為進一步深化教育人事制度改革，加強高新區(qū)、示范區(qū)教育系統(tǒng)校長隊伍建設(shè)，扎實做好中小學(xué)校長引進工作,根據(jù)《中共阿拉善盟委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈阿拉善盟人才引進培養(yǎng)和服務(wù)保障管理辦法（試行）〉的通知》（阿黨人才字[2023]2號）《阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革實施方案（試行）》，高新區(qū)擬面向社會公開競聘中小學(xué)校長、教研室主任，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、指導(dǎo)思想及原則
全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作的重要論述，堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，嚴把德才標(biāo)準，周密組織實施，嚴肅紀律要求，嚴格履行選聘工作程序，擇優(yōu)競聘政治素質(zhì)過硬、熟悉教育規(guī)律、業(yè)務(wù)能力突出、充滿干事創(chuàng)業(yè)激情的校長隊伍，為辦好人民滿意的教育奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
二、競聘崗位
競聘崗位共5個：其中高新區(qū)第一中學(xué)、高新區(qū)第一小學(xué)、高新區(qū)第二小學(xué)、巴彥木仁民族學(xué)校校長各1名、教研室主任1名。
三、競聘條件及資格
(一）擬競聘中小學(xué)校長、教研室主任須具有本科以上學(xué)歷，中共黨員；
（二）中小學(xué)校長需具有十年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷和五年以上教學(xué)管理經(jīng)驗，55周歲以下（出生日期在
（三）近三年考核均為合格及以上等次；
（四）榮獲盟市級及以上優(yōu)秀校長在同等條件下優(yōu)先聘用；
（五）有下列情形之一者，不得參加競聘：
1.受處分期間或未滿期限，或涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
2.違反師德師風(fēng)造成不良影響的；
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）高新區(qū)、示范區(qū)現(xiàn)任中小學(xué)校長年齡條件不作限制，不報名者視為自動放棄。
合同期限為三年，連續(xù)兩年考核不合格，則取消聘任資格。
四、競聘程序
（一）報名時間
（二）報名地點
阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）社會事務(wù)辦公室313人事與師資培訓(xùn)辦公室（圖書館三樓）
（三）發(fā)布公告
《阿拉善高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長、教研室主任公開競聘公告》，在內(nèi)蒙古阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會官方網(wǎng)站（http://gxq.als.gov.cn/）及阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)微信公眾號等平臺同時發(fā)布公告。
（四）報名方式
報名采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行，網(wǎng)上報名下載報名登記表（附件一），填好后發(fā)送至kfqsgjjyg@163.com，并上傳相應(yīng)報考資料，相關(guān)材料按要求掃描壓縮以姓名+競聘崗位命名發(fā)送至郵箱?，F(xiàn)場報名可到阿拉善高新區(qū)圖書館三樓313室報名。
1.競聘人員只能填報1個崗位，不得兼報2個及以上崗位。
2.每個崗位報考比例達到1:3方可開考,即競聘崗位數(shù)與資格審查合格的報名人數(shù)比例不低于1:3，達不到規(guī)定人數(shù)的視情況取消該崗位或降低開考人數(shù)要求。
3.報名所需提交資料。
（1）《高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長、教研室主任競聘報名表》1份（雙面打?。?；
（2）有效期內(nèi)的第二代身份證原件、復(fù)印件；
（3）學(xué)歷和學(xué)位證書原件、復(fù)印件；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證書原件、復(fù)印件；
（5）教師資格證書原件、復(fù)印件；
（6）任職文件及任職經(jīng)歷證明材料；
（7）業(yè)績、獲獎等書面證明材料；
（8）近三年年度考核合格單位證明；
（9）近期正面一寸免冠彩色藍底漸變照片2張。
以上復(fù)印件請用A4紙復(fù)印，報名人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，責(zé)任自負。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消競聘資格，一切責(zé)任由報名人員本人負責(zé)。
(五）資格審查
依據(jù)競聘條件和資格，由高新區(qū)社會事務(wù)辦公室負責(zé)對應(yīng)聘者的資格進行審查，確定參加競聘人選。審核通過的，電話通知本人。
（六）面試
面試分現(xiàn)場競聘演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，順序由抽簽決定。面試時限不超過15分鐘，滿分100分。根據(jù)演講和答辯情況，由專家組現(xiàn)場評分，面試成績當(dāng)場公布。
1.時間:待定
地點:另行通知
2.競聘演講
內(nèi)容：緊扣校長崗位的性質(zhì)、職責(zé)、自身優(yōu)勢，談自己的工作思路、規(guī)劃和措施，演講時限不超過10分鐘。競聘演講總分100分（其中演講80分，答辯20分），根據(jù)參加競聘人數(shù)，競聘演講可分組進行。
3.答辯
競職演講后進行答辯，由評委現(xiàn)場向競聘者提出1—2個問題，競聘者當(dāng)場回答，回答問題時間控制在5分鐘以內(nèi)。
4.評分
競聘演講采取現(xiàn)場評分，去掉一個最高分、一個最低分后取平均分即為競聘者競聘演講成績，競聘者現(xiàn)場簽字確認。競聘演講成績低于60分，取消競聘資格。
5.應(yīng)聘人員面試成績達到最低合格分數(shù)線，每個崗位按照面試成績由高到低的順序和崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢、考察范圍人選。同一崗位進入體檢、考察范圍人選最后一名面試成績出現(xiàn)并列的，以面試主考官評分高低順序確定進入體檢、考察范圍的人選；如面試主考官評分仍然相同的，組織加試（加試形式由高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長競聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定），按照加試成績高低順序等額確定進入體檢、考察范圍的人選。
（七）體檢、考察
進入體檢和考察范圍人員名單在在內(nèi)蒙古阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會官方網(wǎng)站（http://gxq.als.gov.cn/）及阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)微信公眾號等平臺同時進行公示。
