福州地鐵科技有限公司成立于2023年9月，注冊資金1億元，是福州地鐵集團(tuán)有限公司下屬全資子公司，主營業(yè)務(wù)包括軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、系統(tǒng)運(yùn)維、設(shè)備維保、科研創(chuàng)新及軌道交通運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)營等。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
堅(jiān)持市場導(dǎo)向；堅(jiān)持依法依規(guī)；堅(jiān)持公平公正公開。
二、選聘崗位
（一）崗位名稱及數(shù)量
福州地鐵科技有限公司副總經(jīng)理1名。
（二）崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理辦理公司日常經(jīng)營管理及運(yùn)營管理工作；
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場開發(fā)，及時(shí)提供市場反饋；
3.全面統(tǒng)籌研發(fā)及產(chǎn)品運(yùn)維全過程管理，確保完成季度、年度各項(xiàng)指標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品系統(tǒng)及平臺、承接地鐵集團(tuán)現(xiàn)有產(chǎn)品的維保、升級改造工作；
5.研發(fā)孵化具有市場競爭力的產(chǎn)品、拓展信息化產(chǎn)品業(yè)務(wù)市場、研究利用落地新技術(shù)；
6.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)、承接項(xiàng)目的軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全管理工作；
7.完成上級有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、選聘范圍和資格條件
（一）選聘范圍
全國范圍內(nèi)符合崗位資格條件的人員均可報(bào)名。
（二）崗位資格條件
1.具有較好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
2.年齡在50周歲以下（
3.大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》（http://gwykl.fujian.gov.cn/Portal/policy/specialtylist2024.htm）；
4.具有10年及以上工作經(jīng)歷，其中從事IT行業(yè)項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理等工作7年以上；
5.具備優(yōu)秀的判斷決策和團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，具有深厚的軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、良好的信息系統(tǒng)建設(shè)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力；
6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，視野開闊，創(chuàng)新意識強(qiáng)，商業(yè)談判、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
7.存在以下情形之一的，不得參加選聘：
（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀(jì)違規(guī)或工作不善造成重大損失被開除、辭退、解聘的；
（3）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的；
（4）涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
四、選聘程序
本次公開選聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，同時(shí)委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助開展本次選聘工作。選聘程序按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、面試、體檢、組織考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員登錄中國海峽人才網(wǎng)企事業(yè)單位公開招聘平臺進(jìn)行報(bào)名；
掃描下方二維碼報(bào)名（請點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
2.報(bào)名時(shí)間：
（1）身份證（正、反面）；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證及其它證書；
（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（二維碼驗(yàn)證6個(gè)月內(nèi)有效）；
（4）職稱（職業(yè)資格）證明等材料；
（5）崗位條件中有工作經(jīng)歷要求的需由工作經(jīng)歷所在單位提供證明。
（二）資格審核
按照選聘條件，對應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格審核，審核通過方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試安排將以郵件或短信形式通知。選聘計(jì)劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)原則上不低于1:3。未達(dá)到1:3比例的，可以延長報(bào)名時(shí)間或取消選聘計(jì)劃。
（三）面試
1.資格審核通過人員需攜帶以下材料參加公司組織的現(xiàn)場面試：
（1）本人有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）；
（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等有關(guān)材料；
（4）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷說明及工作總結(jié)，證明具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)項(xiàng)目、案例等材料。
2.本次面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式，主要測評應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)水平、分析與解決問題、溝通應(yīng)變等方面能力。面試成績滿分100分，合格線70分。根據(jù)計(jì)劃選聘人數(shù)，按照合格線（含）以上分?jǐn)?shù)從高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
（四）體檢
通過面試的人員到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（五）組織考察
采取背景調(diào)查、考察談話或查閱個(gè)人檔案等方式，全面了解掌握考察對象德能勤績廉方面的表現(xiàn)。
（六）確定擬聘人選
根據(jù)面試、體檢及考察等綜合情況，確定擬聘人選，無合適人選的可以空缺。
（七）公示
本次擬聘人選將在福州地鐵官網(wǎng)及福州市人事人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同及聘任協(xié)議，合同期限三年，試用期六個(gè)月。薪酬由基本年薪、績效年薪及任期績效組成，并按照合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核。
本次聘任人員屬市場化身份，應(yīng)實(shí)行任期制和契約化管理，嚴(yán)格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進(jìn)行管理。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員對填報(bào)的個(gè)人信息及提供材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如有發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符或弄虛作假的情形，公司有權(quán)取消其聘任資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件或弄虛作假騙取選聘資格的，均取消其資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員所提供的個(gè)人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管。
（三）應(yīng)聘人員請保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確，選聘期間保持手機(jī)暢通，相關(guān)通知將以短信（留意短信是否會(huì)被攔截）、郵件方式通知。凡因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄。
（四）本次選聘不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
（五）報(bào)名咨詢電話：0591-87628260（工作時(shí)間）。
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