重慶渝富康頤投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2014年，注冊(cè)資本9.2億元，是重慶渝富控股集團(tuán)有限公司的全資子公司，與渝富控股集團(tuán)電子信息事業(yè)部“部司合一”。
作為重慶渝富控股集團(tuán)四大產(chǎn)業(yè)板塊之一，公司緊密?chē)@重慶市“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設(shè)，以助推成渝地區(qū)電子信息先進(jìn)制造集群向世界級(jí)集群提升為主線，以助力打造重慶萬(wàn)億級(jí)新一代電子信息制造業(yè)為目標(biāo)，聚焦半導(dǎo)體、新型顯示、能源電子等電子信息相關(guān)領(lǐng)域的投資并購(gòu)、產(chǎn)業(yè)培育等。
秉承“服務(wù)戰(zhàn)略、投資產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造價(jià)值”的使命職責(zé)，致力打造電子信息行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“排頭兵”，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘人才，誠(chéng)邀有志之士共襄盛舉。
一、招聘崗位
投資經(jīng)理崗3人、法務(wù)風(fēng)控崗2人。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、廉潔自律，具有良好的道德品行和職業(yè)操守;
2.具有與招聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)工作背景，具備較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及溝通協(xié)作能力；
3.身心健康，具有履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員不納入本次招聘范圍；
5.研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；
6.年齡35周歲及以下（
（二）崗位任職條件
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招聘崗位 |
崗位職責(zé) |
專(zhuān)業(yè)要求 |
工作經(jīng)驗(yàn)要求 |
其他要求 |
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投資經(jīng)理崗（3人） |
1.挖掘項(xiàng)目投資機(jī)會(huì)，開(kāi)拓和維護(hù)各類(lèi)項(xiàng)目渠道。 2.開(kāi)展商務(wù)談判、盡職調(diào)查、可行性分析等工作，撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性分析報(bào)告、投資建議書(shū)等文件。 3.負(fù)責(zé)電子信息行業(yè)研究工作，包括行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局等，獨(dú)立撰寫(xiě)行業(yè)研究報(bào)告。 4.參與項(xiàng)目投后管理工作，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，協(xié)助設(shè)計(jì)退出方案等。 |
具有電子信息類(lèi)等相關(guān)理工科專(zhuān)業(yè)背景。 |
具有3年及以上電子信息、半導(dǎo)體、光電顯示行業(yè)投資經(jīng)驗(yàn)。工作年限計(jì)算截止時(shí)間為 |
1.熟悉股權(quán)投資運(yùn)營(yíng)管理、私募基金運(yùn)營(yíng)管理和資本市場(chǎng)運(yùn)作，或具備較強(qiáng)的項(xiàng)目研判、投資分析和投資報(bào)告撰寫(xiě)能力，或熟悉電子信息、半導(dǎo)體、光電顯示以及以上行業(yè)相關(guān)材料、裝備等相關(guān)產(chǎn)業(yè)情況。 2.具有良好的市場(chǎng)洞察力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀或發(fā)展趨勢(shì)有深刻認(rèn)知和見(jiàn)解。 3.在同等條件下，具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格A證、CFA（特許金融分析師）、ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師）或中級(jí)及以上職稱之一的優(yōu)先考慮。 |
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風(fēng)控法務(wù)崗（2人） |
1.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作，開(kāi)展法務(wù)盡調(diào)及法律咨詢，識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)投資業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，制定并執(zhí)行有效的風(fēng)險(xiǎn)解決方案，協(xié)助項(xiàng)目順利推進(jìn)。 2.審查各類(lèi)法律文件，提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢，出具專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)，保障公司業(yè)務(wù)的合法合規(guī)性，如對(duì)投融資、資產(chǎn)處置、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等實(shí)施法律審核及論證。 3.負(fù)責(zé)公司合同管理與制定，制定業(yè)務(wù)合同文本，優(yōu)化合同管理流程，確保合同條款的嚴(yán)謹(jǐn)性與合規(guī)性。 4.處理公司的訴訟、仲裁事務(wù)及突發(fā)事件，維護(hù)公司權(quán)益，與外部法律相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好的社會(huì)關(guān)系。 5.參與或主導(dǎo)公司重要規(guī)章制度的起草或?qū)彶椋晟品▌?wù)部門(mén)管理制度體系。 6.負(fù)責(zé)研究有關(guān)法律法規(guī)和政策，密切關(guān)注政策動(dòng)態(tài)及法律法規(guī)變化，為公司決策提供法律支持。 |
具有法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景。 |
具有累計(jì)5年及以上國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、上市公司風(fēng)控法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷；或具備3年及以上律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)控法務(wù)工作經(jīng)歷。工作年限計(jì)算截止時(shí)間為 |