1.體檢。體檢參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進行，由用人單位主管部門組織。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間到指定的體檢醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，其他醫(yī)療機構(gòu)體檢結(jié)論、鑒定一律不予認定。體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
2.考察。體檢合格者列為考察對象?？疾旃ぷ黜氃隗w檢結(jié)束后的15個工作日內(nèi)完成，由高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長競聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成3人以上考察組（考察組由基層黨的建設(shè)辦公室、示范區(qū)綜合辦公室、社會事務(wù)辦公室組成）?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準，重點了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對政治上不合格的，不予聘任。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察，廣泛深入了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。考察滿分100分，其中，民主測評占20%、個別談話占20%、近三年每年成績比對印證資料占60%。
（八）遞補
本次競聘對資格復(fù)審、面試（競聘演講及答辯）、體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的，按應(yīng)聘崗位考試總成績由高到低的順序依次遞補，每個崗位只遞補一次。
（九）確定擬聘人選
按面試成績×60%+組織考察×40%計算總成績，從高分到低分依次排序，確定擬聘人選。
（十）公示
擬聘人員在內(nèi)蒙古阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會官方網(wǎng)站（http://gxq.als.gov.cn/）及阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)微信公眾號等平臺進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有影響競聘問題并查有實據(jù)的，不予聘任；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘任，待問題查清后再決定是否聘任。
（十一）聘任
1.公示期滿后無異議，由高新區(qū)社會事務(wù)辦公室按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。擬聘者系體制內(nèi)人員將辦理人事調(diào)動手續(xù)，體制外人員將按照體制外年薪聘任制予以管理。
2.校長任職實行試用期制，試用期一般為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格且能夠勝任工作的，繼續(xù)聘任，不能勝任工作的，予以解除聘任合同。每屆任期為3年，任期屆滿后，重新進行競聘。
五、工資待遇
按照《高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長競聘薪酬發(fā)放標(biāo)準及細則》執(zhí)行。
1.中學(xué)校長:校長年薪總額為40萬元（稅前）包含：①基礎(chǔ)工資對應(yīng)本人職稱工資按月發(fā)放，享受農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)村教師補貼②任期激勵性收入：年薪總額減去基礎(chǔ)工資剩余部分為激勵性收入。除以上收入之外，不再享受高新區(qū)全員聘任制績效及其他津貼補貼。
2.小學(xué)校長:校長年薪總額為30萬元（稅前）包含：①基礎(chǔ)工資對應(yīng)本人職稱工資按月發(fā)放，享受農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)村教師補貼②任期激勵性收入：年薪總額減去職稱工資剩余部分為激勵性收入。除以上收入之外，不再享受高新區(qū)全員聘任制績效及其他津貼補貼。
3.教研室主任：基礎(chǔ)工資對應(yīng)本人職稱工資按月發(fā)放，享受農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)村教師補貼。任期激勵性收入12萬元（稅前）。除以上收入之外，不再享受高新區(qū)全員聘任制績效及其他津貼補貼。
連續(xù)三年中小學(xué)校長各項考核結(jié)果（優(yōu)秀率、及格率、平均分）均達到或超過聯(lián)考學(xué)校，除基礎(chǔ)年薪、激勵性收入外，一次性發(fā)放10萬元教育貢獻獎，單項超過獎勵3萬元。與聯(lián)考校優(yōu)秀率、及格率、平均分差距在3個百分點以內(nèi)，一次性獎勵5萬元。中小學(xué)校長在任期激勵性考核中，各項考核結(jié)果均超過既定目標(biāo)上限的，列入滾動資金三年后進行額外獎勵，不設(shè)上限。
六、紀律與有關(guān)要求
（一）嚴格執(zhí)行回避制度。凡與用人單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得競聘該單位崗位。用人單位負責(zé)人員和工作人員在工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響競聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對有下列情形的，必須嚴肅處理。偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取競聘資格的；競聘人員在考核過程中作弊的；工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；競聘主管部門、用人單位負責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。
七、咨詢與監(jiān)督
（一）政策咨詢電話
阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）社會事務(wù)辦公室（人事與師資培訓(xùn)辦公室）
聯(lián)系人：謝晶晶、吳亞楠
電話：0483-8185083，15204830609，18748309328
咨詢時間：
上午09:00—12:00，下午15:00—18:00（節(jié)假日期間正常接受網(wǎng)上報名和電話咨詢）
（二）監(jiān)督電話
阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）紀檢監(jiān)察工委
電話：0483-8185028
本實施方案由阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）校長競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋并組織實施，其他未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)具體研究解決。
附件：高新區(qū)中小學(xué)校長、教研室主任競聘報名表
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