為加大引進人才力度，深入推進人才強旗戰(zhàn)略，更好地服務全旗經濟社會發(fā)展，根據有關規(guī)定，決定通過“綠色通道”方式引進急需緊缺高層次人才，現將有關事宜公告如下：
一、引進原則
堅持吸引人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協調推進，陽光操作、公平公正的原則。
二、適用范圍
適用于符合引進人才條件的高校畢業(yè)生。
三、引進計劃
全旗計劃引進人才39名（其中2023年度19名引進計劃按照本方案要求執(zhí)行），詳見《2024年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才崗位計劃表》和《2023年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才崗位計劃表》。
引進的人才5年內不得調動到喀喇沁旗以外的地區(qū)工作。
四、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.思想、政治素質好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責的身體條件和工作能力；
3.戶籍不限；
4.國內一流大學建設高校畢業(yè)的全日制碩士及以上學歷畢業(yè)生（一流大學名單以教育部2017年公布的“雙一流”建設高校名單中一流大學建設高校42所為準），年齡在30周歲以下（
5.具備引進崗位所需的其他資格條件。
（二）不得報名的情形
1.受黨紀政務處分尚未解除或因違法違紀正被調查處理的；
2.現役軍人；
3.在讀的全日制研究生；
4.喀喇沁旗地區(qū)內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員；
5.試用期內、未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員和公務員（參公人員）；
6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
7.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
8.被開除中國共產黨黨籍的人員；
9.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
10.近5年內被行政事業(yè)單位辭退人員；
11.與引進單位構成回避關系的人員；
12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、引進程序
（一）發(fā)布公告
在喀喇沁旗人民政府網站（http://www.klq.gov.cn/）上發(fā)布。
（二）報名與資格初審
?開考比例為1:3。報名人員不足開考比例的崗位，核減引進計劃人數或取消引進計劃。
采取現場報名的方式進行，每個應聘人員只能報考一個崗位。
報名時間：
應聘人員現場填寫《報名表》，同時攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、資格證、教育部電子學歷注冊備案表及能夠證明符合報名條件其他材料的原件和復印件、一寸近期免冠照片3張到喀喇沁旗人力資源和社會保障局417室報名。
資格初審主要審核身份證、學歷證書、學位證書、資格證及能夠證明符合報名條件的其他材料。
資格審查貫穿引進人才工作報名至辦理聘用手續(xù)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。
（三）面試
對符合引進人才條件的，由喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室組織開展面試工作。隨機聘請異地7名相關專家組成面試組進行面試，面試成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。同一崗位招聘計劃內面試成績出現并列情況，由面試組采取加試的方式確定最終人選。面試時間另行通知。
對實際到場參加面試人數等于或少于該崗位擬錄用人數，該崗位應聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。
面試成績在喀喇沁旗人民政府網站公布。
（四）體檢
按面試成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。
體檢標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行。體檢工作由喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室負責實施，要求在規(guī)定時間內到指定醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論。體檢合格人員列為考察對象。
應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序遞補一次。
（五）考察
喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室組成考察組對考察對象進行認真全面考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其引進資格。對考察后出現空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補一次。
（六）公示與手續(xù)辦理
考察合格的人員，確定為擬引進人才，在喀喇沁旗人民政府網站公示5個工作日。對反應的問題，及時進行調查，查有實據的，不予引進；一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的應聘人員，喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室按照相關規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。
對公示環(huán)節(jié)出現空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補一次。
六、紀律和監(jiān)督
（一）引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
（二）相關工作人員要遵守引進人才工作紀律和有關廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反引進人才工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。
七、其它事項
（一）應聘人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。
（二）未盡事宜請咨詢喀喇沁旗人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。咨詢電話：0476-3752308。
喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引
進人才工作領導小組辦公室
2024年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才崗位計劃表.et
2023年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才崗位計劃表.xlsx
喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才報名表.xlsx
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