受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開為宜賓三江匯海科技集團有限公司及子公司招聘4名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介
（一）宜賓三江匯?？萍技瘓F有限公司
宜賓三江匯海科技集團有限公司成立于2012年，注冊資本8.27億元。公司現(xiàn)有直管企業(yè)5戶、參股企業(yè)1戶，是四川省國資委第二批“天府國企綜合改革行動”優(yōu)秀企業(yè)、宜賓市電子商務(wù)協(xié)會會長單位、宜賓國企品牌推廣協(xié)會秘書長單位。
按照市委市政府關(guān)于深化國資國企改革決策部署，匯?？萍技瘓F借助產(chǎn)業(yè)、資源和平臺優(yōu)勢，搶抓全市“一藍一綠”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新賽道，踐行“生態(tài)優(yōu)先，綠色發(fā)展”理念，從供需兩側(cè)協(xié)同發(fā)力、精準布局。搭建“京東·西南數(shù)字化產(chǎn)融協(xié)同平臺”，深耕新型零售、探索數(shù)字貿(mào)易；打造“宜人宜禮”區(qū)域公共品牌，創(chuàng)新品牌運營、助力鄉(xiāng)村振興；建設(shè)“亞洲之星零碳數(shù)字物流港”，集成“雙碳”技術(shù)、拓展數(shù)字物流；打造“熊哪吒”MCN，培育“網(wǎng)紅”力量、進軍直播電商，形成了相互補充、相互促進的業(yè)務(wù)生態(tài)布局，成功轉(zhuǎn)型數(shù)字創(chuàng)新服務(wù)平臺公司，于2023年2月成為四川省上市后備企業(yè)。
未來，匯?？萍技瘓F將始終堅持“四個發(fā)力”發(fā)展基調(diào)，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)鏈條和布局，實現(xiàn)企業(yè)上市，提升信用評級，不斷推進科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化、助力鄉(xiāng)村振興、建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和筑牢長江上游生態(tài)屏障，在奮力構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力的新征程中，展現(xiàn)國資國企更大的擔當和作為。
（二）宜賓三江匯海品牌管理有限公司
宜賓三江匯海品牌管理有限公司成立于2023年4月，注冊資本5000萬元人民幣，系宜賓三江匯?？萍技瘓F有限公司的全資子公司。公司重點圍繞“宜人宜禮”區(qū)域公共品牌運營及市場推廣和新媒體運營中心兩大業(yè)務(wù)板塊，立足于宜賓產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和網(wǎng)紅資源，面向全國打造“宜人宜禮”全品類區(qū)域公共品牌，致力產(chǎn)品與品牌雙輪驅(qū)動，打造標桿產(chǎn)品，助力本地優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)升級，整合全國優(yōu)質(zhì)電商供應(yīng)鏈和主播資源，大力發(fā)展MCN業(yè)務(wù)和打造直播中心，培育電商“新農(nóng)人”，聯(lián)動一、二、三產(chǎn)業(yè)，形成一個有活力的產(chǎn)供銷循環(huán)系統(tǒng)，有效推動產(chǎn)業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興，促進就業(yè)和提振消費。
未來，公司秉承“匯萬物鏈全球”發(fā)展目標，拓展全國范圍市場，鏈接國內(nèi)國外全球業(yè)務(wù)，將“宜人宜禮”打造成為國內(nèi)一流伴手禮品牌，并通過MCN機構(gòu)的運營，整合行業(yè)資源，把“熊哪吒”MCN機構(gòu)打造成為川南乃至四川最大的國有MCN機構(gòu)，從而推動宜賓市的城市宣傳，提升城市形象，促進當?shù)禺a(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（三）宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司
宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司成立于2022年7月，是宜賓三江匯?？萍技瘓F有限公司全資子公司，注冊資本金1億元。公司深入貫徹落實黨的二十大精神，立足產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，全力打造集商貿(mào)、物流、金融、科技為一體的綜合性數(shù)字化服務(wù)平臺—京東·西南數(shù)字化產(chǎn)融協(xié)同平臺。通過整合京東等頭部企業(yè)線上資源和宜賓本地線下優(yōu)勢，形成公域、私域“雙域互通”模式，廣泛引入企業(yè)、商家、用戶和金融機構(gòu)等業(yè)態(tài)主體，聯(lián)動全市一二三產(chǎn)業(yè)，持續(xù)拓展B2B（供應(yīng)鏈金融科技、集采集銷平臺）、B2C（提供購物和本地生活服務(wù)平臺）等業(yè)務(wù)，助推宜賓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。2022年，京東·西南數(shù)字化產(chǎn)融協(xié)同平臺榮獲人民網(wǎng)“2022國民消費·消費地標創(chuàng)新案例”，入選四川省數(shù)字經(jīng)濟典型應(yīng)用場景。