內(nèi)蒙古大學高層次人才引進“駿馬計劃”A崗

崗位類別

A1

A2

A3

招聘條件

中國科學院院士、中國工程院院士、人文社科領域的一級教授，年齡一般不超過65周歲。

國家杰出青

年基金獲得者、“國家特支計劃”領軍人才、國家三大獎中二等獎的第一完成人、海外一流大學或科研機構的教授，年齡一般不超過55周歲。

國家級青年人才或具有3—5年內(nèi)成長為國家

級青年人才潛質的優(yōu)秀拔尖人才。理工類入選年齡一般不超過

45周歲。

科研啟動

經(jīng)費

根據(jù)不同學科特點和研究計劃具體商定，其所屬團隊科研及實驗室建設經(jīng)費不低于1億元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。兼職實行“一事一議”。

根據(jù)不同學科特點和研究計劃商定，實驗類理科、工科類在900萬元左右、非實驗類理工科300萬元左右。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。

科研啟動經(jīng)費根據(jù)不同學科特點和研究計劃商定，實驗類理科、工科類420萬元、非實驗類理工科140萬元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。

薪酬待遇

聘任期間享受稅前年薪260+N（住房補貼面議）

聘任期間享受稅前年薪100-130萬元+200萬元（住房補貼）

聘任期間享受稅前年薪80萬元+住房補貼130萬元

保障條件

配偶需要就業(yè)、子女需要就讀中小學的，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》有關規(guī)定，由學校負責妥善解決。

內(nèi)蒙古大學高層次人才引進“駿馬計劃”B崗

崗位類別

B1

B2

招聘條件

具有海內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦?、博士后經(jīng)歷；在頂級學術期刊(理工類)上發(fā)表系列研究成果，具有承擔國家級科研項目經(jīng)歷或具備承擔國家級科研項目能力，具有成長為國家級青年人才的發(fā)展?jié)撡|。理工類入選年齡一般不超過40周歲。

具有海內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦俊⒉┦亢蠼?jīng)歷；在頂級學術期刊(理工類)上發(fā)表研究成果，具備承擔國家級科研項目能力，具有成長為國家級青年人才的發(fā)展?jié)撡|。理工類入選年齡一般不超過35周歲。

科研啟動

經(jīng)費

科研啟動經(jīng)費根據(jù)不同學科特點和研究計劃商定，實驗類理科、工科類220萬元，非實驗類理科70萬元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。

科研啟動經(jīng)費根據(jù)不同學科特點和研究計劃商定，實驗類理科、工科類120萬元，非實驗類理科60萬元。

薪酬待遇

聘任期間享受稅前年薪40萬元+住房補貼110萬元

聘任期間享受稅前年薪30萬元+住房補貼110萬元

保障條件

配偶需要就業(yè)、子女需要就讀中小學的，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》有關規(guī)定，由學校負責妥善解決

內(nèi)蒙古大學青年英才引進崗位

崗位類別

青年英才

招聘條件

（1）具有良好教育背景，在國內(nèi)外知名大學或科研機構獲得博士學位，或具有博士后經(jīng)歷，具備成長為優(yōu)秀學術人才的潛質。年齡原則上在35周歲（含）以下。特別優(yōu)秀或人才緊缺的學科領域年齡可放寬至38周歲（含）。（2）具有把握學術前沿領域的能力，學術上嶄露頭角，在本學科領域已取得優(yōu)異的學術成果（攻讀博士學位期間或博士后期間在本一級學科發(fā)表過2篇及以上高水平學術論文，或相當水平的其它科研或服務成果），對未來科研工作具有創(chuàng)新性構想，具備承擔國家科研任務、做出高水平創(chuàng)新性成果的能力和水平。（3）符合應聘學院設定的引進青年學術人才科研成果標準。（4）熱愛高等教育工作，具有主講本科生與研究生課程的能力。

