為進(jìn)一步拓寬黃山徽投集團(tuán)（以下簡稱“集團(tuán)”）干部選聘視野，優(yōu)化集團(tuán)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選聘集團(tuán)子公司高管（總工），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘職位
本次公開選聘集團(tuán)全資子公司高管2名，具體如下：
1.黃山奕順貿(mào)易有限公司經(jīng)理1名；
2.黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師1名。
二、選聘對象
黃山奕順貿(mào)易有限公司經(jīng)理崗位，面向黃山市市內(nèi)國有企業(yè)或市內(nèi)規(guī)上企業(yè)工作的合同制職工選聘。
黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師，面向社會(huì)公開選聘（含黃山市內(nèi)國有企業(yè)符合選聘條件的人員）。
三、選聘資格條件
政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，市場洞察力敏銳，工作業(yè)績突出，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好，身體健康。同時(shí)，還應(yīng)具備以下資格條件：
（一）奕順公司經(jīng)理
1.黃山市市內(nèi)國有企業(yè)或市內(nèi)規(guī)上企業(yè)現(xiàn)任中層負(fù)責(zé)人崗位5年及以上人員（其中：任部門正職時(shí)間不少于1年）；
2.具有從事貿(mào)易、銷售、采購、財(cái)務(wù)、金融等崗位經(jīng)歷，熟悉采購及貿(mào)易相關(guān)流程；
3.本科及以上學(xué)歷；
4.年齡45周歲以下；
5.中共黨員。
（二）逸寧公司總工程師
1.具備建筑工程技術(shù)負(fù)責(zé)人資質(zhì)：
①具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷；
②具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級(jí)職稱或建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；
③主持完成過本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項(xiàng)。若同時(shí)具有市政公用工程技術(shù)負(fù)責(zé)人資質(zhì)人員，予以綜合成績加2分。
2.具有大專及以上學(xué)歷。
3.年齡45周歲以下。
（三）有下列情況之一的，不得參加選聘：
1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假的；
3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)的。
四、薪酬待遇
1.奕順貿(mào)易公司經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)（多勞多得），按照集團(tuán)核定的子公司負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由基本年薪、績效年薪、專項(xiàng)激勵(lì)構(gòu)成，其中績效年薪、專項(xiàng)激勵(lì)與年度目標(biāo)任務(wù)、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等掛鉤。
2.逸寧公司總工程師薪酬標(biāo)準(zhǔn)（多勞多得），由基本年薪、激勵(lì)年薪構(gòu)成，其中激勵(lì)年薪實(shí)行分階段計(jì)提，與完成年度目標(biāo)、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等掛鉤。
五、選聘的程序與方法
本次公開選聘按照公開報(bào)名、資格審查、測試考察、公示聘任等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從
（二）資格審查。依據(jù)競爭崗位資格、條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查。
（三）開考比例。奕順公司經(jīng)理按照通過資格審核人數(shù)與競聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例確定開考比例，達(dá)不到3:1的取消該職位選聘計(jì)劃。逸寧公司總工程師按照通過資格審核人數(shù)與競聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于2:1的比例確定開考比例，達(dá)不到2:1的取消該職位選聘計(jì)劃。
（四）測試考察
1.初試。采取面試方式進(jìn)行，總分100分。通過資格審查人員參加由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的選聘工作面試，主要了解崗位閱歷、崗位匹配性、工作業(yè)績等情況。初試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，超過70分的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.測試。采取筆試或?qū)嵅俜绞竭M(jìn)行，總分為100分，其中：奕順公司經(jīng)理采取筆試方式進(jìn)行，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位對應(yīng)的專業(yè)知識(shí)等；逸寧公司總工程師采取實(shí)操方式進(jìn)行，主要考察專業(yè)技能水平、現(xiàn)場管理能力、溝通和解決問題能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)測試得分從高到低按1:5確定入圍人員，低于1:5的按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.競聘演講。采取演講答辯方式進(jìn)行，總分為100分，主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實(shí)績和對競爭崗位工作的設(shè)想，并就考評(píng)組提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯?？忌瓿筛偲秆葜v后，現(xiàn)場公布演講得分。為確保人員綜合素質(zhì)，競聘演講得分（按照百分制）不低于70分（含），根據(jù)競聘得分從高到低按照崗位1:2確定考察對象，低于1:2的按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.組織考察。由集團(tuán)公司成立考察組對每個(gè)崗位的考察對象進(jìn)行考察，提出擬聘人選經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議研究后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
5.體檢。統(tǒng)一組織對擬聘人選在指定醫(yī)院體檢，身體條件合格者，進(jìn)入錄用程序。
相關(guān)考試時(shí)間另行通知。
（五）決定聘任。根據(jù)考察結(jié)果及干部管理權(quán)限，由集團(tuán)相關(guān)會(huì)議研究決定聘任。
實(shí)行聘任制，任期3年，其中：任職試用期1年，試用期間享受同職級(jí)待遇。試用期滿考核在“一般”等次（含）以下者，不再保留職級(jí)和待遇，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)實(shí)際情況提出崗位和薪資調(diào)整方案報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研定，本人不同意調(diào)整崗位、調(diào)整薪酬的不再聘用。
六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示
（一）對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受社會(huì)監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。
七、本公告的招聘事宜由本次集團(tuán)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室：（0559）6525615
咨詢電話：集團(tuán)人力資源部：（0559）6525157
附件：黃山徽投集團(tuán)公開競聘報(bào)名表.docx
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