江西服裝學院參加高校人才網(wǎng)2024年博士暨中高級人才RPO線上面試會，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才報名參會，與江西服裝學院上線交流。

1.參會場次

舉辦平臺：騰訊會議平臺

RPO線上面試會第五場（舉辦時間：9月20日）

2.報名通道：

本次招聘會針對參會人才免費，不收取參會人才任何費用。

立即報名→【第五場】

3.活動咨詢

咨詢微信及熱線：劉老師13903072917

（添加微信請備注“姓名+學歷+專業(yè)+畢業(yè)院校+RPO面試會”，后續(xù)我們將邀請您加入活動交流群）

4.入場方式

活動開始前我們將會通知您意向單位的面試房間號，屆時憑面試房間號入場與參會單位交流面試。

江西服裝學院是一所以服裝教育為特色，面向時尚行業(yè)，以培養(yǎng)創(chuàng)意設計、工程技術(shù)、市場推廣和經(jīng)營管理高級專門人才為主的專業(yè)性院校。學校創(chuàng)辦于1991年，坐落于江西省南昌市南郊，2011年經(jīng)國家教育部批準升格為全日制普通本科高校，2015年遴選為江西省首批轉(zhuǎn)型發(fā)展試點高校，2021年獲批江西省“十四五”碩士授權(quán)立項建設單位。進入新時期發(fā)展階段，學校的辦學定位為：

——發(fā)展目標定位：特色鮮明的高水平應用型大學

——辦學類型定位：應用型普通本科院校

——辦學層次定位：以本科教育為主，兼顧專科教育，適時開展研究生教育

——服務面向定位：植根江西，輻射全國；面向行業(yè)，服務社會

——學科專業(yè)定位：以服裝教育為特色，構(gòu)建藝、工、管、經(jīng)、文多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系

學校設有服裝設計學院、服裝工程學院、藝術(shù)設計學院、時尚傳媒學院、商學院、大數(shù)據(jù)學院、人文學院等二級學院，現(xiàn)有本科專業(yè)30個，專科專業(yè)22個，全日制本、?？圃谛Ｉ蝗f五千.人。學校擁有一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、教學水平較高的專兼職師資隊伍，其中，教授等正高級職稱90人，副教授等副高級職稱225人，省級教學名師4人、省級中青年骨干教師7人、金牌教授1人。獲得“全國五?一勞動獎章”“全國技術(shù)能手”各1人，“中國十佳時裝設計師”2人，中國“十佳服裝制版師”8人，贛鄱工匠1人，以及“江西省教育系統(tǒng)名師工作室”2個。

學?，F(xiàn)有服裝設計與工程、服裝與服飾設計、環(huán)境設計等3個國家級一流本科專業(yè)建設點，省級一流本科專業(yè)建設點3個，省級四星級本科專業(yè)點4個，省級重點學科1個，省級特色專業(yè)4個；國家級一流課程5門，省級一流課程5門，省級五類金課38門，江西省優(yōu)質(zhì)思政課2門，江西省防疫期間線上教學優(yōu)質(zhì)課7門，省級高水平本科教學團隊6個；省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)2個，以及中央財政和省級財政支持建設的示范實訓基地各1個，江西省課程育人共享計劃項目4項，省級虛擬仿真實驗教學項目1個，專業(yè)綜合改革項目1個，卓越工程師培養(yǎng)計劃項目2個，“十三五”以來，學校榮獲江西省教學成果獎一等獎2項，二等獎5項。2021年12月，獲批“十四五”新增碩士學位授予單位立項規(guī)劃建設單位，2022年7月，學?！凹徔椃b產(chǎn)業(yè)學院”獲批江西省普通本科高校省級現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院建設項目。

“十四五”期間，學校繼續(xù)秉承“特色立校、質(zhì)量強?！钡霓k學理念，貫徹落實“強內(nèi)涵、上層次、入一流”“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，重點實施“一流學科建設工程、一流專業(yè)建設工程、人才培養(yǎng)模式改革工程、師資隊伍建設工程、校園文化建設工程”等“五大工程”，努力將學校建設成為特色鮮明的高水平應用型大學。為了實現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展，現(xiàn)誠邀有志于高等教育事業(yè)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才傾情加盟，追求卓越，織就輝煌。

一、人才類別及具體需求

（一）人才類別及要求

A類：在本學科專業(yè)領域取得突出成就，創(chuàng)新能力強，學術(shù)成果豐碩，年齡原則上不超過55周歲；

B類：具有高級專業(yè)技術(shù)職務的博士，主持承擔過國家級科研項目或省部級重大項目，年齡原則上不超過45周歲；

C類：國內(nèi)外博士，年齡原則上不超過35周歲。

（二）專業(yè)需求：

（三）薪資待遇

相關說明：

1.高層次人才實行年薪制，具體依據(jù)合同/協(xié)議和工作任務書執(zhí)行；

2.高層次人才家屬可安排校內(nèi)就業(yè)；

3.聘期內(nèi)前三年提供過渡性住房或提供住房補貼1000元/月；

4.根據(jù)南昌市政府印發(fā)的《關于支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》（洪發(fā)（2020）9號）（簡稱“南昌人才10條”）文件政策，享受南昌市高層次人才引進落戶和生活補貼；

5.依法繳納五險一金；

6.晉升高級專業(yè)技術(shù)職務不受職數(shù)限制；

7.學校優(yōu)先遴選符合崗位任職條件的高層次人才擔任教學科研或黨政管理干部職務；

8.紡織服裝等學校緊缺專業(yè)的高層次人才待遇從優(yōu)。

二、應聘材料

（一）個人簡歷、近期免冠照片；

（二）學歷證書、學位證書、職稱證書等掃描件；

（三）教學成果、學術(shù)成果、獲獎證書目錄及代表性成果掃描件等。

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