福州產(chǎn)發(fā)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)發(fā)公司”)，隸屬于市屬國(guó)企福州工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司。產(chǎn)發(fā)公司作為集團(tuán)專業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理公司，以產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)為兩大業(yè)務(wù)板塊，以智慧產(chǎn)城、新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)為發(fā)展思路。通過(guò)提供企業(yè)股權(quán)融資、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、資產(chǎn)管理、企劃管理、商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)等服務(wù)，參與園區(qū)入駐企業(yè)發(fā)展，通過(guò)基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)資源、服務(wù)應(yīng)用打造工業(yè)園區(qū)服務(wù)品牌。立志成為國(guó)企產(chǎn)城園區(qū)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商標(biāo)桿，助力城市高質(zhì)量發(fā)展。為進(jìn)一步提高產(chǎn)發(fā)公司經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、廣納社會(huì)精英，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘福州產(chǎn)發(fā)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司總經(jīng)理助理1名，現(xiàn)制定具體方案如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
二、招聘范圍及資格條件
（一）全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位資格條件的人員均可報(bào)名。
（二）基本條件
1.政治素質(zhì)強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)黨的路線方針政策。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。
3.具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)；注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
4.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，具有較好的行業(yè)口碑、職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄，品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。
5.具有良好的心理和身體素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（三）崗位職責(zé)及任職資格條件
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助總經(jīng)理完成商業(yè)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)等方面工作；
（2）根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)管理工作要求，參與制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并確保公司年度運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及運(yùn)營(yíng)效益；
（3）健全運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理機(jī)制，完善運(yùn)營(yíng)管理和服務(wù)體系，包括業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，并及時(shí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化調(diào)整；
（4）統(tǒng)籌各項(xiàng)目入住企業(yè)的監(jiān)督，管理，跟蹤考評(píng)，數(shù)據(jù)整理，資料檔案等工作；
（5）負(fù)責(zé)整合內(nèi)外部資源和生態(tài)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)園區(qū)產(chǎn)值增長(zhǎng)和企業(yè)服務(wù)，并通過(guò)活動(dòng)、投放等多樣化工具的整合運(yùn)營(yíng)，對(duì)整體運(yùn)營(yíng)結(jié)果和效果負(fù)責(zé)；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和其他未盡事宜。
2.任職資格條件
（1）年齡應(yīng)在45周歲及以下（截至1979年8月）。
（2）具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、等相關(guān)專業(yè)。
（3）具有15年以上商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備大型商業(yè)體全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，兼?zhèn)渖虡I(yè)多業(yè)態(tài)操盤管理經(jīng)驗(yàn)，有專營(yíng)業(yè)態(tài)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（4）具有較強(qiáng)和第三方服務(wù)商資源整合能力和管理能力。
（5）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，有責(zé)任心，誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守。
（6）與政府相關(guān)部門能保持有效溝通，對(duì)政府相關(guān)政策有深入研究，成功申報(bào)過(guò)政府相關(guān)項(xiàng)目?jī)?yōu)先。
三、存在以下情形不得應(yīng)聘
1.裸官或曾受過(guò)各類刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的，在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
2.被各級(jí)法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠(chéng)信行為的，個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
3.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員。
4.違反《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及違反企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的，因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的；
5.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的;
6.現(xiàn)役軍人，法律法規(guī)、政策規(guī)定不得錄用的人員等。
7.在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。
四、招聘程序
公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、綜合考評(píng)（筆試、面試）、背景調(diào)查、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/font>
招聘信息通過(guò)第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)及相關(guān)招聘平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布。
（一）報(bào)名方式：
1.報(bào)名時(shí)間:2024年8月13日-2024年8月21日18:00。
2.報(bào)名方式:本次招聘通過(guò)招聘平臺(tái)報(bào)名，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交個(gè)人信息及電子版附件材料發(fā)送至招聘平臺(tái)，報(bào)名材料如下:
（1）填寫(xiě)《福州產(chǎn)發(fā)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司應(yīng)聘人員履歷登記表》
（2）身份證電子版;
（3）畢業(yè)證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息（持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；
（4）提供相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明和項(xiàng)目經(jīng)歷證明，在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷。
（5）其他相關(guān)資格證書(shū)可以一并提供。
（掃碼進(jìn)入報(bào)名平臺(tái)報(bào)名）
（二）資格審查:報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。
（三）綜合考評(píng)
1.按照資格審核通過(guò)人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開(kāi)考。筆試合格人數(shù)超過(guò)3人的，則按照不高于1:5的比例取筆試成績(jī)由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績(jī)下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、專業(yè)能力、管理能力、心理健康等；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個(gè)性化管理能力等。
2.結(jié)果運(yùn)用：面試成績(jī)?yōu)楹蜻x人的最終成績(jī)，按照從高至低排列確定擬錄用人員名單，若成績(jī)并列則加試面試一輪。
（四）背景調(diào)查和體檢
1.擬聘用人選需配合授權(quán)進(jìn)行背景調(diào)查，由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在如下情形之一的，取消其錄用資格：（1）信息造假；（2）工作簡(jiǎn)歷不實(shí)；（3）個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄；（4）在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況；（5）存在其他不適合錄用情形的。
2.擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）公示及錄用
綜合最終成績(jī)、背景調(diào)查結(jié)果和體檢情況且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
公示期滿未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定聘任人選，履行內(nèi)部報(bào)批程序后，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
（六）聘用與管理
擬聘用人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，由人力資源部提交集團(tuán)黨委會(huì)研究決定聘任人選，并辦理后期相關(guān)入職手續(xù)。
聘任人選實(shí)行任職試用期制，試用期為半年。試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱職的予以正式聘任（聘任期限含試用期半年），不稱職的予以解聘。
聘任人員實(shí)行契約化管理，聘任期為三年。聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，根據(jù)公司實(shí)際、行業(yè)水平、績(jī)效管理及目標(biāo)任務(wù)等與被聘任人員商定。
五、對(duì)招聘工作的監(jiān)督
工業(yè)園區(qū)紀(jì)檢監(jiān)督部派員工對(duì)招聘過(guò)程全程監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)督部、人力資源部接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
舉報(bào)電話：0591-83467573（紀(jì)檢監(jiān)督部），0591－88362391（人力資源部）
本公告解釋權(quán)歸福州工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司。
福州工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司
2024年8月13日
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