǎng)人才16人，培養(yǎng)導(dǎo)師10人。公司科研團(tuán)隊(duì)900余人，其中博士30余人，碩士300余人，國(guó)家級(jí)科技人才3人，兵裝集團(tuán)級(jí)科技人才24人。擁有健全的人才發(fā)展體系和豐富的薪酬激勵(lì)機(jī)制。
目前，公司推動(dòng)新質(zhì)裝備取得突破，全面推動(dòng)武器裝備機(jī)械化信息化智能化融合發(fā)展，以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，強(qiáng)化關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，以成為國(guó)際領(lǐng)先的末端防御/輕型突擊科技創(chuàng)新型企業(yè)為愿景不懈奮斗！
長(zhǎng)安望江為加強(qiáng)研發(fā)制造人員配置，現(xiàn)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位人員，具體招聘崗位及條件要求公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
崗位：系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)；崗位層級(jí)：高端人才；招聘人數(shù)：1人
崗位：智能制造；崗位層級(jí)：高端人才；招聘人數(shù)：1人
崗位：智能檢測(cè)；崗位層級(jí)：高端人才；招聘人數(shù)：1人
崗位：軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師；崗位層級(jí)：高端人才；招聘人數(shù)：2人
崗位：自主駕駛控制設(shè)計(jì)；崗位層級(jí)：高端人才；招聘人數(shù)：1人
崗位：載荷智能控制設(shè)計(jì)；崗位層級(jí)：高端人才；招聘人數(shù)：1人
崗位：基礎(chǔ)技術(shù)；崗位層級(jí)：成熟人才；招聘人數(shù)：1人
崗位：六性分析技術(shù)；崗位層級(jí)：成熟人才；招聘人數(shù)：1人
崗位：仿真分析技術(shù)（系統(tǒng)仿真方向）；崗位層級(jí)：成熟人才；招聘人數(shù)：1人
崗位：特種裝備系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)；崗位層級(jí)：成熟人才；招聘人數(shù)：1人
二、崗位主要職責(zé)
（一）系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)特種裝備系統(tǒng)綜合論證工作；
（2）負(fù)責(zé)裝備系統(tǒng)電氣控制原理、電氣接口、探測(cè)跟蹤設(shè)備與其他電氣設(shè)備方案與選型，系統(tǒng)供配電等方面技術(shù)決策和協(xié)調(diào)；
（3）負(fù)責(zé)系統(tǒng)總調(diào)以及射擊試驗(yàn)、動(dòng)飛試驗(yàn)、電磁兼容性試驗(yàn)的組織和問(wèn)題解決。
2.任職要求：
（1）電氣工程、控制工程、電氣及其自動(dòng)化專業(yè)博士研究生學(xué)歷；
（2）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）智能制造
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)特種產(chǎn)品生產(chǎn)線，智能制造能力設(shè)計(jì)規(guī)劃；
（2）負(fù)責(zé)論證設(shè)計(jì)制造瓶頸工藝智能制造專機(jī)和系統(tǒng)；
（3）公司職能設(shè)備與信息化接口定義；
（4）國(guó)家級(jí)職能制造裝備的項(xiàng)目申報(bào)；
（5）項(xiàng)目進(jìn)程推進(jìn)、組織自動(dòng)化設(shè)備、信息化、工藝等各專業(yè)綜合問(wèn)題的解決。
2.任職要求：
（1）智能制造工程及相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷；
（2）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（三）智能檢測(cè)
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)特種產(chǎn)品數(shù)字化智能檢測(cè)能力規(guī)劃；
（2）負(fù)責(zé)論證設(shè)計(jì)制造瓶頸工藝檢測(cè)數(shù)值化智能檢測(cè)專機(jī)和系統(tǒng)；
（3）國(guó)家級(jí)職能檢測(cè)裝備的項(xiàng)目申報(bào)；
（4）項(xiàng)目進(jìn)程推進(jìn)、組織自動(dòng)化設(shè)備、信息化、工藝等各專業(yè)綜合問(wèn)題的解決。
2.任職要求：
（1）智能檢測(cè)與控制技術(shù)博士研究生學(xué)歷；
（2）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（四）軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師
1.崗位主要職責(zé)：
（1）根據(jù)無(wú)人平臺(tái)的需求，主導(dǎo)無(wú)人平臺(tái)軟件架構(gòu)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及投入使用；
（2）調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的軟件架構(gòu)，并引入到無(wú)人平臺(tái)軟件架構(gòu)中。
2.任職要求：
（1）車輛工程、機(jī)械電子工程、自動(dòng)化、控制工程等相關(guān)專業(yè)博士研究生。
（2）熟練使用C/C++，C++11或更高的新標(biāo)準(zhǔn)；熟練開(kāi)展面向?qū)ο缶幊?；熟?/span>linux系統(tǒng)，了解linux內(nèi)核；熟悉gcc和g++，了解編譯鏈接原理；
（3）熟悉主流的通信中間件；
（4）有過(guò)負(fù)責(zé)編寫(xiě)軟件開(kāi)發(fā)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
（五）自主駕駛控制設(shè)計(jì)
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)自主駕駛硬件測(cè)試、反饋及修復(fù)工作，整體把控量產(chǎn)測(cè)試項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量
（2）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與執(zhí)行測(cè)試用例，跟蹤定位量產(chǎn)硬件中的缺陷或問(wèn)題
（3）根據(jù)產(chǎn)品和項(xiàng)目特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理的自動(dòng)化解決方案和測(cè)試工具，提高測(cè)試效率
（4）參與產(chǎn)品需求、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和程序代碼的評(píng)審工作，并提出改進(jìn)意見(jiàn)
2.任職要求：
（1）計(jì)算機(jī)、通信、電子及相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷；
