根據(jù)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，侯馬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會決定，面向社會市場化公開選聘1名高級管理人才。現(xiàn)公告如下：
一、選聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、選聘計劃
經(jīng)濟(jì)總監(jiān)1名。
三、選聘范圍及資格條件
（一）選聘范圍
面向社會公開選聘。
（二）資格條件
1.選聘人員必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，職業(yè)操守和個人品行良好。
2.年齡一般在18周歲以上、45周歲及以下（即2005年12月至1978年12月期間出生）。
3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為金融類專業(yè)，熟悉經(jīng)濟(jì)運行分析、金融服務(wù)等相關(guān)工作。
4.具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，市場感覺敏銳，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力。
5.具有正常履職的身體條件。
不得報名應(yīng)聘的主要情形：
1.因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員，被開除公職人員。
2.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為人員。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及其他法律、法規(guī)規(guī)定不符合公開招聘要求人員。
4.現(xiàn)役軍人和在讀學(xué)生。
四、選聘程序
本次選聘工作結(jié)合事業(yè)單位選聘相關(guān)要求，委托人才中介機(jī)構(gòu)具體實施，按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試與面試、體檢與背景調(diào)查、確定人選與公示、聘任等步驟開展選聘工作。
（一）信息查詢
公開選聘信息詳見侯馬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（http://www.houma.gov.cn/kfqzl/）查詢，報名者如需咨詢招聘中的相關(guān)事項，可電話聯(lián)系趙先生15526526367。
（二）報名與資格審查
1.報名方式
報名時間：
報名郵箱：hmkfqxp@163.com（郵件主題需標(biāo)明姓名、電話）
2.報名所需資料
身份證、戶口簿（首頁與本人頁）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)資格證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗證報告（留學(xué)歸國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、工作履歷證明（提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件）、單位同意報考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國有企業(yè)員工需要提供）掃描件、近期1寸紅底免冠數(shù)碼照片（尺寸
3.報名要求
（1）提交的報名資料要求真實、準(zhǔn)確，報名時要如實提交報名信息和材料。
（2）提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報名者承擔(dān)。
4.資格審查
資格審查時間：
報名人員須攜帶以下資料到指定現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。資格審查須提供：
（1）工作履歷相關(guān)證明，提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件。
（2）單位同意報考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國有企業(yè)員工需要提供）。
（3）有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件。
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗證報告。
（5）留學(xué)人員須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
（6）相應(yīng)資格證書。
（7）無犯罪記錄證明。
（8）1寸紅底照片4張。
（三）筆試與面試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，成績采取百分制。考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和綜合成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。
1.筆試
主要測試應(yīng)聘者勝任選聘職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、理論知識和工作技能。筆試時間為90分鐘，滿分為100分。依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃選聘人數(shù)5倍的比例確定參加面試人選。
2.面試
主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)濟(jì)金融分析能力、解決實際問題能力、開拓創(chuàng)新能力、個性特征以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分為100分。
（四）體檢與背景調(diào)查
1.體檢
根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和背景調(diào)查人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。
2.背景調(diào)查
全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實。
體檢、背景調(diào)查不合格的不得聘任。因個人放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格形成的空缺崗位，根據(jù)實際情況按綜合成績順次遞補(bǔ)（僅遞補(bǔ)一次）。
（五）確定人選與公示
根據(jù)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘任人員，并公示5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對反映有影響聘任的問題并查實的，不予聘任；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘任。
（六）聘任
公示期滿后，對沒有問題或者反映有問題但不影響聘任的，按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘任合同，聘任人員任期三年，試用期六個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘任，不合格的，取消其聘任資格。
（七）薪酬待遇
聘任人員薪酬按照協(xié)議工資發(fā)放，實行合同契約化管理，最低服務(wù)年限為三年，其他考核事項按照開發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、咨詢、監(jiān)督電話
本次市場化選聘政策和具體事宜可咨詢侯馬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)市場化選聘高級管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
聯(lián)系電話：0357-4184950
監(jiān)督電話：0357-4184960
附件：侯馬開發(fā)區(qū)選聘高層次人才報名表.docx
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