經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘2名國企工作人員，具體情況公告如下：

一、招聘職位和職數(shù)

1.浙江金華安邦護(hù)衛(wèi)有限公司副總經(jīng)理1人；

2.金華市國有資本運(yùn)營公司下屬金華市通濟(jì)國有資產(chǎn)投資有限公司財(cái)務(wù)工作人員1人。

二、公開招聘范圍及報(bào)名條件

（一）選聘范圍

金華市范圍內(nèi)符合條件人員。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)。

（2）具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力和身體條件。

（3）近3年年度考核均為稱職及以上等次。

（4）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

（5）年齡在38周歲以下。

（6）中共黨員。

2.資格條件

（1）具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的風(fēng)險防控與市場判斷能力，具有良好的決策水平。

（2）具備戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供新的方向和機(jī)會。

（3）在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿5年，擔(dān)任縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層以上干部。具有公安或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的，在同等條件下優(yōu)先考慮。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)人員報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，具有較強(qiáng)的法治觀念，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)和國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和政策；熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度。

2.誠信守法，品行端正，堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，具有維護(hù)國有資產(chǎn)安全和保值增值的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的履職紀(jì)錄。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，年齡在35周歲及以下。

4.具有財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在企業(yè)擔(dān)任過主辦會計(jì)，具有3年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《會計(jì)準(zhǔn)則》、企業(yè)經(jīng)營管理及相關(guān)財(cái)務(wù)法律知識，能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)信息化軟件。

（四）不受理報(bào)名情形

有下列情況之一者不受理報(bào)考：①受過刑事處罰的；②處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的；③涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；④其他不宜報(bào)考的。

以上任職資格須以考試方式取得；任職時間、工作年限、年齡均計(jì)算到2024年6月30日止。

三、招聘程序

招聘工作按照報(bào)名、資格審查、綜合素質(zhì)量化評估、考試、考察、體檢、公示與聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間。自公告發(fā)布之日起至2024年7月24日17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)。金華市國資委黨建人事處（金華市八一南街387號信華大樓615辦公室，咨詢電話：0579-83189870聯(lián)系人：代女士

本次招聘報(bào)名接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名表和材料(掃描件）以附件形式發(fā)送至指定郵箱（308226077@qq.com），并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷，考試前攜帶報(bào)名相關(guān)材料原件到現(xiàn)場復(fù)核。

3.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫報(bào)名登記表并提交：（1）本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、個人簡歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件1份；（2）近期2寸彩色證件照2張。報(bào)名資料除原件外不退回。報(bào)考人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。

（二）資格初審

由金華市國資委按照報(bào)名條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格初審后，符合應(yīng)聘條件報(bào)名人員與招聘崗位不足5：1的，取消該崗位的招聘。

（三）量化評估

采用百分制，對通過資格初審的報(bào)名人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化評估，主要從學(xué)歷、簡歷、工作業(yè)績、取得榮譽(yù)和崗位適配度進(jìn)行評價，量化評估低于80分的，不進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。若量化評估合格人數(shù)少于5人的，則取消該崗位的招聘。

（四）考試

采用百分制，分面試、筆試二個環(huán)節(jié)，先面試后筆試。面試重點(diǎn)測試對崗位認(rèn)知程度、勝任能力和綜合素質(zhì)，面試成績低于70分的，不進(jìn)入筆試。筆試重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員文字綜合表達(dá)能力、專業(yè)水平和邏輯思維能力。

（五）考察

量化評估、面試和筆試三項(xiàng)成績組成綜合成績，其中量化評估占10%權(quán)重；面試占45%權(quán)重；筆試占45%權(quán)重【綜合成績=量化評估分值*0.1+面試成績*0.45+筆試成績*0.45】。

根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定考察對象。考察環(huán)節(jié)主要是核實(shí)考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格情況，并對德、能、勤、績、廉做一個較為全面的了解和評價?？疾旌细裾哌M(jìn)入體檢?？疾斐霈F(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用

經(jīng)考察、體檢合格的人員，經(jīng)市國資委黨委討論決定后，確定為擬聘用人員，并在相應(yīng)網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間為5個工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。

四、薪酬待遇

1.浙江金華安邦護(hù)衛(wèi)有限公司副總經(jīng)理薪酬待遇按市國資委有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)人員薪酬待遇按金華市通濟(jì)國有資產(chǎn)投資有限公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由金華市國資委負(fù)責(zé)實(shí)施，市紀(jì)委、市監(jiān)委駐國資委紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督（監(jiān)督電話：82398237）。招聘公告未盡事宜由金華市國資委負(fù)責(zé)解釋。

附件：金華市市屬國有企業(yè)工作人員招聘報(bào)名表.doc

金華市國資委

2024年7月15日

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