2023年，獲評人民日報2023“一帶一路建設(shè)案例”，工信部“2023年國家產(chǎn)融合作實踐案例”，入選“互聯(lián)網(wǎng)助力經(jīng)濟社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例”，入圍2023年四川省電子商務(wù)示范單位名單，已形成可借鑒、可復(fù)制、可推廣的發(fā)展新模式，率先打造成為“電商物流+鄉(xiāng)村振興+消費升級”的宜賓樣板，為宜賓打造全國同類城市領(lǐng)先的數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群和建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市凝聚“數(shù)智力量”。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應(yīng)聘人員基本要求
（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強學(xué)習開拓精神和進取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.受過行政處分或黨紀政務(wù)處理影響期未滿的；
5.名下有企業(yè)的；
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
（一）報名時間：2024年4月22日-2024年5月11日18:00止。
（二）報名方式：網(wǎng)上報名。
1.PC端報名鏈接：https://sjhhrc8.zhiye.com/
移動端報名二維碼：
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
應(yīng)聘者可通過以上報名鏈接進入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進行相關(guān)信息填寫及報名。在報名階段，應(yīng)聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
2.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數(shù)不足達不到開考比例的，則等比例遞減招聘人數(shù)直至取消該崗位本批次招聘工作安排。因報考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報的，視作自愿放棄。
④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.面試（占比60%）
①面試滿分為100分，最低合格線為70分，低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)。
②面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
（五）體檢
體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓人才發(fā)展集團有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）背景調(diào)查
宜賓人才發(fā)展集團有限公司對擬錄用人員進行背景調(diào)查，確保擬錄人員符合崗位相關(guān)任職條件。
（七）討論決定
宜賓三江匯?？萍技瘓F有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若宜賓三江匯海科技集團有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補一次。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同管理。本次招聘各崗位首次服務(wù)期限按用人單位規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人單位考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應(yīng)聘人員不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責任由應(yīng)聘者自負。
（五）在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，由宜賓人才發(fā)展集團有限公司負責解釋。
聯(lián)系電話：0831-7883657
監(jiān)督電話：0831-2400602
宜賓人才發(fā)展集團有限公司
2023年4月22日
附件1
宜賓三江匯?？萍技瘓F有限公司2024年第一批員工及子公司高管招聘崗位需求表
序號 | 公司 | 部門 | 崗位 | 招聘人數(shù) | 相關(guān)要求 | ||
碩士研究生專業(yè)要求：0201理論經(jīng)濟學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、0301法學(xué)、0714統(tǒng)計學(xué)、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟管理、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計、0253稅務(wù)、0256資產(chǎn)評估、1257審計、0351法律、0254國際商務(wù)、1251工商管理、1252公共管理、1253會計、0255保險、0256資產(chǎn)評估、0258數(shù)字經(jīng)濟、0354知識產(chǎn)權(quán)、0805材料科學(xué)與工程、0809電子科學(xué)與技術(shù)、0810信息與通信工程、0812計算機科學(xué)與技術(shù)、0835軟件工程、0854電子信息等相關(guān)專業(yè) 注：碩士研究生符合以上專業(yè)為人才引進資格條件之一，具體以相關(guān)文件為準。 | |||||||
