為加快人才隊(duì)伍搭建，大力實(shí)施人才強(qiáng)企和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及崗位需求，肇慶市國(guó)聯(lián)投資控股有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘下屬基金公司管理人員共6名。
一、招聘人員崗位和條件
招聘崗位及條件詳見(jiàn)《肇慶市國(guó)聯(lián)投資控股有限公司2024年公開(kāi)招聘崗位表》（附件1）。
二、報(bào)名資格條件
01報(bào)名對(duì)象基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。符合習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)、國(guó)有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的理想追求；
2.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正；
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理能力，具有較強(qiáng)的研究決策、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新和應(yīng)急應(yīng)變能力；
4.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，近三年無(wú)重大失信記錄，沒(méi)有與履職要求相沖突的違法違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄；勤勉敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
5.具備正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)；
6.具備公開(kāi)招聘職位要求的學(xué)歷水平。
02職位資格條件
符合應(yīng)聘職位所要求的其他資格條件。
03下列人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；
2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.參加非法組織、邪教組織或從事危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
6.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
三、招聘程序
01網(wǎng)上報(bào)名
本次采用線上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)；報(bào)名時(shí)間從即日起至
應(yīng)聘者需填報(bào)《肇慶市國(guó)聯(lián)投資控股有限公司2024年公開(kāi)招聘管理人員報(bào)名表》（附件2），并將以下佐證材料以壓縮包形式發(fā)送至指定工作郵箱（命名格式：姓名-應(yīng)聘企業(yè)-應(yīng)聘職位），報(bào)名材料如下：
1.《肇慶市國(guó)聯(lián)投資控股有限公司2024年公開(kāi)招聘管理人員報(bào)名表》電子版和簽字掃描件版；
2.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及職位要求的其他資格證書(shū)、證明材料電子版（畢業(yè)證、學(xué)位證需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證文件）；
3.工作履歷證明文件掃描件（單位書(shū)面證明文件或其他佐證材料，如勞動(dòng)合同、工資單、社保證明、在職證明等）；
4.身份證正反面掃描件；
以上資料不得漏填漏交，如因信息填寫(xiě)、提交材料不完整導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行資格審核的，視為無(wú)效報(bào)名。
報(bào)名咨詢聯(lián)系電話：
肇慶市國(guó)聯(lián)投資控股有限公司黨群人事部：0758-2231610
報(bào)名郵箱：
zqglrlzy@126.com
02資格審查
國(guó)聯(lián)公司根據(jù)公開(kāi)招聘條件及要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并于
03面試評(píng)估
經(jīng)資格審查，符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)5人的，由國(guó)聯(lián)公司組織進(jìn)行第一輪面試和評(píng)估。第一輪面試采取線下面試方式，面試考題采取半結(jié)構(gòu)化形式，面試官由5名成員組成；分?jǐn)?shù)計(jì)算按照去掉一個(gè)最高分與一個(gè)最低分后去平均值的方式。按招聘崗位1：5的比例確定進(jìn)入第二輪面試人員名單；符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人數(shù)不足5人（但大于等于2人），該崗位所有報(bào)名人員直接進(jìn)入第二輪面試；符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人數(shù)不足2人的，取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
04第二輪面試
第二輪面試采取線下面試方式，面試考題采取半結(jié)構(gòu)化形式，面試官由5名成員組成，分?jǐn)?shù)計(jì)算按照去掉一個(gè)最高分與一個(gè)最低分后去平均值的方式。此輪面試按照招聘崗位1：2的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)人員名單。如面試分?jǐn)?shù)低于70分的，直接淘汰。
05背景調(diào)查
由市國(guó)聯(lián)公司負(fù)責(zé)背景調(diào)查相關(guān)工作，應(yīng)聘人員應(yīng)提供最高學(xué)歷驗(yàn)證、最高學(xué)位驗(yàn)證文件、過(guò)往工作履歷證明文件、單位評(píng)價(jià)，以及提供由國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的個(gè)人征信、無(wú)犯罪記錄等材料供企業(yè)進(jìn)行核實(shí)，最終形成背景調(diào)查材料。
06確定擬聘人選和體檢
按照應(yīng)聘人員的兩輪面試結(jié)果，結(jié)合背景調(diào)查情況，由國(guó)聯(lián)公司黨群人事部根據(jù)招聘崗位條件要求，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的各方面條件，提出擬聘人選和擬聘崗位建議。
經(jīng)市國(guó)聯(lián)公司黨委會(huì)研究通過(guò)后，由黨群人事部通知應(yīng)聘人員自行前往三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。
07任前公示
市國(guó)聯(lián)公司按要求對(duì)擬聘人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
08聘任
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有舉報(bào)或有舉報(bào)但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響使用的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)；對(duì)公示后影響聘用或不服從安排的，取消本次招聘資格，空缺崗位是否由差額人選遞補(bǔ)，由國(guó)聯(lián)公司黨委會(huì)結(jié)合應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)重新確定。
應(yīng)聘人員應(yīng)在通知發(fā)出后30天內(nèi)到招聘企業(yè)報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)報(bào)到，須在公示后15日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)市國(guó)聯(lián)公司同意后方可延期報(bào)到。
四、管理方式及薪酬
（一）市屬國(guó)資系統(tǒng)外的聘任人員設(shè)置為期半年的考核培養(yǎng)期，考核不通過(guò)者由用人單位予以解聘；
（二）薪酬待遇。具體崗位薪酬待遇以公開(kāi)招聘崗位表約定或面議內(nèi)容為準(zhǔn)。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格；
（二）公開(kāi)招聘職位要求中相關(guān)行業(yè)、任職年限及年齡要求計(jì)算至
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