根據(jù)頻率事業(yè)發(fā)展的需要,為招聘符合頻率發(fā)展戰(zhàn)略需求的高素質(zhì)人才,特制定本方案。
一、招聘崗位、人數(shù)、條件
導(dǎo)播2至3人,要求
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.政治立場堅定,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.熱愛黨的新聞事業(yè),恪守新聞工作者職業(yè)道德。
4.品行良好,遵章守紀,無不良從業(yè)行為記錄,無參加非法組織、活動及違法犯罪記錄。
5.身心健康,能勝任工作
三、招聘流程及具體事項
招聘流程包括:發(fā)布公告—→網(wǎng)上報名—→資格審查—→面試—→提出擬聘人選—→頻率總監(jiān)辦公會審定—→體檢和考察—→公示—→勞務(wù)派遣公司辦理聘用手續(xù)
1.發(fā)布公告。通過勞務(wù)派遣公司對外公開發(fā)布招聘啟事。
2.網(wǎng)上報名。請將個人簡歷及相關(guān)應(yīng)聘資料發(fā)送至郵箱435185847@qq.com。報名截止日期為
3.資格審查。勞務(wù)派遣公司對應(yīng)聘者資格(郵件電子材料)進行初審,對于不符合報名條件,或未按照報名要求提供相關(guān)材料的報考人員視為不合格,取消其應(yīng)聘資格。如資格審查通過者和招聘計劃人數(shù)比例超過3:1,則全部進入面試;如不足3:1,全部進入面試,但最終錄用面試分數(shù)需要達到75分。
4.面試。頻率總監(jiān)辦公會成員對資格審查通過者進行集體面試、評分。評分項目為基本條件、綜合素質(zhì)(包括邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達能力和舉止儀表等方面的綜合素質(zhì))、工作經(jīng)驗,早晚班安排,各占比25%。
5.提出擬聘人選。面試成績計算最終成績,最終成績由高到低排序,按各崗位招聘數(shù)的1∶1確定擬聘人選。如遇分數(shù)相同,綜合素質(zhì)分數(shù)高者優(yōu)先;如分數(shù)再相同,增加一輪面試。
6.總監(jiān)辦公會審定擬聘用人員名單報臺人力資源部審核。
7.體檢和考察。臺人力資源部審核通過后,按相關(guān)程序進行體檢和考察。體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準執(zhí)行,費用自理。
因體檢、考察不合格或考生自動放棄產(chǎn)生的崗位空額,按最終成績從高分到低分遞補1次,其他情況不予遞補。
8.公示。對體檢、考察合格人員進行公示。
9.勞務(wù)派遣公司辦理聘用手續(xù)。按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度,試用期合格的予以正式聘用,不合格的按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
四、其它事項
1.資格審查貫穿于招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件與招聘崗位所要求的資格條件不相符的,取消其參加考試或錄用資格,后果由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。
2.根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,可以適當(dāng)調(diào)整崗位招聘數(shù)量。
五、紀律要求
1.招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,全程留痕,自覺接受派駐紀檢監(jiān)察組和社會的監(jiān)督。
2.出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的,依照相關(guān)制度進行處理。
3.嚴格執(zhí)行招聘有關(guān)回避制度。
代辦單位:北方利安人力資源有限公司江西分公司
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