哈爾濱金融學(xué)院參加高校人才網(wǎng)2023博士人才全球巡回招聘會(huì)，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才報(bào)名參會(huì)，與哈爾濱金融學(xué)院現(xiàn)場(chǎng)交流。
1. 參會(huì)場(chǎng)次
2. 報(bào)名通道：點(diǎn)擊查看活動(dòng)詳情，立即報(bào)名→【10月10日-哈爾濱站】
本次招聘會(huì)不收取參會(huì)人才任何費(fèi)用。
3. 入場(chǎng)方式
參會(huì)人才現(xiàn)場(chǎng)出示簽到序列號(hào)，驗(yàn)收個(gè)人簡(jiǎn)歷后領(lǐng)取入場(chǎng)憑證進(jìn)場(chǎng)。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
詳見校園網(wǎng)主頁(yè)http://www.hrbfu.edu.cn/。
二、招聘計(jì)劃
2023年學(xué)校擬引進(jìn)博士20人，全年接受報(bào)名。招聘崗位、數(shù)量及專業(yè)如下：
|
哈爾濱金融學(xué)院2023年博士招聘計(jì)劃表 |
|||||||
|
序號(hào) |
單位名稱 |
崗位 |
崗位代碼 |
崗位數(shù) |
學(xué)歷/學(xué)位 |
學(xué)科或?qū)I(yè)要求 |
備注 |
|
1 |
金融系 |
專任教師 |
ZRB01 |
2 |
博士研究生 |
金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易類等專業(yè) |
|
|
2 |
會(huì)計(jì)系 |
專任教師 |
ZRB02 |
2 |
博士研究生 |
管理科學(xué)與工程、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理）、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)與控制論、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等 |
|
|
3 |
計(jì)算機(jī)與數(shù)學(xué)學(xué)院 |
專任教師 |
ZRB03 |
2 |
博士研究生 |
①計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、金融科技、電子商務(wù)、軟件工程等、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè) ②基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、計(jì)算數(shù)學(xué)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)與控制論等專業(yè) |
本碩博期間有一個(gè)階段專業(yè)符合即可 |
|
4 |
投資保險(xiǎn)系 |
專任教師 |
ZRB04 |
2 |
博士研究生 |
金融、保險(xiǎn)、投資、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè) |
|
|
5 |
管理系 |
專任教師 |
ZRB05 |
2 |
博士研究生 |
稅收、財(cái)務(wù)管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專業(yè) |
|
|
6 |
商務(wù)英語(yǔ)系 |
專任教師 |
ZRB06 |
2 |
博士研究生 |
商務(wù)英語(yǔ)或經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、管理等相關(guān)專業(yè) |
本碩博期間有一個(gè)階段專業(yè)符合即可 |
|
7 |
文法學(xué)院 |
專任教師 |
ZRB07 |
2 |
博士研究生 |
法學(xué)專業(yè) |
|
|
8 |
馬克思主義學(xué)院 |
專任教師 |
ZRB08 |
2 |
博士研究生 |
高校思想政治教育或馬克思主義理論相關(guān)學(xué)科 |
1.中共黨員 2.本碩博專業(yè)相關(guān)或相近 |
|
9 |
體育教研部 |
專任教師 |
ZRB09 |
2 |
博士研究生 |
體育學(xué)（體育教育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)） |
|
|
10 |
其他崗位 |
|
ZRB10 |
2 |
博士研究生 |
專業(yè)不限 |
根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商洽談 |
三、相關(guān)待遇
博士人才按照《哈爾濱金融學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法（修訂）》（哈金院[2022]96號(hào)）及《哈爾濱金融學(xué)院人才政策20條》落實(shí)事業(yè)編制，發(fā)放安家費(fèi)、人才津貼，提供科研啟動(dòng)金，享受相應(yīng)的人才待遇等，學(xué)校為住房困難人員提供周轉(zhuǎn)房。
（一）高層次人才引進(jìn)待遇
|
人才層次 |
條件 |
年齡 |
服務(wù)期 |
安家費(fèi)（萬(wàn)元） |
人才津貼（元） |
科研啟動(dòng)費(fèi)（萬(wàn)元） |
|
第一層次 |
國(guó)家級(jí)人才 |
≤55 |
一人一議 |
|||
|
第二層次 |
省級(jí)人才 |
≤55 |
5 |
30 |
2500/月 |
8 |
|
第三層次 |
博士，成果符合要求 |
≤45 |
5 |
15 |
2300/月 |
5 |
|
第四層次 |
博士，成果符合要求 |
≤40 |
5 |
15 |
2000/月 |
3 |
|
其他 |
不符合上述條件的博士，是學(xué)校急需的緊缺人才，可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件，聘期任務(wù)及引進(jìn)待遇參照第四層次人才執(zhí)行（安家費(fèi)10萬(wàn)）。 |
|||||
（二）預(yù)引博士人才
對(duì)符合我校博士人才引進(jìn)條件的在讀博士進(jìn)行預(yù)引進(jìn)，對(duì)我校攻讀非定向博士的教師進(jìn)行預(yù)引回流。簽訂預(yù)引人才協(xié)議，在預(yù)引期限內(nèi)發(fā)放生活津貼（1000～3000元/月），參照外聘教師給予論文指導(dǎo)或課程教學(xué)等實(shí)際工作酬勞。博士畢業(yè)后按照高層次人才進(jìn)行引進(jìn)，落實(shí)事業(yè)編制，補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇。
（三）提供人才安居環(huán)境。
為引進(jìn)人才及高層次人才提供校內(nèi)過(guò)渡性住房，根據(jù)需要確定過(guò)渡期。與學(xué)校簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議、繳納6個(gè)月社保、年齡在40歲以下的碩博人才，不受戶籍限制，購(gòu)置首套或第二套新建商品住房，可按哈市人才政策享受購(gòu)房補(bǔ)貼，博士補(bǔ)貼10萬(wàn)元，碩士補(bǔ)貼5萬(wàn)元。
哈爾濱金融學(xué)院
更多招聘安排，請(qǐng)點(diǎn)擊→高校人才網(wǎng)2023招聘活動(dòng)總覽
