國家電投集團(tuán)西藏能源有限公司（以下簡稱"西藏公司"）成立于2016年8月,是國家電力投資集團(tuán)有限公司區(qū)域子公司,注冊資本金25億元，在運(yùn)、在建裝機(jī)規(guī)模約80萬千瓦。西藏公司以建設(shè)西藏一流清潔能源企業(yè)為戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷推進(jìn)國家電投在藏發(fā)展，負(fù)責(zé)落實集團(tuán)公司在藏發(fā)展戰(zhàn)略與援藏任務(wù)，承擔(dān)西藏區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能。
一、招聘范圍
面向電力行業(yè)內(nèi)企業(yè)。
二、招聘崗位及人數(shù)
具體見附件：招聘崗位任職條件。
三、招聘崗位基本條件
1.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
3.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。
4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行"三嚴(yán)三實"，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
5.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘：
（1）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；
（2）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（3）近三年年度考核結(jié)果有"不稱職"的;
（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。
四、招聘程序
1.個人報名:擬應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自查招聘條件，符合招聘條件的人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)方式（郵件）進(jìn)行報名，報名時間為自本招聘公告發(fā)布之日起15日內(nèi)，逾期不予受理。報名材料打包在一個文件夾，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+姓名。未按要求報送資料或應(yīng)聘信息填報不全的不予受理。應(yīng)聘者需將以下報名資料發(fā)至報名郵箱：
（1）《應(yīng)聘登記表》（附件2）Word版及掃描件；
（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能證書或其他資格證書掃描件；
（3）培訓(xùn)、獲獎證書，取得重大工作成果及其它需要說明的資料。
（4）有關(guān)年齡和年限計算以人事檔案記載為準(zhǔn)，時間截止至
2.資格審查：公司根據(jù)應(yīng)聘者個人資料，按照招聘崗位任職條件，確定參加考試考察人選。
3.考試考察：由面試和筆試組成。
4.高原適應(yīng)性體驗：應(yīng)聘人員赴藏體驗高原環(huán)境，考察其身體適應(yīng)性。
5.背景核實：對考試考察和高原適應(yīng)性體驗合格人選，組織背景核實，背景核實的內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員"三齡兩歷"、工作業(yè)績、誠信記錄、身體狀況等，會涉及到與應(yīng)聘人員現(xiàn)單位溝通的情況。涉及提拔任用的，按照公司有關(guān)規(guī)定組織履行相關(guān)程序。
6.入職體檢：按照公司要求進(jìn)行入職體檢，身體合格人員作為確定人員，不合格人員視為不符合應(yīng)聘資格，不予錄用。
7.錄用：依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同，執(zhí)行試用期規(guī)定，其試用期起始時間確定為本人上崗時間。試用期滿經(jīng)考評合格的，正式聘任相應(yīng)崗位；考評不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動合同。
五、用工方式及薪酬待遇
1.招聘后正式錄用人員與招聘單位簽訂正式勞動合同，按招聘崗位安排工作。
2.錄用后薪酬待遇按西藏公司正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、其他說明
1.應(yīng)聘材料必須真實、齊全，如有不實之處，取消聘用資格，期間造成的損失由其個人承擔(dān)。
2.聘用人員在原單位的調(diào)動（離職）手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。
3.不承諾解決聘用人員配偶工作等問題。
4.在沒有正式通知前，不接待應(yīng)聘人員來訪。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：袁林志
報名郵箱：yuanlinzhi@spic.com.cn
咨詢方式以郵件咨詢?yōu)橹?，請關(guān)注回郵。
八、附件
1.招聘崗位任職條件
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來源鏈接：
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