為貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革相關(guān)要求和廣西百色重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)集聚人才有關(guān)政策，積極推行選人用人新機(jī)制，吸引優(yōu)秀高端人才，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘百色市田陽(yáng)區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及范圍
（一）招聘職位
百色市田陽(yáng)區(qū)農(nóng)林投資集團(tuán)有限公司：副總裁2名。
（二）招聘范圍
1.注冊(cè)登記在廣西壯族自治區(qū)范圍內(nèi)的各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)或者相關(guān)企業(yè)的管理層級(jí)以上在職人員。
2.在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲；
3.具有經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、公共管理類、工商管理類、物流管理與工程類、土木類、林學(xué)及林業(yè)工程類、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)政策，熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，熟悉供應(yīng)鏈營(yíng)銷行業(yè)政策，熟悉工程項(xiàng)目、林業(yè)產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理、金融業(yè)務(wù)、財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)等工作；
5.機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員，要求現(xiàn)任副科級(jí)以上且參加工作滿5年及以上；企業(yè)人員，要求有縣級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)或相關(guān)企業(yè)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上工作經(jīng)歷；
6.聘任職位的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、任職年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算均以
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解除聘任（用）合同的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
三、招聘程序
（一）職位查詢
應(yīng)聘人員從
（二）報(bào)名及資格審查
本次招聘采取電子郵件和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，電子郵件報(bào)名相關(guān)材料發(fā)送至中共百色市田陽(yáng)區(qū)委員會(huì)組織部干部二股郵箱（tygbg3215588@163.com，報(bào)名郵件統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”）。應(yīng)聘人員也可到中共百色市田陽(yáng)區(qū)委員會(huì)組織部干部二股（309室）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)，每人僅限報(bào)考一個(gè)職位，聯(lián)系電話：0776-3215588。
1.提交報(bào)名申請(qǐng)。應(yīng)聘人員可在
（1）本人有效身份證、戶口簿或者戶籍證明；
（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（包括全日制和在職階段），獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明；
（3）可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如職稱證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等；
（4）近3年工作業(yè)績(jī)（成果）及相關(guān)工作經(jīng)歷等材料；
（5）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。
報(bào)名不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員要對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，弄虛作假引起的法律糾紛，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
2.資格審查。中共百色市田陽(yáng)區(qū)委員會(huì)組織部會(huì)同百色市田陽(yáng)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理中心和聘任企業(yè)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查。并在報(bào)名工作結(jié)束后5日內(nèi)反饋資格審查結(jié)果。
（三）綜合測(cè)評(píng)
對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員采取面試方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
由面試面談小組開(kāi)展相關(guān)工作，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、行為風(fēng)險(xiǎn)以及崗位匹配度等。面試面談合格分?jǐn)?shù)線為70分（按百分制計(jì)算），低于70分的不能進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
面試面談時(shí)間：待定，具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。
面試面談地點(diǎn)：百色市田陽(yáng)區(qū)城區(qū)內(nèi)（詳見(jiàn)面試通知書(shū)）。
（四）體檢與考察
體檢統(tǒng)一在符合體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況，在面試面談合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，按照同一職位應(yīng)聘人員的面試面談成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為體檢人選。體檢合格的，綜合面試面談、崗位匹配度等情況，聘任企業(yè)按照計(jì)劃招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例班子集體研究確定考察人選。
考察工作由中共百色市田陽(yáng)區(qū)委員會(huì)組織部、百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、百色市田陽(yáng)區(qū)財(cái)政局（國(guó)資中心）會(huì)同聘任企業(yè)組織開(kāi)展?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、與聘任職位匹配程度等方面的情況?？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供報(bào)名材料原件給考察組進(jìn)行資格復(fù)審。
出現(xiàn)體檢、考察不合格，或者本人主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況決定是否從同一職位面試面談合格的人員中遞補(bǔ)。經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該職位空缺。
（五）公示
領(lǐng)導(dǎo)小組按照人崗相適的原則，根據(jù)面試、體檢和考察情況提出擬聘任初步人選，報(bào)請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)研究確定后，在田陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站等平臺(tái)進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，按程序辦理聘任手續(xù)。確定的聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)。
（六）辦理聘任手續(xù)
百色市田陽(yáng)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理中心組織聘任企業(yè)與擬聘任人員簽訂聘任合同，聘任合同期限為3年（含試用期6個(gè)月），并辦理相關(guān)手續(xù)。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得在聘任企業(yè)以外的企業(yè)或社會(huì)組織兼任其他職務(wù)。
（七）在合同簽訂期間存在以下情形，將依法解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合工作崗位錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
（八）薪酬待遇
薪酬實(shí)行協(xié)議年薪制，根據(jù)聘任職位要求、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)薪酬水平等情況，由聘任企業(yè)與聘任人員參照市場(chǎng)同類行業(yè)水平協(xié)商確定薪酬水平，根據(jù)考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。具體薪酬區(qū)間詳見(jiàn)招聘職位表。
（九）其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，涉及招聘資格的，取消應(yīng)聘資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取招聘資格的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
2.應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間必須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)與中共百色市田陽(yáng)區(qū)委員會(huì)組織部干部二股溝通聯(lián)系（0776-3215588）。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)要求參加招聘各環(huán)節(jié)工作，視作放棄資格。
公告未盡事宜，由中共百色市田陽(yáng)區(qū)委員會(huì)組織部、百色市田陽(yáng)區(qū)財(cái)政局（區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理中心）會(huì)同聘任企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。
中共百色市田陽(yáng)區(qū)委員會(huì)組織部：0776—3215588；
百色市田陽(yáng)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理中心：0776—3285180；
公開(kāi)招聘工作本著公平、公正、公開(kāi)的原則，由田陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0776—3238622。
附件1：2024年百色市田陽(yáng)區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘職位表.xlsx
附件2：2024年公開(kāi)招聘百色市田陽(yáng)區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表.xls
中共百色市田陽(yáng)區(qū)委員會(huì)組織部
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
http://www.gxty.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr_1_1_1/gsgg_1/gsgg_11739/t19002390.shtml
