一、專業(yè)需求
施工及工程技術(shù)類：水利水電工程（含農(nóng)業(yè)水利工程）、土木工程（含智能建造，道路與橋梁，地下城市空間，鐵道工程，交通工程，工程力學(xué)等）、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程（通風、暖通方向）、建筑電氣與智能化、爆破工程（彈藥工程與爆炸技術(shù)）、給排水科學(xué)與工程、環(huán)境工程、水工結(jié)構(gòu)等；
測繪及地質(zhì)類：測繪工程（含遙感科學(xué)與技術(shù)，地理空間信息工程等）、地質(zhì)工程（含勘查技術(shù)與工程，資源勘查工程）等；
安全管理類：安全工程（含應(yīng)急技術(shù)與管理，安全生產(chǎn)監(jiān)管，消防工程，安全防范工程等）；
機械、電氣及材料類：機械設(shè)計制造及其自動化（含機械工程，車輛工程）、電氣工程及其自動化（含電氣工程與智能控制）、新能源科學(xué)與工程、能源與動力工程（水動方向）、無機非金屬材料工程、金屬材料工程等；
經(jīng)營管理類：工程造價、工程管理（造價方向）等；
財務(wù)管理類：財務(wù)管理/會計學(xué)/審計學(xué)等；
職能管理類：漢語言文學(xué)/新聞學(xué)/秘書學(xué)/行政管理、人力資源管理/勞動與社會保障、物流管理/物流工程、市場營銷等。
二、招聘需求
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口；
2.有良好的團隊合作精神、溝通表達能力和學(xué)習能力；
3.心理健康，身體滿足項目工作需要；
4.黨員、學(xué)生干部優(yōu)先。
三、薪酬福利
具有競爭力的薪酬：
1.工資：崗位工資+績效工資+區(qū)域補貼（高海拔補貼、海外補貼）+年工津貼+執(zhí)業(yè)資格證書津貼+女工津貼+通訊補貼+交通補貼+電腦補貼+防暑降溫費+取暖費+項目獎（安全獎、進度獎等）。
2.安家費：入職即簽訂勞動合同，試用期滿后發(fā)放安家費。
3.職（執(zhí)）業(yè)資格證書津貼：包括但不限于二級建造師、一級建造師、注冊安全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊建筑工程師等職（執(zhí)）業(yè)資格證書，分為一次性獎勵和月度津貼。
豐富的福利待遇：
1.六險兩金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、互助保險、住房公積金、企業(yè)年金。
2.假期：年休假、探親假、婚假、生育假、護理假、喪假等國家規(guī)定假期和公司獎勵性療養(yǎng)政策。
3.其他：提供員工食宿、員工健康體檢、生日慰問、生育慰問、住院慰問、集體婚禮、冬送溫暖夏送清涼。
完善的人才培養(yǎng)體系：
1.成長平臺：公司大力推進職工教育培訓(xùn)，以中國電建教育培訓(xùn)基地建設(shè)為依托，建立起有規(guī)模、有特色、有品位的員工培訓(xùn)基地，為各類人才成長提供了平臺保障。
2.系統(tǒng)員工培訓(xùn)：充分利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、微課堂、現(xiàn)場培訓(xùn)等多種形式，提供全方位的員工培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、素質(zhì)能力提升培訓(xùn)、取證培訓(xùn)等。
3.青年職業(yè)生涯規(guī)劃：大力實施新員工“輪崗學(xué)習”制度、“導(dǎo)師帶徒”活動，高校畢業(yè)生“5年跟蹤計劃”。
4.重點人才培養(yǎng)工程：提供廣闊的職業(yè)成長平臺，項目管理、專業(yè)師、行政管理、黨群管理四大崗位序列拓展職業(yè)成長路徑。
四、應(yīng)聘流程
1.現(xiàn)場投遞簡歷：校園宣講會/雙選會→現(xiàn)場投遞簡歷→篩選簡歷→面試+測評→錄用簽約
2.線上投遞簡歷：集團招聘系統(tǒng)校招簡歷庫→篩選簡歷和電話溝通→面試+測評→錄用簽約
投簡歷時間:
每人至多投遞三家單位，每家單位至多投遞一個崗位(淘汰后會獲得新的投遞機會)。
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://zhaopin.powerchina.cn/apply/view/recruit/detailTd/327
