黃石市國投數(shù)產(chǎn)集團（原黃石市大數(shù)據(jù)公司）成立于2016年3月18日，注冊資本1億元，是黃石市國投集團代表黃石市政府出資成立的智慧城市建設主體和投融資平臺。集團秉承“善政、惠民、興業(yè)”的初心使命，負責國有大數(shù)據(jù)資產(chǎn)整合、管理和運營，以及黃石智慧城市項目招標、建設、運營及數(shù)據(jù)增值業(yè)務。集團旗下現(xiàn)有控股公司、參股公司共4家。集團將以建設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點城市、國家級大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)示范基地、國家級智慧城市應用示范基地為目標，立足黃石、面向華中、輻射全國，致力于成為大數(shù)據(jù)時代國內(nèi)信息數(shù)據(jù)采集、挖掘、分析、應用領域的領軍企業(yè)。
因經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘總經(jīng)理1名，誠邀業(yè)內(nèi)精英人士共同發(fā)展。
一、招聘要求
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質。堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度及企業(yè)市場化運作機制，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外信息化行業(yè)和市場情況。
3.具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力；具有強烈的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；具有高效執(zhí)行力及團隊協(xié)作意識。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，具有扎實的工作作風和良好的職業(yè)信譽。
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
6.不滿足退出機制的情況下，首次聘任時，應當任滿一個任期。
7.有下列情形之一者，不得聘任：
（1）《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)、公司章程以及相關企業(yè)制度規(guī)定不得擔任公司高級管理人員的。
（2）受到所在單位處理或者黨紀政務處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的。
（二）任職要求
1.原則上年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。
2.計算機類、電子信息類和自動化類相關專業(yè)，兼具經(jīng)濟學和管理學相關專業(yè)（特別優(yōu)秀者可適當放寬專業(yè)要求）；碩士研究生及以上學位，其中第一學歷為全日制本科及以上。
3.熟悉數(shù)字政府、智慧城市、數(shù)字經(jīng)濟各行業(yè)相關領域，有科技創(chuàng)新思路，能洞察行業(yè)發(fā)展方向，特別是數(shù)據(jù)運營思路。對人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術有深入了解和獨特見解。
4.對現(xiàn)代企業(yè)管理、市場化經(jīng)營有深入理解；具備豐富的數(shù)字經(jīng)濟方面企業(yè)管理經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。
5.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)相似崗位從業(yè)經(jīng)驗；信息化領域或相關行業(yè)高級管理人員，優(yōu)先考慮。
6.具備豐富市場開發(fā)資源者，優(yōu)先考慮。
7.曾經(jīng)帶領團隊創(chuàng)業(yè)成功者，優(yōu)先考慮。
（三）總經(jīng)理崗位職責
1.在集團董事會的授權下，組織集團經(jīng)營管理工作，執(zhí)行落實集團發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，健全集團管理體系與組織結構。
2.在董事會授權范圍內(nèi)，對人力資源管理、財務與預算、日常業(yè)務管理等有關事項進行決策并承擔責任。
3.履行集團黨風廉政建設和反腐敗工作職責要求，落實安全保密、質量、安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)集團年度經(jīng)營目標與管理目標。
4.負責組織開展市場、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策等分析，以及企業(yè)文化和品牌建設，研究并制定公司業(yè)務發(fā)展方向和計劃。
5.按不低于市國投集團要求，完成集團經(jīng)營業(yè)績目標。其中，2024年業(yè)績目標為完成營業(yè)收入1.8億元，凈利潤770萬元，以及各項專項指標；其后每年營收和凈利潤指標增幅均不低于50%。
6.任期內(nèi)由總經(jīng)理牽頭完成的市場運營主營業(yè)務收入（不含國投集團內(nèi)循環(huán)和本地政府項目）5000萬元，凈利潤250萬元；其后每年營收和凈利潤指標增幅均不低于50%。
7.完成董事會交辦的其他工作。
二、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息。通過黃石人才網(wǎng)、前程無憂、市國投集團官網(wǎng)等媒體和渠道，面向社會公開發(fā)布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：2023年12月21日起至2023年12月27日17時。
2.報名方式：
（1）填寫報名表：報名人員自行在公告末端下載《報名表》（附件1）。
（2）準備報名材料：包括報名人員畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?、身份證、職稱或職業(yè)資格證、無犯罪紀律證明、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料，近期免冠2寸彩色照片1張等必要材料的掃描件。
