內(nèi)蒙古出版集團(tuán)有限責(zé)任公司為自治區(qū)國有大型文化企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)現(xiàn)有內(nèi)蒙古人民出版社、內(nèi)蒙古教育出版社等8家出版單位，下轄8種報(bào)紙、14種期刊，擁有內(nèi)蒙古愛信達(dá)教育印務(wù)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古維力斯教育出版發(fā)行有限責(zé)任公司等6家直屬企業(yè)。經(jīng)過多年的改革和發(fā)展，主要有出版板塊、教育板塊、印刷板塊、文旅板塊、文化科技板塊、文化地產(chǎn)板塊六大業(yè)務(wù)板塊，形成了集圖書、報(bào)刊、電子音像出版物出版、軟件開發(fā)、出版物印前制作、印刷、發(fā)行、電子商務(wù)、在線教育、在線音樂、動漫制作、版權(quán)貿(mào)易等于一體，兼營酒店、文化地產(chǎn)、科技服務(wù)等跨界多元發(fā)展格局。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)市場化選聘所屬子公司副總經(jīng)理1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘單位簡介
內(nèi)蒙古達(dá)爾恒教育出版發(fā)展有限責(zé)任公司于2003年6月由內(nèi)蒙古教育出版社投資設(shè)立，2022年調(diào)整為內(nèi)蒙古出版集團(tuán)所屬二級企業(yè)。主營教材教輔、一般圖書的印前制作和短版補(bǔ)版印刷業(yè)務(wù)；兼營廣告設(shè)計(jì)、多種語言排版、CTP輸出、數(shù)字加工、數(shù)碼打樣、數(shù)碼印刷、電子出版、網(wǎng)絡(luò)出版、遠(yuǎn)程教育等業(yè)務(wù)。公司注冊資金1823.75萬元，下設(shè)圖文設(shè)計(jì)文化公司、圖文數(shù)碼快印分公司、校對分公司3家分公司，現(xiàn)有員工60名，年?duì)I業(yè)收入達(dá)2500萬元。
二、選聘職位
內(nèi)蒙古達(dá)爾恒教育出版發(fā)展有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名。
三、崗位職責(zé)
1.協(xié)助公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，研究制定公司未來3至5年的發(fā)展戰(zhàn)略；
2.負(fù)責(zé)公司全員績效考核，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的考核評價制度；
3.負(fù)責(zé)公司風(fēng)險防控制度建設(shè)，有效防范資金風(fēng)險、資產(chǎn)風(fēng)險、合同風(fēng)險等；
4.負(fù)責(zé)公司廣告設(shè)計(jì)、多種語言排版、CTP輸出、數(shù)字加工、數(shù)碼打樣、數(shù)碼印刷、電子出版、網(wǎng)絡(luò)出版、遠(yuǎn)程教育等印刷市場工作的維護(hù)和拓展工作；
5.負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行董事、總經(jīng)理交辦的其他工作。
四、資格條件
（一）基本條件
1.中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權(quán)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。高度認(rèn)同內(nèi)蒙古出版集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價值觀和企業(yè)文化。
2.具有履行職責(zé)必須的業(yè)務(wù)知識。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、國家政策、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、印刷制作、市場運(yùn)營等專業(yè)知識。
3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。具備豐富的企業(yè)任職經(jīng)歷，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、市場競爭及創(chuàng)新意識，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績突出。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）崗位條件
1.具有5年（含，下同）以上廣告設(shè)計(jì)、排版印刷、電子出版、網(wǎng)絡(luò)出版、遠(yuǎn)程教育、市場運(yùn)行、營銷策劃及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。具有設(shè)計(jì)排版、印刷從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.擔(dān)任下列某一項(xiàng)職務(wù)3年以上，或者累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)3年以上：
（1）國有企業(yè)正科級及以上管理人員；
（2）行政事業(yè)單位正科級及以上干部；
（3）年納稅所得額大于或等于100萬元、職工和派遣工人大于或等于100人、企業(yè)的資產(chǎn)總額大于或等于2000萬元的民營企業(yè)副總及以上人員。
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。原則上年齡不得低于30周歲（1994年6月30日以前出生），不得大于45周歲（1979年6月30日以后出生）。
（三）有下列情形之一者不能參加選聘
正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的；個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國行賄人信息庫的；配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；上一年度考核評價結(jié)果為基本稱職及以下等次的；《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
五、管理方式及薪酬待遇
（一）實(shí)行聘期制。原則上一個聘期不超過三年。任期期滿后，應(yīng)當(dāng)重新履行聘任程序。
（二）實(shí)行契約化管理。內(nèi)蒙古達(dá)爾恒公司執(zhí)行董事與其簽訂勞動合同、聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期）等。
（三）實(shí)行差異化薪酬
