為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員交流調(diào)動(dòng)管理工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開(kāi)展面向我市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)職位和人數(shù)
本次公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃共18名。具體選調(diào)單位、職位要求詳見(jiàn)《永康市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）。
二、選調(diào)范圍
本次選調(diào)面向我市范圍內(nèi)已登記備案且在編在崗的事業(yè)單位工作人員。
三、選調(diào)條件
（一）選調(diào)人員須同時(shí)符合以下條件：
1.具有良好的思想政治素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，品行端正；
2.具備擬選調(diào)職位所要求的資格條件。有關(guān)資格條件詳見(jiàn)《永康市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）；
3.具有事業(yè)編制身份，在現(xiàn)單位工作滿2年（計(jì)算時(shí)間截至
4.除試用期外歷年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次；
5.年齡要求35周歲以下（
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員，不能參加公開(kāi)選調(diào)：
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期或處分期未滿或者期滿但仍影響使用的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
4.人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、事業(yè)單位在編在崗人員身份等重要信息記載存疑的;
5.按有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或?qū)涣髡{(diào)動(dòng)有其他限制性條件的；
6.其他不宜報(bào)考或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選調(diào)程序
根據(jù)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，本次公開(kāi)選調(diào)采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)選調(diào)的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每人只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)視為無(wú)效；
3.報(bào)名地點(diǎn)：市人力社保局1301會(huì)議室。
各單位要鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)考，不得無(wú)故限制工作人員參加報(bào)名。
4.報(bào)名材料：
（1）《永康市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一份（附件2），報(bào)名表需加蓋所在單位公章；
（2）報(bào)考崗位所需各項(xiàng)證明材料，如本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)任職或從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料原件和復(fù)印件，委托他人報(bào)名的，受委托者除攜帶上述相關(guān)證件材料和委托書外，還須帶本人身份證原件及復(fù)印件；
（3）近期免冠一寸彩色照片2張，照片背面書寫本人姓名。
（二）資格初審
筆試前，由市人力社保局會(huì)同選調(diào)單位對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格審查合格者，在筆試開(kāi)始前（具體時(shí)間另行通知）到市人力社保局事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。選調(diào)計(jì)劃數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3（選調(diào)計(jì)劃數(shù)3人以上的崗位達(dá)到1:2），方可開(kāi)考；未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減或取消選調(diào)崗位。有關(guān)報(bào)考人員可按資格條件要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位，逾期未改報(bào)的，視作自動(dòng)放棄。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分。筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、實(shí)際工作能力以及綜合文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試合格分60分，低于合格分的不列入面試對(duì)象。資格審核通過(guò)人員無(wú)故不參加筆試的，取消下一次選調(diào)報(bào)考資格。根據(jù)筆試成績(jī)，各職位按選調(diào)人數(shù)與面試人數(shù)1:3（選調(diào)人數(shù)3名及以上崗位按1:2確定）的比例從高分到低分確定面試人選。以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2.面試。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試滿分100分，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試合格分60分，低于合格分的不列入考察對(duì)象。
按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%折算綜合得分（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前）。
組織面試前，進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者，參加面試。
（四）組織考察
根據(jù)綜合得分，按照選調(diào)人數(shù)與考察對(duì)象1:2的比例，從高分到低分確定考察對(duì)象（選調(diào)人數(shù)3名及以上崗位按1:1.5確定）。選調(diào)單位組織考察組對(duì)人選進(jìn)行考察，考察包括查閱個(gè)人檔案、組織談話等環(huán)節(jié)，綜合考察擬選調(diào)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況。考察中如發(fā)現(xiàn)有不宜選調(diào)情況的，取消選調(diào)資格。
按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+考察情況×10%合成總成績(jī)。
（五）確定擬選調(diào)人員
根據(jù)總成績(jī)，研究確定擬選調(diào)對(duì)象，按管理權(quán)限提交討論決定。如無(wú)合適人選的，該選調(diào)崗位可以空缺。報(bào)考統(tǒng)籌崗位的考生，根據(jù)總成績(jī)排名從高到低依次選擇具體單位。擬選調(diào)對(duì)象名單在永康市人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。
（六）辦理調(diào)動(dòng)和聘任手續(xù)
公示無(wú)異議的擬選調(diào)人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)和聘任手續(xù)。公開(kāi)選調(diào)人員涉及職稱聘任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上各項(xiàng)工作安排，具體時(shí)間以正式通知、公告為準(zhǔn)。
五、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
（一）工作年限時(shí)間計(jì)算截至
（二）對(duì)報(bào)考專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與選調(diào)單位聯(lián)系，咨詢電話詳見(jiàn)附件1；
（三）選調(diào)對(duì)象在報(bào)名、考試、考察、公示過(guò)程中如有弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消選調(diào)資格，并報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行處理。
本通知未盡事宜，由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：87101350（市人力社保局）。
本次選調(diào)工作由永康市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：87101937。
永康市人力資源和社會(huì)保障局
附件1永康市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表.xls
附件2永康市公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
https://www.zjykrc.com/infoDetail?id=910&type=%E6%