（3）文件打包壓縮：（1）和（2）所述材料存儲于同一個文件夾后打包壓縮，按照“報考單位+崗位+姓名”的格式命名。
（4）網(wǎng)絡投遞：超過2023年12月27日17時之后投遞的報名資料視為無效投遞，具體時間以報名郵箱收到報名材料記錄時間為準。投遞郵箱地址：hsrcsc2008@163.com，報名咨詢電話：0714-6286325。
（三）資格審查
根據(jù)招聘條件、崗位任職要求，資格審查組工作人員對照報名人員提供的報名資料進行資格初審，原件備查。資格審查貫穿選聘工作全過程，報名人員對所提供材料的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)存在提供虛假材料或有違法違紀情況的，取消應聘資格。
（四）面試
由選聘工作領導小組組成面試評委組進行面試，具體時間、地點另行通知。面試采用競聘演講和開放性提問的形式，應聘者面試時就應聘意向、過往項目經(jīng)驗、職位匹配度等方面進行陳述，接受開放性提問。主要測評應聘人員是否具備勝任崗位要求的業(yè)務能力、心理素質、抗壓能力和實際工作能力。面試結束由評委組綜合評判，對面試人員逐一進行打分。將所有應聘者競聘總分按從高到低排名，總分排名第一者為總經(jīng)理候選人；總分排名第二者為副總經(jīng)理候選人，參與副總經(jīng)理競聘；市場化選聘的副總經(jīng)理薪酬，按總經(jīng)理薪酬待遇80%考核兌現(xiàn)。
（五）考察和體檢
按照人崗相適和擇優(yōu)確定的原則，對考察人選組織考察和體檢，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，確定擬聘人選；各環(huán)節(jié)因取消資格或主動放棄等原因造成人選空缺的，公司根據(jù)實際情況決定是否遞補。
（六）公示
對經(jīng)審定通過的擬聘任人員在市國投集團、數(shù)產(chǎn)集團進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對擬聘任人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘任的，經(jīng)集團研究同意后，報市國投集團黨委審核提名。
三、薪酬標準
總經(jīng)理薪酬采取年薪制，由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分組成。
四、崗位考核規(guī)則
1.崗位考核分為試用期考核、年度綜合考核和任期綜合考核，均由市國投集團組織實施。年度綜合考核一般在次年進行。任期綜合考核在聘期期滿后與當年年度綜合考核一并進行。
2.年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬掛鉤；其中，績效年薪實發(fā)金額取決于年度經(jīng)營業(yè)績考核結果，任期激勵的發(fā)放依據(jù)是任期經(jīng)營業(yè)績考核結果，任期激勵發(fā)放金額不超過任期內(nèi)年薪（基本年薪+績效年薪）總額的30%。
3.年度（任期）綜合考核結果決定續(xù)聘與否，其分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任4個等次；考核內(nèi)容由政治表現(xiàn)、能力素質、經(jīng)營業(yè)績考核、民主測評等組成；考核總分為100分，其中年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核分值占比為80%。
四、崗位考核規(guī)則
1.崗位考核分為試用期考核、年度綜合考核和任期綜合考核，均由市國投集團組織實施。年度綜合考核一般在次年進行。任期綜合考核在聘期期滿后與當年年度綜合考核一并進行。
2.年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬掛鉤；其中，績效年薪實發(fā)金額取決于年度經(jīng)營業(yè)績考核結果，任期激勵的發(fā)放依據(jù)是任期經(jīng)營業(yè)績考核結果，任期激勵發(fā)放金額不超過任期內(nèi)年薪（基本年薪+績效年薪）總額的30%。
3.年度（任期）綜合考核結果決定續(xù)聘與否，其分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任4個等次；考核內(nèi)容由政治表現(xiàn)、能力素質、經(jīng)營業(yè)績考核、民主測評等組成；考核總分為100分，其中年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核分值占比為80%。
五、聘任年限
總經(jīng)理實行契約化管理和任期考核制，考核合格聘期3年。試用期考核期并計入任期。任期屆滿，根據(jù)考核結果，由集團上報市國投集團研究決定是否續(xù)聘，并按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
六、任命
任職之日起，與集團簽訂《聘任合同》和《經(jīng)營業(yè)績責任書》(年度及任期)，約定聘任崗位、聘任期限、經(jīng)營目標、薪酬待遇、考核激勵、離任審計、保密等各項權利義務。
七、退出機制
退出機制主要分為解聘、辭職和退休等。
（一）有下列情形之一的，應當解除聘用關系：
（1）任期屆滿未被續(xù)聘的。
（2）試用期、年度（任期）考核結果未達到集團要求的。
（3）因健康原因三個月以上不能堅持正常工作的。
（4）因工作需要或其他原因，應當解除聘用的。
（二）有下列情形之一的，不得提出辭職：
（1）重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的。
（2）任期內(nèi)發(fā)生相關責任問題尚未處理完畢的。
（3）其他原因不能立即辭職的。
（三）退出時，繼續(xù)對原任單位的商業(yè)秘密和核心技術負有保密義務，保密期限按照國家和集團規(guī)定執(zhí)行，一般不超過二年。
八、有關事項說明
（一）應聘人員應對所提交材料和報名信息的真實性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實立即取消應聘或聘用資格。
（二）應聘人員若確定為考察對象，應自愿參加體檢、接受背景調(diào)查。
（三）本公告解釋權歸黃石市國投數(shù)產(chǎn)集團，咨詢電話：0714-3827188。
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