1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)。按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位職責(zé)及經(jīng)營業(yè)績，參照市場同類可比人員確定薪酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)蒙古達(dá)爾恒公司與聘任人選協(xié)商確定。
2.薪酬結(jié)構(gòu)。包含基本年薪、績效年薪，其中，績效薪酬占比不低于70%。
3.兌現(xiàn)方式。基本年薪按月支付，績效年薪先考核后兌現(xiàn)，可結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況延期支付。
4.扣罰情形。解除（終止）聘用和勞動關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪及任期激勵。給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，集團(tuán)可將其相應(yīng)期限內(nèi)兌現(xiàn)的績效年薪全部追回，并止付所有未支付部分。明確其他應(yīng)當(dāng)追索扣回薪酬的情形。
六、組織形式及選聘程序
（一）組織形式
本次公開招聘全程委托第三方專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
（二）報(bào)名時間和方式
1.報(bào)名時間：2024年7月3日10：00至7月12日17：00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯填及漏填屬個人行為，后果自負(fù)。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動放棄報(bào)名。
（1）提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫《報(bào)名表》（附件1）并上傳，并提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、相關(guān)職務(wù)的任職文件、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個人承諾書》（附件2）等掃描件。
（2）其他事宜
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡章和《個人承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。
（三）資格審核
對報(bào)名人員所提交的材料的有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行審查。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次選聘考試、聘用資格。
（四）能力素質(zhì)測試
能力素質(zhì)測試分三部分進(jìn)行：人才素質(zhì)測評、筆試、主題演講和面試。能力素質(zhì)測試實(shí)行量化計(jì)分，其中：人才素質(zhì)測評占比5%，筆試占比30%，主題演講和面試占比65%。綜合人才素質(zhì)測評和筆試考評結(jié)果排名，按1：10的比例進(jìn)入主題演講和面試。通過資格審查，若符合條件的報(bào)名人數(shù)在10人以下（含），全部進(jìn)入主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。
1.人才素質(zhì)測評
第三方測評機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測評賬號及測前須知，在測評開始前1個工作日內(nèi)下發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)完成測評。人才素質(zhì)測評采取百分制計(jì)分。
2.筆試
筆試主要包括認(rèn)知能力測試和專業(yè)能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容，時間不超過1.5小時。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。
3.主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試
主題演講主要包括本人政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，重點(diǎn)圍繞本人具備的優(yōu)勢、當(dāng)前工作面臨的問題、工作思路、工作舉措、工作承諾和廉潔承諾等方面的內(nèi)容，時間不超過10分鐘；半結(jié)構(gòu)化面試主要包括基本政治理論常識、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、案例分析等內(nèi)容，由評委進(jìn)行提問，競聘人員進(jìn)行回答，時間不超過20分鐘。主題演講和面試采取百分制計(jì)分。
（五）確定初步考察對象
根據(jù)綜合考評成績排名，按照1:3的比例確定考察對象初步人選。
（六）組織考察
對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察，對學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背景核查，確認(rèn)是否有犯罪記錄、信用風(fēng)險、金融違規(guī)等情形。同步對健康狀況進(jìn)行體檢。資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求或體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。∠疾熨Y格，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘人選
內(nèi)蒙古出版集團(tuán)黨委研究討論決定最終聘用人員，對擬任人選進(jìn)行公示。公示期結(jié)束不影響任職的，履行相關(guān)聘任程序。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
（二）本次選聘對于任職年限和年齡的計(jì)算時間截止到2024年6月30日。
（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請及時關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個人手機(jī)短信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。
（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過兩次。
（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。
八、咨詢及監(jiān)督電話：
咨詢電話：0471-6607922
報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持：0471-3690691
監(jiān)督電話：0471-6381282（不接受咨詢）
附件
2：個人承諾書
2024年7月2日
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