為推深做實(shí)新時(shí)代“滿天星人才計(jì)劃”，奮力打造長(zhǎng)三角吸引人才的集聚地，廣聚高層次人才服務(wù)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)滁州市人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，滁州市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展研究院（以下簡(jiǎn)稱“市創(chuàng)研院”）擬通過政企融合的方式面向社會(huì)引進(jìn)4名產(chǎn)業(yè)急需緊缺高層次人才（人才儲(chǔ)備專項(xiàng)編制），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
具體崗位及各崗位招聘條件等詳見《2024年滁州市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展研究院引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表》(第一批，詳見附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)?！秿徫槐怼房稍诔菔邢蠕h網(wǎng)(https://www.czxfw.gov.cn)、滁州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.chuzhou.gov.cn)、滁州市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)(http://kjj.chuzhou.gov.cn)查詢。
（一）引進(jìn)對(duì)象。博士研究生。具體要求詳見附件1（《崗位表》）。崗位條件中的專業(yè)參照《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等進(jìn)行設(shè)置?？忌鶎W(xué)專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，參照國(guó)家教育部頒布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）資格條件。引進(jìn)對(duì)象為博士研究生以及符合引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的其他條件（附件1）；
5.18周歲以上、40周歲以下（
有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：
1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。滁州市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不列入引進(jìn)范圍。
本次引進(jìn)人才采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、組織面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。在滁州先鋒網(wǎng)、滁州市人力資源和社會(huì)保障局、滁州市科學(xué)技術(shù)局等官方網(wǎng)站及相關(guān)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布線上引才公告。同時(shí)，在高校資源豐富的城市適時(shí)召開線下宣講會(huì)。
（二）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為
報(bào)名需提供以下材料：
1.《2024年滁州市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展研究院引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《資格審查表》）電子版及掃描件各一份。
2.一寸近期同底免冠正面證件照（電子版jpg格式）。
3.本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證或?qū)W校出具的書面證明。
以上材料電子版通過電子郵件壓縮包形式發(fā)送，壓縮包名稱為“姓名+職位代碼+高校人才網(wǎng)”。報(bào)名材料發(fā)送后，若未收到回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。報(bào)名點(diǎn)工作時(shí)間咨詢電話：0550-3010992。
（三）資格審查。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其面試資格。根據(jù)報(bào)名情況，由市創(chuàng)研院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，綜合考生崗位匹配、學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等，按面試人選與崗位數(shù)不少于計(jì)劃數(shù)3:1的比例，擇優(yōu)確定面試人選。未達(dá)到比例的，報(bào)請(qǐng)市人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定面試名單或者核減崗位。初審工作完成后，將在滁州先鋒網(wǎng)和滁州市科學(xué)技術(shù)局等網(wǎng)站公布面試名單，發(fā)放面試通知書。
（四）組織面試。面試前一天開展資格復(fù)審，面試對(duì)象報(bào)到時(shí)需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格審查表等材料原件和復(fù)印件，屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件或?qū)W校出具的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。面試工作由市人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同滁州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、滁州市人力資源和社會(huì)保障局等共同組織實(shí)施。
