根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團內(nèi)外部公開招聘集團總部相關部門負責人及所屬二級單位副總經(jīng)理，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則；

2.堅持依法依規(guī)、競爭擇優(yōu)原則；

3.堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

4.堅持組織認可、注重實績原則；

5.堅持公開、公平、公正原則。

二、基本條件

報考人員要滿足以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律；

4.具有較強的事業(yè)心、責任感和使命感，主動擔當作為、真抓實干；

5.具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵；

6.堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結協(xié)作；

7.具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

2.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員；

5.存在應實行任職回避情形的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘崗位、職責及任職資格

工作崗位一：集團戰(zhàn)略發(fā)展部部長（1名）

職級及待遇：考核錄用后任職M5崗位，具體標準按照集團相關規(guī)定執(zhí)行。

（一）崗位職責

1.主持集團戰(zhàn)略發(fā)展部的全面工作，根據(jù)公司總體要求，制定本部門工作計劃和措施，組織實施和落實。

2.負責指導本部門成員按職責分工和集團及部門工作流程開展各項工作。

3.負責戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃管理組織戰(zhàn)略規(guī)劃、改革改制的實施落實，指導二級戰(zhàn)略及改革改制規(guī)范管理。

4.研究宏觀經(jīng)濟形勢、政策環(huán)境、市場趨勢、體制創(chuàng)新及行業(yè)情報，研究論證集團發(fā)展戰(zhàn)略的方針目標等。

5.負責組織集團戰(zhàn)略規(guī)劃的分解，跟蹤管理戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況，對戰(zhàn)略規(guī)劃實施情況開展評估。

6.負責投資管理，組織投資項目的論證和評審。

7.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，工程管理、經(jīng)濟管理、財務管理等相關相近專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡50歲及以下（1974年1月1日以后出生）；

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執(zhí)業(yè)資格證書；

4.集團內(nèi)部報名人員，應具備下列條件之一：

（1）集團中層正職（M5）；

（2）應具有集團中層副職（M6）2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應當在集團中層副職崗位滿1年且在下一層級正職崗位工作累計5年以上。

5.集團外部報名人員，應具有8年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)研究、投資管理等相關工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

（1）政府副縣級（或同等級別）以上工作崗位2年以上工作經(jīng)歷；

（2）中央企業(yè)三級單位領導班子正職，或中央企業(yè)三級單位領導班子副職領導崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應當在相應崗位工作滿1年且在下一層級正職崗位工作累計5年以上；

（3）省屬國有企業(yè)總部部門或二級單位領導班子正職，或省屬國有企業(yè)所屬單位領導班子副職領導崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應當在相應崗位工作滿1年且在下一層級正職崗位工作累計5年以上；

（4）其他具有相當規(guī)模的企業(yè)負責人（或相當職務）崗位2年以上工作經(jīng)歷。

6.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位二：集團成本合約部副部長（1名）

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規(guī)定執(zhí)行。

（一）崗位職責

1.協(xié)助部長制定本部門工作計劃和措施，組織實施和落實。

2.參與做好本部門成員按職責分工和集團及部門工作流程開展各項工作。

3.負責做好計劃管理、經(jīng)營管理，組織制定年度經(jīng)營計劃，負責組織實施二級單位的經(jīng)營績效考核。

4.負責集團重點項目經(jīng)營及虧損管理，負責集團經(jīng)營統(tǒng)計及分析。

5.負責集團招標事項的管理及指導二級單位招標管理。

6.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，工程造價、工程管理等相關相近專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡45歲及以下（1979年1月1日以后出生）；

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執(zhí)業(yè)資格證書；

4.集團內(nèi)部報名人員，應具有8年以上土建（房屋建筑方向）工作經(jīng)驗且擔任M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

5.集團外部報名人員，應具有8年以上土建（房屋建筑方向）經(jīng)營管理、招標管理、成本管理等相關工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

（1）政府副縣級（或同等級別）及以上人員，或政府正科級（或同等級別）以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

（2）中央企業(yè)三級單位領導班子副職，或中央企業(yè)三級單位高級主管（或相當職務）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

（3）省屬國有企業(yè)總部部門或二級單位領導班子副職，或省屬國有企業(yè)高級主管（或相當職務）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

（4）其他具有相當規(guī)模的企業(yè)負責人（或相當職務）崗位3年以上工作經(jīng)歷。

6.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位三：集團安監(jiān)部副部長（1名）

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規(guī)定執(zhí)行。

（一）崗位職責

1.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)，制定完善安全生產(chǎn)管理制度及安全生產(chǎn)文件。

2.負責組織對在建工程項目機電類安全隱患進行定期及專項檢查，監(jiān)督各項目整改措施的實施情況。

3.參與集團大型機電安裝項目施工組織設計審核工作，對施工方案中的安全技術措施提出修改或完善的意見建議。

4.對集團機電管理重點項目或存在重大提升、運輸類安全隱患的項目進行跟蹤、調度、現(xiàn)場檢查直至隱患整改閉環(huán)。

5.組織開展集團立井項目開工驗收，督導立井項目開展安全生產(chǎn)標準化建設。

6.參與機電類事故調查，編制事故調查報告及相關防范措施。

7.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，機械工程、電氣工程等相關相近專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡45歲及以下（1979年1月1日以后出生）；

