招聘崗位

崗位名稱

招聘人數

薪酬待遇

具體要求

心血管內科醫(yī)生

1

面議

臨床醫(yī)學等專業(yè)，大專以上學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的初、中、高級職稱

神經內科醫(yī)生

1

面議

臨床醫(yī)學等專業(yè)，大專以上學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的初、中、高級職稱

骨科醫(yī)生

1

面議

骨科執(zhí)業(yè)范圍，大專及以上學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的初、中、高級職稱

放射科醫(yī)生

1

面議

醫(yī)學影像技術專業(yè)，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的初、中、高級職稱

市場運營專員

多名

面議

聯系周邊醫(yī)療業(yè)務，對外開發(fā)體檢市場、住院市場

體檢中心主任

1

面議

臨床醫(yī)學或醫(yī)學相關專業(yè)，本科及以上學歷；3年以上二級醫(yī)院、獨立體檢中心管理工作經驗；熟悉體檢行業(yè)和健康服務市場，具有較強的計劃決策、組織協調和統(tǒng)籌能力和市場運營能力；負責體檢中心協調管理工作；積極開拓市場，擴大市場份額，負責市場開拓和開展檢后服務的各項工作；負責體檢任務的落實和體檢醫(yī)師的工作調配；負責體檢質量管理；組織業(yè)務學習、技術培訓等；負責檢查體檢運行情況的統(tǒng)計、報告工作，并定期做好分析

運營副院長

1

面議

具備較強的事業(yè)心、責任心、腳踏實地、求真務實；有民營醫(yī)院管理5年以上工作經驗；精通現代醫(yī)院管理制度和管理模式，能協助領導全面負責醫(yī)院運營;根據醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，參與醫(yī)院整體建設與學科規(guī)劃工作；分管醫(yī)院日常運營，引進有醫(yī)德、高水平的醫(yī)療團隊；對外業(yè)務拓展；提升醫(yī)院服務及醫(yī)療質量，打造醫(yī)院專病或專科特色品牌；參與制定醫(yī)院年度工作計劃，努力完成既定考核目標；負責醫(yī)院文化建設，保證醫(yī)院的良性運轉；完成院務會決定的其他工作

人事科專員

1

面議

2年以上人力資源主管工作經驗，有大型集團工作經驗和有民營醫(yī)院工作經驗優(yōu)先；本科及以上學歷；熟悉人力資源各模塊操作流程，尤其擅長員工關系、勞動法模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，有績效管理操作經驗；熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；負責員工招聘工作，管理招聘數據，滿足醫(yī)院發(fā)展的人才需求；在醫(yī)院領導下全面負責醫(yī)院的人力資源管理工作制定和完善公司相關人事制度和流程標準；根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出）；負責醫(yī)院所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優(yōu)化配置；根據醫(yī)院的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現的問題，使醫(yī)院的績效考核制度體系化；負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利以及處理勞資糾紛和員工投訴；完成領導交辦的其他事務