科研啟動

資金

提供科研立項啟動經(jīng)費，實驗類學科25萬元、非實驗類學科15萬元。

薪酬待遇

入職時一次性提供住房補貼30萬元（稅前），享受學校按照國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。鼓勵優(yōu)秀博士先進行師資博士后，參照就高原則兌現(xiàn)待遇。

內(nèi)蒙古大學生態(tài)與環(huán)境學院師資人才崗位

崗位類別

實驗技術人員

其他教輔崗位

招聘條件

年齡原則上年齡在35歲以下，并符合以下條件：（1）具有生態(tài)、環(huán)境、生物、化學等專業(yè)良好的教育背景。（2）獲得博士學位，專業(yè)基礎扎實，具有承擔實驗技術工作的能力。申請者本科或研究生教育中具有操作各種科研儀器的經(jīng)驗和能力。崗位設在學院公共實驗室，負責科研儀器的安全運行和維護，需要熟練掌握各種儀器的使用方法，保證儀器測定數(shù)據(jù)精準；開展科研儀器使用培訓和示范指導；鼓勵提高科研儀器使用效率的技術研究和革新。

年齡原則上應為35周歲（含）以下，獲得博士學位或具有博士后經(jīng)歷，專業(yè)基礎扎實，具有承擔相應崗位工作的能力。

薪酬待遇

住房補貼20萬元（稅前），享受學校按照國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。

享受學校按照國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。

崗位類別

博士后進站人員

招聘條件

獲得博士學位的全日制博士，其中應屆博士畢業(yè)生申報時須已取得博士學位論文答辯決議書。

首站博士后申請者年齡應在32周歲（含）以下，特別優(yōu)秀或人才緊缺的學科領域年齡可放寬至35周歲（含）。

招收類型

1.師資博士后：海內(nèi)外一流大學或科研院所博士畢業(yè)，攻讀博士期間以第一作者在本一級學科公認的頂級期刊發(fā)表過學術論文、或獲得中國博士后特別資助（站前）、符合學校學科發(fā)展和師資隊伍建設需要，經(jīng)考核具備我校專任教師潛力的全職博士后。

2.科研博士后：海內(nèi)外知名大學或科研院所博士畢業(yè)，攻讀博士學位期間以第一作者在本學科高水平期刊發(fā)表過學術論文、或博士學位論文評閱及答辯綜合成績達到良好及以上，符合學校學科建設需要的全職博士后。

3.在職博士后：在職人員進入我校博士后流動站工作，入站條件與科研博士后相同，在站期間薪酬、住房等待遇由原工作單位負責，科研經(jīng)費由合作導師負責，相關考核參照全職博士后標準適當放寬。

4.聯(lián)合培養(yǎng)博士后：學校鼓勵學院（流動站）與企事業(yè)單位聯(lián)合培養(yǎng)科研博士后。聯(lián)合培養(yǎng)科研博士后需企事業(yè)單位與學校簽訂協(xié)議明確培養(yǎng)費用、成果歸屬、雙方責任義務、考核等事項，在站期間博士后薪酬、住房等待遇由聯(lián)合培養(yǎng)單位承擔。聯(lián)合培養(yǎng)單位需向學校提供聯(lián)合培養(yǎng)博士后管理費，原則上不少于3萬元/人。

薪酬待遇

全職博士后的薪酬方式采用協(xié)議工資制，學校提供基礎年薪、科研啟動經(jīng)費、合作導師提供必要的合作科研條件?；A年薪方面，師資博士后不低于35萬元/年（稅前，下同）、科研博士后不低于25萬元/年。博士后可按學校專業(yè)技術職務評聘規(guī)定申請認定中級專業(yè)技術職稱。如達到學校規(guī)定的高級職稱研究水平，可申報相應專業(yè)技術職務，原則上與學校教師高級專業(yè)技術職務評審工作同時進行?？紤]到博士后人員工作特點，評審時重點考慮其學術水平與科研工作情況。

保障條件

住房公積金（個人繳存部分）和社會保險等有關個人應繳部分由學校參照同類在職人員從基礎年薪中代扣代繳。享受教職工子女入學、入托等相關支持政策。