沈陽鴻翼企業(yè)管理有限公司成立于2024年7月31日，為沈陽國有資產(chǎn)托管中心有限公司的全資子公司。經(jīng)營范圍包括一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；以自有資金從事投資活動，信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務)；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；物業(yè)管理。(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
為切實加強公司人才隊伍建設，提高公司經(jīng)營管理水平和專業(yè)化能力，決定采取市場化選聘方式選拔職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位
招聘崗位：副總經(jīng)理1人。
崗位職責：
1.負責協(xié)助總經(jīng)理制定并實施集團運營戰(zhàn)略，確保與集團整體戰(zhàn)略保持一致，驅(qū)動業(yè)務增長和效率提升；
2.負責組織和實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃；
3.參與公司重大投資、經(jīng)營活動，杜絕重大事故、失誤發(fā)生；
4.全面規(guī)劃并監(jiān)督重大項目的實施工作，確保項目按計劃推進，達成預定目標。
二、任職基本條件和任職資格條件
（一）任職基本條件
1.具有較高的思想政治素質(zhì)和較強的治企興企能力，擁護黨的路線方針政策，有良好職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄，具備大局意識，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔自律，遵紀守法，無違法犯罪記錄，個人征信無不良記錄；
2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識、技術(shù)資格、職業(yè)背景和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)的政策法規(guī)、國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，具備敏銳的市場意識和洞察力；有較強的文字綜合、溝通協(xié)調(diào)和一定的危機處理能力；
3.具備組織領導能力，有戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行能力，具有敢于擔當精神、開拓創(chuàng)新意識和求真務實工作作風，有較強的事業(yè)心、責任感和使命感，具有搞好國有企業(yè)的信心和決心；
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。
（二）任職資格條件：
1.全日制碩士研究生學歷，經(jīng)濟、工商管理類及相關(guān)專業(yè)；
2.年齡45周歲以下(1979年1月1日及以后出生)；
3.具有10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上副總經(jīng)理（或同級別）崗位工作經(jīng)驗；
4.具備企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠根據(jù)市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展要求，制定并優(yōu)化運營戰(zhàn)略；
5.具備資產(chǎn)管理、商業(yè)運營等全產(chǎn)業(yè)鏈管理工作經(jīng)驗，能夠全面把握從項目規(guī)劃、開發(fā)到運營管理的各個環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)業(yè)鏈的順暢運作和高效協(xié)同；
6.具備豐富的投后管理經(jīng)驗，能夠精準分析市場趨勢，制定有效的投資策略，實現(xiàn)資產(chǎn)的穩(wěn)健增值。
（三）有下列情形之一，不接受報名
1.正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.處于受處分期間或者未滿影響期限的；
4.與勞動關(guān)系所在單位存在勞動糾紛，尚未解決的；
5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
三、選聘工作步驟
按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、測試和綜合評議、組織考察或背景調(diào)查、體檢、公示等程序進行。
（一）網(wǎng)絡報名
1.報名時間：2024年9月19日至2024年10月2日24時。
2.報名方式：應聘人員需下載附件《報名登記表》，填寫完整后以word版本的形式連同以下附件材料回傳到指定郵箱：syhyzhaopin@163.com，郵件命名：應聘崗位+姓名+手機號。
附件材料包括：
①本人近期免冠照片（格式為JPEG、JPG、PNG均可，要求圖像清晰）；
②本人身份證、本碩畢業(yè)證學位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
③近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證明材料；
④所在單位及個人任職職位相關(guān)經(jīng)歷證明材料。
3.報名要求：每人限報一個崗位，不接受重復報名，如重復報名，以最先投遞報名的崗位為準。
4.發(fā)布公告：本次招聘公告發(fā)布渠道為沈陽市國資委網(wǎng)站、陽光國企、智引人才微信公眾號。
5.招聘項目組咨詢電話：024-31358586、13066531153（電話咨詢時間：工作日9點-12點，13點30-18點）。
（二）資格審查
根據(jù)職位要求及任職資格，對報名人員進行篩選，主要對報名人員任職資格、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人素質(zhì)等進行審核，通過首輪篩選的人員進入測試環(huán)節(jié)，經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與選聘職位的比例不低于3:1。
