市屬國企深圳人才集團(tuán)現(xiàn)面向社會公開招聘戰(zhàn)略發(fā)展部部長（董事會辦公室主任）1名、戰(zhàn)略發(fā)展部副部長（董事會辦公室副主任）1名。
深圳人才集團(tuán)（ShenzhenTalentGroup）是深圳市管綜合型人力資源服務(wù)機構(gòu)，是粵港澳大灣區(qū)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和知名品牌。深圳人才集團(tuán)肩負(fù)著深圳城市HR和打造國際人才高地重要抓手的任務(wù)使命，秉承“成就他人就是成就自己”的核心價值觀，形成“以獵頭高端業(yè)務(wù)為引領(lǐng)、以公共服務(wù)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)、以人力資源外包為主體”的業(yè)務(wù)發(fā)展格局。
旗下包括深圳千里馬國際獵頭有限公司、深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司、深圳市對外服務(wù)集團(tuán)有限公司、深圳市人力資源服務(wù)有限公司、深圳市人才服務(wù)中心、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司、深圳市人才產(chǎn)業(yè)園有限公司等行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。
一、招聘原則
（一）堅持黨管干部與市場化配置相結(jié)合原則。
（二）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。
（三）堅持德才兼?zhèn)?、注重實績原則。
（四）堅持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則。
（五）堅持依法依規(guī)原則。
二、招聘崗位
戰(zhàn)略發(fā)展部部長（董事會辦公室主任）1名
戰(zhàn)略發(fā)展部副部長（董事會辦公室副主任）1名
三、招聘方式
在深圳人才集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外部進(jìn)行公開招聘，符合崗位任職資格條件的人員均可報名。
四、崗位職責(zé)及任職條件
（一）戰(zhàn)略發(fā)展部部長（董事會辦公室主任）
1.崗位職責(zé)
（1）主持部門全面工作，負(fù)責(zé)研究擬訂集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，并督導(dǎo)實施；
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理工作，下達(dá)目標(biāo)責(zé)任書，牽頭落實各子公司、所屬機構(gòu)的績效考核；
（3）負(fù)責(zé)重要投資、并購重組等項目的可行性研究，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織落實；
（4）負(fù)責(zé)企業(yè)混合所有制改革，研究論證相關(guān)工作方案并組織實施；
（5）負(fù)責(zé)組織開展深化改革、行業(yè)政策、體制創(chuàng)新、重大專項課題研究及相關(guān)工作；
（6）負(fù)責(zé)公司資本運作相關(guān)工作，管理、組織并實施公司重大資本運作項目；
（7）負(fù)責(zé)建立招標(biāo)管理規(guī)范，組織落實限額以上招標(biāo)工作，并建立與管理招標(biāo)供應(yīng)商或服務(wù)機構(gòu)庫；
（8）負(fù)責(zé)公司運營相關(guān)工作，負(fù)責(zé)“兩資兩非”、處虧扭虧、土地房產(chǎn)確權(quán)等工作；
（9）負(fù)責(zé)公司股東事務(wù)及董事會日常事務(wù)相關(guān)工作，推動集團(tuán)本部及下屬企業(yè)董事會建設(shè)，完善系統(tǒng)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)；
（10）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)工作，包括股權(quán)及知識產(chǎn)權(quán)等；
（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求
（1）遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類等相關(guān)專業(yè)；
（3）年齡45歲以下（1978年7月以后出生），5年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)研究、投資管理等相關(guān)經(jīng)驗，現(xiàn)任企業(yè)總部中層正職或副職2年以上（工作年限計算截止時間為2024年6月30日），有大型國企、央企從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）具有優(yōu)秀的研究分析、決策能力和解決復(fù)雜問題的能力，對行業(yè)發(fā)展和演變有前瞻性見解，文字功底突出；
（5）精通國家、地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)法律法規(guī)及政策者優(yōu)先；
（6）身體健康，適應(yīng)出差，抗壓能力強；
（7）特別優(yōu)秀者，學(xué)歷及年齡條件可適當(dāng)放寬。
（二）戰(zhàn)略發(fā)展部副部長（董事會辦公室副主任）
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助部長落實日常工作，抓好所負(fù)責(zé)領(lǐng)域工作的統(tǒng)籌謀劃和推動落實；
（2）負(fù)責(zé)組織開展課題研究、信息搜集整理，為公司決策提供支持，負(fù)責(zé)經(jīng)營運行分析；
（3）負(fù)責(zé)重要投資、并購重組等項目的可行性研究，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織落實，開展有關(guān)投資項目專業(yè)審查和備案管理工作；
（4）負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)混合所有制改革，研究論證相關(guān)工作方案并組織實施；
（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)本部對標(biāo)工作并組織實施，督導(dǎo)所屬企業(yè)及所屬機構(gòu)的對標(biāo)工作;
（6）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推進(jìn)公司重大資本運作項目落地；
（7）負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬企業(yè)董事會議案的協(xié)調(diào)辦理，負(fù)責(zé)董事會與公司運營相關(guān)綜合文字材料撰寫工作；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求
（1）遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類等相關(guān)專業(yè)；
（3）年齡40歲以下（1983年7月以后出生），3年以上戰(zhàn)略投資、行業(yè)研究等相關(guān)經(jīng)驗，現(xiàn)任企業(yè)總部中層副職或副職下一層級3年以上（工作年限計算截止時間為2024年6月30日）；
（4）有較強的研究分析能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，對人力資源行業(yè)發(fā)展和演變有較深見解，文字功底好；
（5）熟悉國家、地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)法律法規(guī)及政策者優(yōu)先；
（6）身體健康，適應(yīng)出差，抗壓能力強；
（7）特別優(yōu)秀者，學(xué)歷及年齡條件可適當(dāng)放寬。
五、招聘程序
本次招聘程序為：發(fā)布招聘公告-報名-簡歷篩查、資格審查-筆試-面試-確定候選人-組織考察（背景調(diào)查）-確定擬聘用人選-公示及備案-后續(xù)聘任手續(xù)。
六、報名要求
（一）填寫選聘報名表（掃下方二維碼）、個人簡歷及學(xué)歷學(xué)位證書等掃描件一并發(fā)送至liujl@qlmtalent.com，郵件主題請編輯“姓名+應(yīng)聘崗位名稱+畢業(yè)院校（專業(yè)）”；
（二）報名截至?xí)r間：2024年7月2日24：00時；
（三）本次招聘分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績；
（四）應(yīng)聘人員筆試時需攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及驗證證明、職稱或職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件。
七、薪酬福利
薪酬福利根據(jù)候選人實際情況面議。
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