崗位職責 | 任職資格 | 提供待遇 | |||||
1 | 宜賓三江匯?？萍技瘓F有限公司 | / | 風控總監(jiān) | 1 | 1、建立健全公司的全面風控管理的框架和體系； 2、牽頭制訂完善各項風控管理、內(nèi)部控制制度和工作流程，識別、防控和化解公司在互聯(lián)網(wǎng)、商貿(mào)、大宗貿(mào)易、供應(yīng)鏈管理等業(yè)務(wù)中的各類風險，及時提出風險防范的解決方案； 3、負責公司重大項目的分析和評估，為經(jīng)營管理決策提供可行性、合規(guī)性和合法性的風險預(yù)測建議； 4、對公司重大決策、業(yè)務(wù)等提出風險控制意見，為公司管理層提供業(yè)務(wù)風險分析及提出風險防范措施； 5、應(yīng)急處置風險事件，制訂具體的風險處置方案，并組織監(jiān)督實施； 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，處理公司安排的風險管理及其他工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1、40周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，法律、金融、經(jīng)濟、審計、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉國家的相關(guān)政策法規(guī)，具有8年以上風險控制相關(guān)工作經(jīng)驗，或3年以上風險控制相關(guān)工作中層管理經(jīng)驗； 3、有多項目運作的經(jīng)驗，對企業(yè)管理、風險損失、數(shù)據(jù)分析、風險建模和內(nèi)控合規(guī)具有豐富經(jīng)驗； 4、較強的風險綜合分析能力和文字表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及良好的團隊管理能力，強烈的責任意識、敬業(yè)精神，具備前瞻性、高度的政策敏感性； 5、具有法律顧問資格、律師資格、注冊會計師、注冊審計師證書者優(yōu)先； 6、特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等要求。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
2 | 宜賓三江匯?？萍技瘓F有限公司 | 紀檢監(jiān)察部 | 部長/副部長 | 1 | 1、負責貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，落實上級黨委、紀委和公司支委會決策部署，制定公司年度黨建和黨風廉政建設(shè)工作計劃，并推進落實紀檢監(jiān)察年度目標考核工作； 2、負責推動公司紀檢監(jiān)察工作，組織開展效能監(jiān)察工作，督促發(fā)現(xiàn)問題整改落實； 3、負責監(jiān)督、受理違反黨規(guī)黨紀方面問題，負責收集監(jiān)察對象違反相關(guān)法律法規(guī)、制度規(guī)定問題的信訪、反映、檢舉、控告和申訴，并及時上報集團紀委； 4、負責公司紀檢會議的組織和服務(wù)，負責建立健全紀檢相關(guān)制度文件；負責黨建、紀檢類總結(jié)、計劃、報告等文件的起草、審核； 5、組織開展黨風黨紀教育和廉潔教育，履行監(jiān)督職責；建立完善廉潔風險防控體系； 6、參與對集團管理干部的考察、考核和評議工作，對黨員的黨風廉潔情況和非黨人士的廉潔情況提出意見； 7、負責指導(dǎo)各直管子公司的紀律檢查工作；負責做好本部門檔案的立卷歸檔工作； 8、完成公司黨委、紀委和上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦的工作。 | 1、40周歲(含)以下，中共黨員，本科及以上學(xué)歷，政治、中文、法學(xué)、經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上紀檢綜合工作經(jīng)驗，有在大型國有企業(yè)或黨政機關(guān)從事紀檢工作領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷的優(yōu)先； 3、熟悉國家和地方的法律法規(guī)、黨紀條規(guī)和政策法規(guī)，具有較高的政策水平和政治思想素質(zhì)； 4、具備較強的文字寫作能力、組織能力和溝通能力； 5、具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識，有較高的政策理論水平； 6、具有較高的政治素質(zhì)，高度的責任感，大局觀強、敬業(yè)嚴謹、廉潔自律； 7、特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等要求。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
