為大力實施人才興市戰(zhàn)略，奮力推進人才大匯聚，助力“強省會”五年行動，根據(jù)《中共貴州省委、貴州省人民政府關于支持實施“強省會”五年行動若干政策措施的意見》（黔黨發(fā)[2021]13號）《貴陽貴安編制外引進高層次人才薪酬管理辦法（試行）》（筑委廳字[2021]64號），現(xiàn)就2024年貴陽貴安編制外引進高層次人才崗位及有關事宜公告如下：
一、引進計劃及崗位
14家市屬參公、事業(yè)單位編制外引進高層次人才需求28人，崗位信息見《2024年貴陽貴安編制外引進高層次人才崗位信息表》（附件）。
二、引才條件
（一）引進人才需具備下列條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
（二）以下人員不得報名
1.機關（參公）單位在職在編人員。
2.不符合引進對象條件或崗位所需資格條件的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。
4.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的。
5.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分。
6.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。
7.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得引進的其他情形。
三、引才程序
（一）報名對接
符合條件的意向人才與引才單位聯(lián)系對接，根據(jù)對接情況，結(jié)合人才業(yè)績、成果、崗位勝任能力等因素，擇優(yōu)研究確定意向引進人才，與意向引進人才協(xié)商議定目標任務完成時限和標準要求，協(xié)商議定薪酬形式和薪酬標準，簽訂初步意向協(xié)議。
意向引進人才已服務于國有企事業(yè)單位的，應按照干部管理權(quán)限提前征得人事（勞動）關系所在單位或主管部門書面同意。
（二）申請
用人單位根據(jù)對接情況，提出引才申請，其中：
1.貴陽市機關（參公）事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意后向市人力資源社會保障局提出引才申請。
2.貴安新區(qū)機關（參公）事業(yè)單位向貴安新區(qū)組織人事部門提出引才申請。
（三）審核
按規(guī)定召開聯(lián)席會議，對擬引進人才進行審核，主要審核人崗是否匹配、引進服務期限是否合理、薪酬形式和薪酬水平是否合理。
（四）審定
聯(lián)席會議審議通過后，按程序報市委人才工作領導小組辦公室審定。
（五）簽訂服務協(xié)議
由用人單位與編制外引進高層次人才正式簽訂服務協(xié)議。
（六）薪酬及績效評估
編制外引進高層次人才的薪酬制度和標準由用人單位根據(jù)《貴陽貴安編制外引進高層次人才薪酬管理辦法（試行）》（筑委廳字[2021]64號），結(jié)合人才情況研究確定。
用人單位及其主管部門根據(jù)服務協(xié)議約定和工作實際制定績效評估方案，根據(jù)薪酬制度和項目推進情況開展績效評估，績效評估結(jié)果作為兌現(xiàn)薪酬的依據(jù)。
四、其他事宜
（一）編制外引進高層次人才接受用人單位及主管部門和組織、人社、財政、督辦督查等部門監(jiān)督，引進人才發(fā)生下列情況之一的，解除服務合同：
1.損害國家聲譽和利益的;
2.違反黨紀、政紀、國家法律和貴陽貴安有關制度的；
3.給貴陽貴安發(fā)展、用人單位造成不良影響或重大經(jīng)濟損失的；
4.有學術不端和弄虛作假行為的；
5.不能正常履行崗位職責。
6.經(jīng)用人單位認定應當解除服務協(xié)議的。
（二）薪酬為稅前收入，引進人才須自行依法申報和繳納個人所得稅。
（三）未盡事宜，由市人力資源社會保障局商有關部門解釋。
各引才單位電話詳見附件。
政策咨詢電話：0851-87989520(貴陽市人力資源和社會保障局)
貴陽市人力資源和社會保障局
2024年9月2日
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