山東泰山地勘集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“地勘集團(tuán)”）為山東能源集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)布局礦產(chǎn)資源勘查業(yè)、地質(zhì)服務(wù)業(yè)、地?zé)崮芸辈榕c產(chǎn)業(yè)化研究應(yīng)用“三大主業(yè)”，涵蓋能源礦產(chǎn)、金屬礦產(chǎn)、非金屬礦產(chǎn)勘查利用，水資源及水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查，地質(zhì)災(zāi)害治理，破損山體、采煤塌陷地恢復(fù)治理、淺層地溫能、中深層地?zé)崮堋⒏蔁釒r勘查與產(chǎn)業(yè)化研究等新能源開(kāi)發(fā)利用。
為滿足地勘集團(tuán)人力資源需求及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
山東泰山資源勘查有限公司12人
（一）地下空間產(chǎn)業(yè)研究院技術(shù)員1人；
（二）生態(tài)環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)研究院技術(shù)員1人；
（三）資源勘查產(chǎn)業(yè)研究院技術(shù)員1人；
（四）物探技術(shù)項(xiàng)目組技術(shù)員1人；
（五）生態(tài)地質(zhì)項(xiàng)目組技術(shù)員2人；
（六）泰安分公司技術(shù)員2人；
（七）濰坊分公司技術(shù)員1人；
（八）山東興岳建設(shè)工程有限公司技術(shù)部負(fù)責(zé)人1人；
（九）山東魯濰地質(zhì)勘查有限公司技術(shù)員1人；
（十）山東惠和工貿(mào)有限公司技術(shù)員1人。
山東方亞新能源集團(tuán)有限公司4人
（一）技術(shù)部技術(shù)員1人；
（二）運(yùn)維服務(wù)部技術(shù)員1人；
（三）工程安全部項(xiàng)目經(jīng)理1人
（四）工程安全部項(xiàng)目副經(jīng)理1人。
山東地礦新能源有限公司8人
（一）西部資源公司項(xiàng)目主管1人
（二）魯?shù)V勘查公司項(xiàng)目主管1人
（三）淺層地?zé)峁炯夹g(shù)員1人
（四）深層地?zé)峁炯夹g(shù)員2人
（五）工程運(yùn)營(yíng)公司技術(shù)員2人
（六）新河聚鵬公司暖通技術(shù)員1人
二、資格條件
（一）基本條件
忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、服從安排、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神；具有履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(二)崗位條件
1.具有履行崗位職責(zé)所必須的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)（附件1.公開(kāi)招聘崗位資格條件）。
2.年齡、任職及工作年限計(jì)算截至2022年5月30日。
三、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間方式及要求
每人限報(bào)名競(jìng)聘1個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月7日～6月17日（以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。
2.提供材料：
《公開(kāi)招聘報(bào)名表》《公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表》；近期免冠彩色電子照片、本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱資格證書(shū)和成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等材料（海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》電子掃描件（掃描件按順序合成一個(gè)pdf文件）。
報(bào)名人員將以上報(bào)名材料打包后發(fā)送至預(yù)留郵箱，發(fā)送文件名統(tǒng)一格式為：“現(xiàn)工作單位+姓名+應(yīng)聘崗位”。
（二）資格審查
集團(tuán)黨群和人力資源部負(fù)責(zé)資格審查。根據(jù)提交的報(bào)名材料，確定符合報(bào)名條件的人員參加招聘測(cè)評(píng)。資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足2:1的崗位，本次不再進(jìn)行招聘。
（三）招聘測(cè)評(píng)
本次招聘測(cè)評(píng)采取面試的方式進(jìn)行。對(duì)資格審查合格的人員，我們將會(huì)進(jìn)行電話通知面試。面試主要考查符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)等內(nèi)容。根據(jù)需要，面試可分兩輪或多輪進(jìn)行。
（四）體檢
根據(jù)總成績(jī)從高到低，按照1：1比例等額確定參加體檢的人員，到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。如有本人自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格，不予聘用。
（五）考察聘用
根據(jù)綜合考試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選?？疾旖Y(jié)果影響任職的，不予聘用。
四、有關(guān)要求
1.完成全部招聘程序后，由所應(yīng)聘的企業(yè)與已錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員試用期一般3個(gè)月，試用期間按照所在企業(yè)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期經(jīng)考核合格的，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)能力確定崗位級(jí)別，薪酬水平按照同行業(yè)水平和實(shí)際工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，不合格的解除勞動(dòng)合同。
2.被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。不在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消其錄用資格。
3.本次招聘事項(xiàng)由集團(tuán)授權(quán)黨群和人力資源部解釋。
聯(lián)系人：鄭先生
聯(lián)系電話：0531-67711022，18660154970
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