3 | 宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司 | / | 副總經(jīng)理 | 1 | 1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標，協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常經(jīng)營管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)工作進展； 2、按照公司要求，完成產(chǎn)融協(xié)同平臺的各個階段性建設(shè)目標； 3、根據(jù)產(chǎn)融平臺運營數(shù)據(jù)，完成月度、年度、S級大促運營策略，輸出復(fù)盤總結(jié)匯報，分析問題點，并制定后續(xù)更改措施； 4、根據(jù)公司要求，創(chuàng)建和完善產(chǎn)融平臺市場方案定制，維護推廣產(chǎn)融協(xié)同平臺品牌形象； 5、基于業(yè)務(wù)場景，充分整合公司內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的各項資源，有效整合推動業(yè)務(wù)發(fā)展； 6、負責團隊管理和建設(shè)，分管部門員工績效管理，優(yōu)化公司管理制度及業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 7、制訂公司年度預(yù)算，合理控制成本； 8、完成集團公司交辦的其它工作。 | 1、40周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷； 2、8年以上電商或平臺運營經(jīng)驗，2年以上同職級管理工作經(jīng)驗，有大廠經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運營模式，有從0到1的平臺建設(shè)運營經(jīng)驗和體系搭建，有良好的創(chuàng)業(yè)態(tài)度，能基于現(xiàn)實情況尋找解決方案并高效落地； 4、具備精細化的運營思維，較強的邏輯分析能力和結(jié)構(gòu)化總結(jié)能力； 5、熟悉項目管理，具備較強的市場感知能力，市場研究及分析能力； 6、有良好團隊管理能力、組織策劃能力、項目管理能力，較強推動力和執(zhí)行力； 7、具有較強的人際交往能力和較高的商務(wù)談判技巧； 8、特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等要求。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
4 | 宜賓三江匯海品牌管理有限公司 | / | 副總經(jīng)理 | 1 | 1、負責協(xié)助總經(jīng)理開展工作,完成董事會下達的年度經(jīng)營目標，完善公司營銷管理制度、工作流程和工作標準，并組織實施和監(jiān)督檢查； 2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結(jié)合市場情況制定團購、大客戶和其他銷售策略與規(guī)劃并組織實施，達成銷售目標； 3、負責所轄團隊的銷售管理，包括銷售目標的制定、分解、部署、監(jiān)督實施； 4、維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，建立新客戶聯(lián)系，開拓新市場、協(xié)調(diào)維護市場關(guān)系； 5、定期或不定期拜訪重點客戶，建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系； 6、負責銷售團隊的建設(shè)和成長，培養(yǎng)專業(yè)的銷售團隊，建立銷售團隊激勵機制，激發(fā)銷售人員進行客戶開拓和維護； 7、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展和價格定位的戰(zhàn)略依據(jù)； 8、建立和發(fā)展客戶關(guān)系，向用戶提供最佳的解決方案，掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解和營銷方案； 9、制定銷售費用的預(yù)算，控制銷售成本，提高銷售利潤。 | 1、40周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、工商管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上銷售工作經(jīng)驗，具備3年以上銷售管理和團隊帶領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，具備文創(chuàng)禮品類、快消品類、農(nóng)特生鮮類的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有年銷售1個億以上的過往業(yè)績； 4、較強的市場分析、銷售推廣能力，豐富的營銷網(wǎng)絡(luò)及銷售成本控管經(jīng)驗，負責對公司整體營銷工作及經(jīng)營業(yè)績考評； 5、良好的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)溝通能力、優(yōu)秀的談判能力，具備良好的執(zhí)行能力、管理能力，較強的市場開拓力、市場洞察力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力； 6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，具備果斷的決策風格，敢于承擔風險，良好的個人形象； 7、特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡、專業(yè)、業(yè)績、工作經(jīng)歷等要求。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
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