根據(jù)頻率事業(yè)發(fā)展的需要，為招聘符合頻率發(fā)展戰(zhàn)略需求的高素質(zhì)人才，特制定本方案。

一、招聘崗位、人數(shù)、條件

導(dǎo)播2至3人，要求2000年1月1日后出生；大專及以上學(xué)歷，媒體相關(guān)專業(yè)；熟悉新媒體行業(yè)運作流程，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力，能夠服從早晚班安排。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.熱愛黨的新聞事業(yè)，恪守新聞工作者職業(yè)道德。

4.品行良好，遵章守紀，無不良從業(yè)行為記錄，無參加非法組織、活動及違法犯罪記錄。

5.身心健康，能勝任工作

三、招聘流程及具體事項

招聘流程包括：發(fā)布公告—→網(wǎng)上報名—→資格審查—→面試—→提出擬聘人選—→頻率總監(jiān)辦公會審定—→體檢和考察—→公示—→勞務(wù)派遣公司辦理聘用手續(xù)

1.發(fā)布公告。通過勞務(wù)派遣公司對外公開發(fā)布招聘啟事。

2.網(wǎng)上報名。請將個人簡歷及相關(guān)應(yīng)聘資料發(fā)送至郵箱435185847@qq.com。報名截止日期為9月4日下午五點

3.資格審查。勞務(wù)派遣公司對應(yīng)聘者資格（郵件電子材料）進行初審，對于不符合報名條件，或未按照報名要求提供相關(guān)材料的報考人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。如資格審查通過者和招聘計劃人數(shù)比例超過3：1，則全部進入面試；如不足3：1，全部進入面試，但最終錄用面試分數(shù)需要達到75分。

4.面試。頻率總監(jiān)辦公會成員對資格審查通過者進行集體面試、評分。評分項目為基本條件、綜合素質(zhì)（包括邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達能力和舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)）、工作經(jīng)驗，早晚班安排，各占比25%。

5.提出擬聘人選。面試成績計算最終成績，最終成績由高到低排序，按各崗位招聘數(shù)的1∶1確定擬聘人選。如遇分數(shù)相同，綜合素質(zhì)分數(shù)高者優(yōu)先；如分數(shù)再相同，增加一輪面試。

6.總監(jiān)辦公會審定擬聘用人員名單報臺人力資源部審核。

7.體檢和考察。臺人力資源部審核通過后，按相關(guān)程序進行體檢和考察。體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準執(zhí)行，費用自理。

因體檢、考察不合格或考生自動放棄產(chǎn)生的崗位空額，按最終成績從高分到低分遞補1次，其他情況不予遞補。

8.公示。對體檢、考察合格人員進行公示。

9.勞務(wù)派遣公司辦理聘用手續(xù)。按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期合格的予以正式聘用，不合格的按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

四、其它事項

1.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件與招聘崗位所要求的資格條件不相符的，取消其參加考試或錄用資格，后果由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。

2.根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，可以適當(dāng)調(diào)整崗位招聘數(shù)量。

五、紀律要求

1.招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程留痕，自覺接受派駐紀檢監(jiān)察組和社會的監(jiān)督。

2.出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，依照相關(guān)制度進行處理。

3.嚴格執(zhí)行招聘有關(guān)回避制度。

代辦單位：北方利安人力資源有限公司江西分公司

2024年8月19日

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