平湖市金投人才發(fā)展有限公司是經(jīng)平湖市政府批準(zhǔn)設(shè)立的市政府直屬國有公司，主要從事基金投資及管理、高層次人才招引與服務(wù)兩大業(yè)務(wù)。公司在管政府產(chǎn)業(yè)母基金2支、規(guī)模50億元，設(shè)立和參股子基金15支，規(guī)模約50億元?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)市財(cái)政局（國資監(jiān)管辦）同意，市場化選聘風(fēng)控總監(jiān)1名，具體公告如下：

一、崗位職責(zé)及條件

1、工作地點(diǎn)：平湖

2、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)優(yōu)化健全公司、基金和項(xiàng)目風(fēng)控管理體系（制度、流程及實(shí)施細(xì)則）;

（2）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目研究盡調(diào)，研究和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，評估風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重程度，給出風(fēng)控舉措;

（3）對交易方案、合同談判、投后管理等各環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制;

（4）參與項(xiàng)目評審，根據(jù)項(xiàng)目具體情況提出風(fēng)險(xiǎn)防范建議;

（5）根據(jù)既定的風(fēng)險(xiǎn)管控策略，針對公司的投資項(xiàng)目、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)管理等構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管控框架和執(zhí)行流程;

（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、任職條件：

（1）基本條件：碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，年齡40周歲及以下（1983年9月18日以后出生），戶籍不限。

（2）專業(yè)要求：法律、金融、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。

（3）資格條件：具有基金從業(yè)資格證書、法律職業(yè)資格證書、證券從業(yè)資格證書；5年以上在PE/VC投資機(jī)構(gòu)有風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn)或八大會計(jì)師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目盡調(diào)和風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)，對財(cái)務(wù)、法務(wù)和上市有較深理解；為人正直，有事業(yè)心、責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通表達(dá)能力；有投資銀行保薦上市工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、選聘程序

應(yīng)聘人員經(jīng)資格審核合格后，按面談、面試、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行選聘。

（一）面談

報(bào)名結(jié)束后，通過資格初審人數(shù)超過5人的，先進(jìn)行面談，否則直接進(jìn)入面試。面談方式、地點(diǎn)和時(shí)間另行通知，未通過資格初審的人員不再通知。

面談成績滿分為100分，合格分為60分。面談成績不計(jì)入總成績。

（二）面試

面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:5的比例確定面試對象。未參加面談和面談不合格者，不能列入面試人選。

面試當(dāng)天，考生須提供本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等其他報(bào)考崗位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件到面試現(xiàn)場進(jìn)行資格審核。證件（證明）不全、所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符的、提供的證件（證明）與報(bào)考填報(bào)資料不一致的，不得參加面試。

面試工作由公司組織實(shí)施，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試考生的專業(yè)能力。面試成績滿分為100分，合格分為80分。面試成績即為最終成績。未參加面試和面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對象。面試成績相同者，以面談成績高者排位在前。

（三）體檢

體檢由公司組織。體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）執(zhí)行。體檢按人社部、原國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。

體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（四）考察

考察由公司組織實(shí)施。主要考察擬錄用人選的德、能、勤、績、廉等情況并復(fù)核資格條件。考察內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號）規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细竦牟荒茕浻?，并依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

體檢、考察工作實(shí)施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（五）公示

體檢、考察結(jié)束后，公司將擬錄用人員名單在平湖市人才信息網(wǎng)、公司微信公眾號等進(jìn)行公示。

三、聘任及待遇

（一）聘任方式

市場化選聘人員按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由公司與聘任人選簽訂勞動合同、聘任合同，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。聘任人員實(shí)行任期制，任期3年，試用期3個(gè)月，勞動合同期限與聘任合同一致。未通過試用期及錄取后年度考核符合退出條件的，解除勞動關(guān)系退出企業(yè)。

（二）薪酬待遇

市場化選聘的風(fēng)控總監(jiān)按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”的原則，根據(jù)市場用工行情及“一事一議”方式確定年薪總水平，年薪40-45萬元。

四、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年9月18日至9月30日。

（二）報(bào)名材料

下載填寫《平湖市金投人才發(fā)展有限公司風(fēng)控總監(jiān)報(bào)名表》（見附件），將填寫完整的報(bào)名表，以及身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件，一并以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱（文件大小須控制在20M以內(nèi)），郵件主題命名格式為“風(fēng)控總監(jiān)報(bào)名+姓名”。

（三）報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：周女士

聯(lián)系電話：0573-85255604

報(bào)名郵箱：1551269657@qq.com

五、有關(guān)說明

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到、簽訂勞動合同的，取消錄用資格并依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

（二）招聘期間，組織方將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。

（三）組織方承諾為應(yīng)聘者信息保密。

平湖市金投人才發(fā)展有限公司

2024年9月18日

平湖市金投人才發(fā)展有限公司風(fēng)控總監(jiān)報(bào)名表.wps

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http://www.pinghu.gov.cn/art/2024/9/18/art_1229406239_5374605.html