資格審查合格人數(shù)少于3人的職位，終止該職位的選聘。資格審查貫穿選聘全過程，應聘人員應對填報信息和提供材料負責，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)填報虛假信息或提供虛假材料，取消應聘資格或聘用資格。
（三）組織測試和綜合評議
對通過資格審查人員進行測試和綜合評議。測試內(nèi)容包括知識、能力、素質(zhì)等方面內(nèi)容，采取筆試、面試、綜合素質(zhì)評價等方式進行測試。測試及面試時間另行通知，請保持電話暢通。
（四）確定考察人選與組織考察
根據(jù)測評情況，一般按照考察人選與聘任職位2：1及以上比例，通過組織考察或背景調(diào)查對考察人選進行差額考察，綜合分析評價確定擬任人選。
（五）人選提名
公司就擬任人選與股東單位溝通后，確定1名擬任人選。如公司內(nèi)部人員參與競聘，應在報名時提交個人承諾書，承諾競聘成功后放棄公司原有身份，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。
（六）體檢
對考察通過人員安排到指定體檢機構(gòu)進行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時間另行通知。
（七）討論決定與公示
董事會召開會議，對人選進行討論和表決。董事會全體成員三分之二以上同意的視為董事會通過。對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日，公示渠道為沈陽市國資委網(wǎng)站、陽光國企、智引人才微信公眾號。
（八）董事會聘任
公示結(jié)束后，如無反映意見或反映意見經(jīng)調(diào)查核實證明不屬實、不影響使用的，履行聘任程序，且崗位試用一年。公司與擬聘人依法簽訂《勞動合同》《聘任合同書》和《年度、任期經(jīng)營業(yè)績責任書》。
四、任期制與契約化管理
（一）契約化管理
1.契約簽訂。公司對選聘的經(jīng)理層成員實行聘任制，公司與其簽訂《聘任合同》和《年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任書》，建立契約關(guān)系。同時，依法簽訂《勞動合同》，內(nèi)部人員選聘為經(jīng)理層成員的，重新簽訂勞動合同。
2.考核模式。根據(jù)崗位職責和工作分工，定量與定性相結(jié)合、以定量為主，通過《經(jīng)營業(yè)績責任書》確定經(jīng)理層成員的考核內(nèi)容及指標，目標值應科學合理、具有一定挑戰(zhàn)性，實行“一崗一考核”，“年度+任期”的考核模式，確保各項經(jīng)營目標有效落實。
3.考核實施。年度經(jīng)營業(yè)績考核以年度為周期進行考核，一般在當年年末或次年年初進行。任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。
（二）任期制管理
1.任期期限。原則上不超過三年。承擔重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的，經(jīng)董事會批準可適當延長，報上級單位批準后實施。任期屆滿視實際情況履行新的聘任程序。
2.明確權(quán)責。采用崗位說明書、權(quán)責清單等方式，明確經(jīng)理層成員的崗位職責和任職資格，規(guī)范與董事會、與總經(jīng)理、與其他經(jīng)理層人員之間的權(quán)責關(guān)系。
五、薪酬管理
（一）薪酬結(jié)構(gòu)：選聘的經(jīng)理層成員薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵?；灸晷绞悄甓然臼杖耄豢冃晷绞桥c年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60％；任期激勵是與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。
（二）薪酬兌現(xiàn)基本年薪按月固定發(fā)放，績效年薪、任期激勵先考核后兌現(xiàn)。年度考核不合格的或按規(guī)定應當退出崗位的，扣減當年全部績效年薪，不設“保底”績效年薪，取消當年任期激勵，任期考核基本稱職及以下的，任期獎勵相應減免，且公司有權(quán)按照《聘任合同》等規(guī)定追索扣回已預發(fā)的績效年薪。超額完成考核目標任務或作出突出貢獻的，按約定激勵到位。
六、市場化退出
（一）續(xù)聘管理
市場化選聘經(jīng)理層成員任期屆滿，經(jīng)董事會考核評價，勝任的可續(xù)聘，履行相應續(xù)聘程序。
（二）解聘或辭職
1.市場化選聘經(jīng)理層成員任期屆滿后未被續(xù)聘的，以及聘任期內(nèi)出現(xiàn)聘任合同中約定的解聘情形時，經(jīng)公司董事會研究，并對其進行離任審計后，依法解除聘任合同，視情況解除勞動合同。
2.市場化選聘的經(jīng)理層成員在聘任期內(nèi)提出辭職的，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，應提前30天以書面形式通知聘任單位，公司董事會對其進行離任審計后方可辦理離職手續(xù)。
七、其他說明
1.公告發(fā)布、報名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)聘請第三方機構(gòu)開展，公司紀檢監(jiān)察人員全程參與、監(jiān)督市場化選聘經(jīng)理層成員的工作。
2.報名者須對照本公告規(guī)定的條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
3.本公告由沈陽鴻翼企業(yè)管理有限公司負責解釋。
4.監(jiān)督舉報電話：
沈陽市紀委監(jiān)委：024-12388
沈陽市國資委：024-31290269
托管中心紀檢監(jiān)察部：024-31735380
附件1：《沈陽鴻翼企業(yè)管理有限公司2024年“引才行動”崗位信息表》
附件2：《報名登記表》
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