面試采取“結(jié)構(gòu)化面試方式+企業(yè)面談”進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試和企業(yè)面談滿分均為100分。結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)能力及個(gè)人儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等方面，設(shè)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線，即進(jìn)入“企業(yè)面談”環(huán)節(jié)；達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線，則取消進(jìn)入“企業(yè)面談”環(huán)節(jié)資格。企業(yè)面談也采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考人員的崗位適應(yīng)能力和專業(yè)技能等方面。面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《面試通知書》。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員的“企業(yè)面談”面試成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。
面試期間免費(fèi)為應(yīng)聘者提供食宿，并按來滁單程交通票據(jù)的2倍補(bǔ)助往返交通費(fèi)，補(bǔ)助不超過火車硬席、高鐵/動(dòng)車二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)，每人合計(jì)最高不超過1500元。
（五）體檢考察。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢。對(duì)通過“企業(yè)面談”面試放棄體檢或者體檢不合格的，等額遞補(bǔ)，單個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過2次，且遞補(bǔ)人員“企業(yè)面談”面試分?jǐn)?shù)不得少于70分。遞補(bǔ)體檢期間，為遞補(bǔ)人員提供免費(fèi)食宿。體檢合格后，進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
（六）公示聘用。經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，并在滁州先鋒網(wǎng)、滁州市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無異議或經(jīng)查不影響引進(jìn)的人員，根據(jù)《滁州市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展研究院人才儲(chǔ)備管理辦法（暫行）》規(guī)定，擬引進(jìn)人員、培養(yǎng)企業(yè)和市創(chuàng)研院簽訂三方協(xié)議，納入市創(chuàng)研院人才儲(chǔ)備專項(xiàng)編制，列入財(cái)政全額撥款。擬引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間簽訂三方協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄，取消引進(jìn)人才人選資格。應(yīng)屆畢業(yè)生未能在
由市創(chuàng)研院、用人企業(yè)和引進(jìn)人才簽訂三方協(xié)議，一般一聘三年，引進(jìn)人才在用人企業(yè)工作年限原則上不低于兩個(gè)聘期。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年。
引進(jìn)人才待遇除檔案工資以外，在企業(yè)聘用期間享受企業(yè)薪酬，同時(shí)享受《滁州市引進(jìn)急需緊缺高層次人才暫行辦法》有關(guān)政策，給予3年（含試用期）每月3000元的生活補(bǔ)貼、1200元的租房補(bǔ)貼。試用期滿且考核合格的，在市域內(nèi)以本人或配偶名義首次購(gòu)房的，給予30萬元購(gòu)房補(bǔ)貼，購(gòu)房補(bǔ)貼分3年按3:3:4比例發(fā)放。每年對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，年度考核合格的，引進(jìn)人才的各項(xiàng)保障由市創(chuàng)研院、用人企業(yè)按照三方協(xié)議約定承擔(dān)。年度考核不合格的，取消引進(jìn)人才人選資格。
堅(jiān)持公開公平公正招引，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督。此次招聘由市人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，市人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)相關(guān)解釋工作。
咨詢電話：0550-3010992
監(jiān)督電話：0550-3024441
上述咨詢和監(jiān)督電話于報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用。
滁州市人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
附件1：2024年滁州市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展研究院引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表（第一批）
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序號(hào) |
培養(yǎng)企業(yè) |
崗位 |
引進(jìn)計(jì)劃數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
備注 |
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24001 |
安徽全柴動(dòng)力股份有限公司（上市企業(yè)） |
產(chǎn)品研發(fā)工程師 |
1 |
機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、車輛工程、輪機(jī)工程、力學(xué)、農(nóng)業(yè)工程 |
博士研究生 |
