天津農(nóng)商銀行前身為天津的農(nóng)村信用社，2005年改制為天津農(nóng)村合作銀行，2010年6月改制重組為天津農(nóng)商銀行，至今已有70多年發(fā)展歷史?，F(xiàn)注冊資本83.65億元，是國有控股的混合所有制企業(yè)。全行營業(yè)網(wǎng)點400余家，遍布農(nóng)村及社區(qū)的金融服務站、便民點近2000家，在天津市同業(yè)中網(wǎng)點數(shù)量始終保持領先地位，金融服務覆蓋城鄉(xiāng)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開選聘4名總行部室負責人：
一、選聘崗位及數(shù)量
總行董事會辦公室主任，1名；
總行內(nèi)部審計部總經(jīng)理，1名；
總行零售銀行部副總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理），1名；
總行人力資源部副總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理），1名。
二、選聘條件
（一）基本條件
1、政治素質(zhì)好，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，牢記“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅持國有企業(yè)社會主義方向，具有正確的業(yè)績觀；
2、有事業(yè)心和責任感，具備與職位相匹配的工作經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，有勝任工作的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好，不存在影響任用的違規(guī)違紀處罰記錄；
4、上一年度考核結果為稱職及以上等次；
5、具有良好的身體和心理素質(zhì)；
6、符合我行親屬關系回避政策；
7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（二）具體條件
1、董事會辦公室主任
（1）50周歲（含）以下；
（2）大學本科及以上學歷；
（3）具有豐富的董事會工作經(jīng)驗，精通公司法、證券法、上市規(guī)則等有關法律法規(guī)，熟悉公司治理、對外股權投資管理、股權融資管理等工作，具有與投資者、監(jiān)管機構保持良好溝通及推動商業(yè)銀行發(fā)行上市的能力，具有發(fā)行上市經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
（4）具有2年以上國有商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行總行或省分行、法人金融機構總部、監(jiān)管機構等單位相關部門中層副職（含相當職務）及以上崗位任職經(jīng)歷。
2、內(nèi)部審計部總經(jīng)理
（1）50周歲（含）以下；
（2）大學本科及以上學歷；
（3）具有較高的內(nèi)部審計理論水平，具備豐富的內(nèi)部審計和合規(guī)管理經(jīng)驗，熟練掌握審計業(yè)務流程、風險控制要點及相關審計管理知識，能夠推進審計專業(yè)化建設，構建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權威高效的審計監(jiān)督體系，加強審計結果運用；
（4）具有2年以上國有商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行總行或省分行、法人金融機構總部、監(jiān)管機構等單位相關部門中層副職（含相當職務）及以上崗位任職經(jīng)歷，并且從事財務、會計或審計工作滿6年（其中從事金融工作2年以上）；
（5）具有注冊會計師、注冊審計師或高級會計師、高級審計師等職稱資格。
3、零售銀行部副總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理）
（1）45周歲（含）以下；
（2）具備金融、經(jīng)濟或相關領域全日制大學本科及以上學歷，具有國家認可的CFP等專業(yè)證書者優(yōu)先；
（3）掌握國家相關金融法規(guī)政策，熟悉商業(yè)銀行零售業(yè)務經(jīng)營管理，具備零售業(yè)務數(shù)字化運營管理的完整認知；
（4）具有五年以上財富管理、零售業(yè)務營銷數(shù)據(jù)建模分析、客戶運營管理等崗位工作經(jīng)歷，熟悉證券、基金、保險等金融產(chǎn)品；
（5）具備較強的市場洞察和風險意識，熟悉投資分析、風險評估、資產(chǎn)配置的理論和方法；
（6）現(xiàn)任國有商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行總行或省分行、法人金融機構總部等單位相關部門相當職級崗位，或具有下一職級職務3年及以上崗位任職經(jīng)歷，有零售業(yè)務領先銀行相關崗位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、人力資源部副總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理）
（1）中共黨員；
（2）45周歲（含）以下；
（3）全日制大學本科及以上學歷；
（4）具有較高的人力資源管理理論水平，熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識，以及人力資源相關的法律法規(guī)；能夠圍繞業(yè)務經(jīng)營，推動人力資源體系規(guī)范化、科學化、高效化建設，深入挖掘人力資源潛能；精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等人力資源工作，具有較強的解決實際問題能力。同時熟悉基層黨組織建設工作和干部工作的優(yōu)先考慮；
（5）現(xiàn)任國有商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行總行或省分行、法人金融機構總部、人力資源機構等單位相關部門相當職級崗位，或具有下一職級職務3年及以上崗位任職經(jīng)歷。
具體條件時間截至2023年11月30日。
三、選聘程序
發(fā)布選聘公告—資格審查—綜合考核評價—提出考察人選—組織考察（背景調(diào)查）—確定擬聘人選—公示—履行聘任程序。
四、報名程序
（一）報名時間
發(fā)布公告之日起至2023年12月31日17:00。
（二）報名方式
在我行官網(wǎng)主頁（www.trcbank.com.cn）和北方人才網(wǎng)國企英才招才引智平臺（https://new.tjrc.com.cn）發(fā)布，應聘者可下載并填寫《應聘登記表》，提供個人近三年工作總結或述職報告，以郵件形式發(fā)送至指定郵箱tjnsyhzp@163.com，郵件主題格式統(tǒng)一為“姓名+報名崗位+應聘材料”，每人限報一個崗位。
（三）相關說明
1.應聘者應對所提交材料的真實性、完整性負責，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)與事實不符，本公司有權取消應聘和錄用資格，后果由應聘者本人承擔。
2.資格審查結果、后續(xù)安排等將通過郵件、電話等方式告知，請應聘者提供準確的郵箱地址、電話號碼，并保持通訊工具暢通。
3.我們對應聘者信息及提交的材料嚴格保密，不做他用，恕不退還。
聯(lián)系人：林女士022-83872991馮先生022-83875305
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