1.熟悉投資機(jī)構(gòu)合規(guī)監(jiān)管政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉經(jīng)濟(jì)法、合同法，熟悉金融、投融資、并購(gòu)、公司治理等相關(guān)法律法規(guī)和合規(guī)要求，熟悉訴訟、仲裁法律規(guī)范和風(fēng)控體系建設(shè)。 2.具有良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力。 3.具有法律職業(yè)資格A證。在同等條件下，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、CFA（特許金融分析師）、ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師）、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格或中級(jí)及以上職稱之一的優(yōu)先考慮。 |
三、報(bào)名要求
（一）報(bào)名時(shí)間
即日起至
（二）報(bào)名方式
應(yīng)聘人員下載《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件1），仔細(xì)閱讀填寫(xiě)要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面填寫(xiě)個(gè)人基本信息、工作及任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等情況，將應(yīng)聘報(bào)名表電子版、打印并本人簽字后的應(yīng)聘報(bào)名表PDF掃描件、個(gè)人證件掃描件合集（附件2）一并投遞到指定郵箱（請(qǐng)勿重復(fù)、多次投遞），每人只能報(bào)名1個(gè)崗位。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：liushixun@cqyfkgjt.com（郵件名稱請(qǐng)用“崗位名稱+本人姓名”格式命名，例如：投資管理崗-張三）。
招聘咨詢電話：15923222292，劉老師。
四、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、接收簡(jiǎn)歷及資格審查、筆試、初試、復(fù)試、確定擬考察人選、考察、背景調(diào)查及體檢、確定擬錄用人選、錄用入職等程序進(jìn)行。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。在任何階段，一旦查實(shí)應(yīng)聘者弄虛作假，立即取消其應(yīng)聘資格。
因考察、體檢等不合格或本人放棄等情況造成崗位空缺的，由公司決定是否遞補(bǔ)或重新招聘。根據(jù)崗位需要及報(bào)名、筆試、面試情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘有最終解釋權(quán)。
五、不予錄用情形
在各個(gè)招聘環(huán)節(jié)或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在以下情形之一的，經(jīng)綜合研判，可視為不符合錄用條件，入職前按不予錄用處理，對(duì)已入職的試用期人員按解除勞動(dòng)合同處理：
（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、各類(lèi)資格證件或人事檔案的；
（二）無(wú)合法身份證件或提供虛假身份證明的；
（三）無(wú)正當(dāng)理由，未提供合法的原單位離職證明的；
（四）無(wú)正當(dāng)理由，未提供無(wú)犯罪證明材料的；
（五）提供了原單位離職證明，但處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的（取得原單位諒解書(shū)或能夠證明競(jìng)業(yè)限制范圍不包含應(yīng)聘崗位的除外）；
（六）偽造、夸大實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的；
（七）隱瞞真實(shí)情況，獲得本不具備的應(yīng)聘資格條件；
（八）違反國(guó)家法律法規(guī)和政策、制度，并被依法追究刑事責(zé)任的；
（九）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員，或違反國(guó)家及上級(jí)規(guī)定的任職回避規(guī)定的；
（十）過(guò)往經(jīng)歷中存在違法違紀(jì)違規(guī)處罰的；
（十一）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（十二）違反公平、公正原則，通過(guò)不正當(dāng)手段不當(dāng)?shù)美模?/span>
（十三）患有傳染病、慢性病、精神類(lèi)疾病等入職后存在安全隱患或者身體情況無(wú)法勝任工作的；
（十四）公司認(rèn)定的其他不符合錄用條件的人員。
六、其他事項(xiàng)
（一）公司在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不開(kāi)展任何形式的招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。若有招聘方面問(wèn)題，請(qǐng)撥打公司招聘咨詢電話。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格。公司將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格保密，資料收取后恕不退回。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持所提供的通訊方式暢通，筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將通過(guò)手機(jī)短信、電子郵件或電話聯(lián)系方式發(fā)送，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。因應(yīng)聘者本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任自行承擔(dān)。
（四）最終錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期考核合格，將按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如試用期考核不合格，將按相關(guān)管理規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。
（五）未盡事宜，渝富康頤公司具有最終解釋權(quán)。
附件下載：
1.附件1：應(yīng)聘報(bào)名表（請(qǐng)用應(yīng)聘崗位姓名命名）.xlsx
2.附件2：應(yīng)聘人員個(gè)人證件掃描件合集.docx
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