崗位職責(zé)： 1、為公司研發(fā)提供流體分析（包括燃燒）、動(dòng)力學(xué)分析、整機(jī)疲勞分析、NVH等技術(shù)支持； 2、在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和改善環(huán)節(jié)中，提供所需的CAE分析，保證產(chǎn)品的性能在設(shè)計(jì)階段即能滿足； 3、根據(jù)相關(guān)的有限元分析結(jié)果對(duì)結(jié)構(gòu)件提出合理可行的優(yōu)化方案； 4、精通發(fā)動(dòng)機(jī)領(lǐng)域仿真方法及流程，能夠幫助CAE團(tuán)隊(duì)，并依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析平臺(tái)和技術(shù)規(guī)劃及導(dǎo)入。 任職資格： 1、年齡40歲以下，五年以上相關(guān)產(chǎn)品力學(xué)和流體CAE經(jīng)驗(yàn)； 2、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，包括力學(xué)理論（對(duì)于結(jié)構(gòu)有限元分析工程師）和有限元理論，流體分析（包括燃燒）、動(dòng)力學(xué)分析、整機(jī)疲勞分析、NVH至少精通一項(xiàng)。 崗位薪資：基本薪資+績(jī)效薪資+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金；薪資合計(jì)25-40萬。 |
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24002 |
安徽德力日用玻璃股份有限公司（上市企業(yè)） |
電氣工程師 |
1 |
電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、機(jī)械制造及其自動(dòng)化 |
博士研究生 |
崗位職責(zé)： 1、精通主流PLC(西門子/ABB)交直流、變頻、伺服機(jī)相關(guān)設(shè)備選型配置以及故障排查及解決能力； 2、負(fù)責(zé)新設(shè)備電氣的設(shè)計(jì)、編程，組織電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試、進(jìn)度控制和結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、對(duì)電氣控制出現(xiàn)的故障具備較強(qiáng)分析、解決能力，并形成總結(jié)報(bào)告； 4、負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)審查，技術(shù)協(xié)議的簽訂，電氣設(shè)備的選型。 任職資格： 1、電氣自動(dòng)控制相關(guān)專業(yè)； 2、電氣自動(dòng)控制、設(shè)計(jì)、編程、維護(hù)、安裝、故障排查及解決能力。 崗位薪資：20-40萬元/人。 |
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24003 |
通用生物（安徽）股份有限公司（擬上市企業(yè)） |
蛋白與抗體平臺(tái)項(xiàng)目主管 |
1 |
生物化學(xué)與分子生物學(xué)、微生物學(xué)、醫(yī)學(xué) |
博士研究生 |
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)蛋白平臺(tái)的研發(fā)立項(xiàng)、方案制定、技術(shù)管理、監(jiān)督實(shí)施和驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)抗體平臺(tái)的研發(fā)立項(xiàng)、方案制定、技術(shù)管理、監(jiān)督實(shí)施和驗(yàn)收等； 3、負(fù)責(zé)公司承擔(dān)的科研項(xiàng)目的申請(qǐng)、實(shí)驗(yàn)、總結(jié)、匯報(bào)等； 4、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的對(duì)外技術(shù)交流與合作對(duì)接； 5、及時(shí)總結(jié)工作，總結(jié)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)資料，申報(bào)專利、撰寫論文等； 6、上級(jí)交代的其他相關(guān)任務(wù)。 任職要求： 1、熟悉蛋白結(jié)構(gòu)分析、蛋白制備、蛋白功能評(píng)價(jià)與驗(yàn)證； 2、熟悉抗體制備、抗體改造、抗體功能等相關(guān)技術(shù)路線； 3、有蛋白、抗體類診斷原料經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，了解GMP蛋白、抗體生產(chǎn)流程的優(yōu)先； 4、具有良好的研發(fā)基本素質(zhì)，細(xì)心謹(jǐn)慎，操作規(guī)范，邏輯思維能力強(qiáng)； 5、熟練掌握文獻(xiàn)檢索手段，具備優(yōu)秀的英文讀寫能力； 6、工作積極主動(dòng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 崗位薪資：30-50萬元。 |
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24004 |
重組抗體研發(fā)主管 |
1 |
生物化學(xué)與分子生物學(xué)、微生物學(xué)、獸醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué) |
博士研究生 |
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)重組抗體項(xiàng)目設(shè)計(jì)，包括序列分析，載體構(gòu)建以及人源化等； 2、負(fù)責(zé)細(xì)胞培養(yǎng)、重組抗體表達(dá)純化與檢測(cè)等相關(guān)實(shí)驗(yàn)； 3、準(zhǔn)確記錄研究數(shù)據(jù)，完成相關(guān)數(shù)據(jù)分析、總結(jié)及匯報(bào)。 任職資格： 1、熟悉分子克隆，重組抗體各種載體的構(gòu)建等分子生物學(xué)技術(shù)； 2、熟悉常規(guī)的免疫學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)實(shí)驗(yàn)，如ELISA、WB、細(xì)胞培養(yǎng)； 3、有重組抗體的穩(wěn)定細(xì)胞株構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先的優(yōu)先； 4、具有良好的研發(fā)基本素質(zhì)，細(xì)心謹(jǐn)慎，操作規(guī)范，邏輯思維能力強(qiáng)； 5、熟練掌握文獻(xiàn)檢索手段，具備優(yōu)秀的英文讀寫能力； 6、工作積極主動(dòng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 崗位薪資：25-50萬元。 |
備注：上述薪資僅為企業(yè)提供的待遇，不含檔案工資和人才引進(jìn)補(bǔ)貼。
求職效率翻倍