（2）具備3年及以上硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，2年及以上硬件驅(qū)動(dòng)或嵌入式硬件項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉自主駕駛硬件產(chǎn)品測(cè)試方法，可以獨(dú)立完成測(cè)試任務(wù)，輸出測(cè)試報(bào)告；
（4）有完整的可靠性測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（5）熟悉自主駕駛硬件或傳感器優(yōu)先；
（6）熟悉Apollo開(kāi)源框架優(yōu)先。
（六）載荷智能控制設(shè)計(jì)
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)無(wú)人車輛載荷信息系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)交付和控制策略流程設(shè)計(jì)工作；
（2）負(fù)責(zé)載荷隨動(dòng)系統(tǒng)搭建，控制邏輯策劃及算法設(shè)計(jì)；
（3）負(fù)責(zé)載荷電控軟硬件匹配和集成設(shè)計(jì)。
2.任職要求：
（1）軟件控制工程及相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷科技人才；
（2）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（七）基礎(chǔ)技術(shù)
1.崗位主要職責(zé)：
（1）電氣類前沿技術(shù)研究；
（2）機(jī)械類前沿技術(shù)研究；
（3）材料類前沿技術(shù)研究。
2.任職要求：
（1）電氣類、機(jī)械類、材料類碩士研究生及以上學(xué)歷；
（2）具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)。
（八）六性分析技術(shù)
1.崗位主要職責(zé)：
（1）參與項(xiàng)目六性分析，協(xié)助設(shè)計(jì)師六性設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)及評(píng)價(jià)；
（2）參與六性專業(yè)技術(shù)建設(shè)和研究工作；
（3）參與六性試驗(yàn)任務(wù)和設(shè)計(jì)、管理控制、實(shí)施等工作；
（4）協(xié)助系統(tǒng)（分系統(tǒng)）可靠性工作的策劃，組織制定并實(shí)施系統(tǒng)（分系統(tǒng)）可靠性大綱；
（5）參與系統(tǒng)（分系統(tǒng)）可靠性定性、定量要求的論證，制定可靠性保證措施；對(duì)轉(zhuǎn)承制的產(chǎn)品提出可靠性要求并進(jìn)行監(jiān)控；
（6）對(duì)六性技術(shù)應(yīng)用進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
2.任職要求：
（1）可靠性、電子、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、機(jī)電一體化、軟件工程、自動(dòng)控制等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（2）有5年及以上相關(guān)項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)特種裝備系統(tǒng)有較深了解；
（3）具有較強(qiáng)的可靠性技術(shù)背景及研發(fā)能力；
（4）具有可靠性理論與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
（5）掌握產(chǎn)品六性設(shè)計(jì)、驗(yàn)證要求及工作方法；
（6）掌握電子產(chǎn)品可靠性試驗(yàn)技術(shù)；
（7）熟悉電子元器件可靠性基礎(chǔ)理論。
（九）仿真分析技術(shù)（系統(tǒng)仿真方向）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）特種裝備全系統(tǒng)數(shù)字樣機(jī)仿真架構(gòu)策劃、系統(tǒng)數(shù)字樣機(jī)仿真方案設(shè)計(jì)和組織實(shí)施；
（2）特種裝備對(duì)動(dòng)態(tài)目標(biāo)搜索、跟蹤、打擊過(guò)程對(duì)抗仿真方案設(shè)計(jì)和組織實(shí)施；
（3）特種裝備系統(tǒng)仿真建模統(tǒng)籌與模板制定，數(shù)字化樣機(jī)仿真技術(shù)規(guī)范編制；
（4）特種裝備系統(tǒng)數(shù)字化樣機(jī)仿真驗(yàn)證試驗(yàn)方案設(shè)計(jì)及驗(yàn)證試驗(yàn)、仿真模型校驗(yàn)。
2.任職要求：
（1）系統(tǒng)分析與集成相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；從事相關(guān)工作5年及以上；具備良好的溝通交流能力，踏實(shí)肯干；
（2）熟悉裝備研制流程，熟悉matlab、CAD、UG等；
（3）高級(jí)工程師及以上；
（4）具有大型復(fù)雜特種裝備系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，具有Simulink或AmeSim建模仿真工作經(jīng)驗(yàn)。
（十）特種裝備系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)特種裝備軟件過(guò)程體系及通用基礎(chǔ)的分項(xiàng)技術(shù)研究；
（2）負(fù)責(zé)軟件測(cè)試分項(xiàng)技術(shù)研究；
（3）參與軟件系統(tǒng)工程MBSE建模技術(shù)研究；
（4）負(fù)責(zé)軟件虛實(shí)融合驗(yàn)證分項(xiàng)技術(shù)研究；
（5）實(shí)施軟件開(kāi)發(fā)/測(cè)試項(xiàng)目管理或軟件質(zhì)量保證工作。
2.任職要求：
（1）控制科學(xué)與工程及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；從事相關(guān)工作5年及以上；
（2）套以上大型軟件系統(tǒng)研發(fā)項(xiàng)目或2套以上大型軟件測(cè)評(píng)項(xiàng)目的重要技術(shù)骨干工作經(jīng)歷；
（3）熟悉嵌入式軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程和通用技術(shù)；
（4）掌握軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試與開(kāi)發(fā)等工程技術(shù)；
（5）具有軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目或測(cè)試項(xiàng)目管理能力；
（6）具有軍用軟件開(kāi)發(fā)/測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、薪酬福利待遇
按照國(guó)家、集團(tuán)及長(zhǎng)安望江公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，薪酬面議。
四、招聘基本流程
投遞簡(jiǎn)歷—初試—測(cè)評(píng)—復(fù)試—簽約
五、投遞方式
請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至郵箱cazhaop@163.com
聯(lián)系人：陳老師67418084，15922798201
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