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執(zhí)業(yè)資格證書；

4.集團內(nèi)部報名人員，應具有8年以上安全管理、機電管理工作經(jīng)驗且擔任M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

5.集團外部報名人員，應具有8年以上礦山安全監(jiān)管、安全管理、機電管理等相關工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

（1）政府副縣級（或同等級別）及以上人員，或政府正科級（或同等級別）以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

（2）中央企業(yè)三級單位領導班子副職，或中央企業(yè)三級單位高級主管（或相當職務）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

（3）省屬國有企業(yè)總部部門或二級單位領導班子副職，或省屬國有企業(yè)高級主管（或相當職務）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

（4）其他具有相當規(guī)模的企業(yè)負責人（或相當職務）崗位3年以上工作經(jīng)歷。

6.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位四：集團所屬二級單位副總經(jīng)理（1名）

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規(guī)定執(zhí)行。

（一）崗位職責

1.貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。

2.依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標，協(xié)助做好企業(yè)的日常生產(chǎn)管理工作。

3.參與制訂企業(yè)的方針、目標，確定企業(yè)的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，并組織實施。

4.負責重要工程項目的組織管理、設備配置和工作進度安排。

5.負責有關項目工程質量的持續(xù)改進和工程質量管理工作的監(jiān)控。

6.負責企業(yè)工程質量管理信息的研究分析等工作。

7.負責企業(yè)投融資渠道的發(fā)掘和維護，具備較強的市場投融資能力和項目管理能力。

8.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，土木工程、交通工程等相關相近專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡45歲及以下（1979年1月1日以后出生）；

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執(zhí)業(yè)資格證書；

4.集團內(nèi)部報名人員，應具有8年以上路橋工程、市政道路、建設投資工作經(jīng)驗且擔任M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

5.集團外部報名人員，應具有8年以上交通工程、市政道路、建設投資等相關工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

（1）政府副縣級（或同等級別）及以上人員，或政府正科級（或同等級別）以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

（2）中央企業(yè)三級單位領導班子副職，或中央企業(yè)三級單位高級主管（或相當職務）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

（3）省屬國有企業(yè)總部部門或二級單位領導班子副職，或省屬國有企業(yè)高級主管（或相當職務）工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

（4）其他具有相當規(guī)模的企業(yè)負責人（或相當職務）崗位3年以上工作經(jīng)歷。

6.集團認為應具備的其他資格條件。

四、招聘程序及步驟

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、會議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進行。具體如下：

（一）發(fā)布招聘公告

《中煤礦建集團2024年第二批中層管理人員公開招聘公告》等信息于2024年10月10日起通過上級媒體宣傳平臺、相關招聘網(wǎng)站、集團網(wǎng)站、集團微信公眾號、新安人事考試網(wǎng)（https://xinanpta.cn/notice）等媒體平臺面向社會公開發(fā)布。

（二）報名時間、方式及要求

1.報名時間：2024年10月10日至10月20日17：30。考生應詳閱招聘公告和公開招聘崗位計劃，確認應聘崗位并如實填寫個人簡歷?？忌呻S時登陸新安人事考試網(wǎng)查詢報名初步審核結果。如因資料審核不通過的，按審核人員要求進行資料修改、上傳。

2.報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名方式。網(wǎng)絡報名網(wǎng)址：

https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=209

報名二維碼：

報名二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

3.報名簡歷內(nèi)容：本人身份證復印件（正反面）、學歷學位證書、相關資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽證書、業(yè)績證明、近三年工作總結、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報名時應按照提示上傳至報名系統(tǒng)。報考人員登錄報名系統(tǒng)進行報名，每人限報一個崗位。應聘人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消應聘資格或聘用資格。

（三）資格審查

由公開招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格初審，擇優(yōu)篩選。通過資格初審的應聘人員，由公開招聘工作領導小組辦公室安排人員以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織面試。

面試前將進行資格復審，資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員提供的信息進行審查，應聘人員需如實提供崗位報考材料原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復審的，取消面試資格。

資格復審時間、地點及相關事宜另行通知。

（四）面試

面試考官由公開招聘工作領導小組研究確定。應聘人員面試順序由現(xiàn)場抽簽決定。面試采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質和業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力。面試結束，公開招聘工作領導小組按照面試成績從高分到低分的順序確定考察對象名單。面試設置最低分數(shù)線70分（含），低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時間、地點及相關事宜另行通知。

（五）考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領導小組組建考察組，對考察對象進行考察。特殊情況下，授權第三方機構進行背調。全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀守法等情況。

（六）會議研究

結合面試和考察情況，公開招聘工作領導小組形成擬錄用人選名單，提交集團黨委會研究，確定錄用人選。

（七）公示

經(jīng)集團黨委研究確定后，在一定范圍內(nèi)進行公示，公示不少于五個工作日。

（八）辦理任職手續(xù)

擬聘人員公示期滿，經(jīng)公示無異議的，按照公司章程及相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬應聘人員應在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由擬應聘人員自理?；加杏绊懧男袓徫宦氊熂膊〉?，取消聘用資格。

五、其他事項

本次招聘由集團公開招聘工作領導小組組織實施，集團紀委全程監(jiān)督。

報名政策咨詢電話：王先生0551-63872899

報名系統(tǒng)咨詢電話：方老師0551-69113770

上述咨詢服務電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

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