根據(jù)學(xué)校工作需要，決定面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘管理人員1名。
一、招聘需求
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用人 部門 |
崗位 名稱 |
崗位 性質(zhì) |
招聘 人數(shù) |
任職要求 |
職位描述 （主要工作職責(zé)） |
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融媒體中心 |
融媒體中心主任 |
管理 |
1 |
1.中共黨員，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治理論素養(yǎng)和職業(yè)道德，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，公道正派，責(zé)任心強(qiáng)； 2.原則上碩士及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文、思想政治教育等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，文字功底深厚，有較高的政策理論水平，豐富的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織管理協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力； 3.具有黨媒、電視臺(tái)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，高校同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具備主流媒體、新媒體、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)內(nèi)容策劃與品牌建設(shè)運(yùn)營(yíng)成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.首次聘用年齡原則上不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。 |
1.全面負(fù)責(zé)組織學(xué)校宣傳相關(guān)工作。 2.負(fù)責(zé)新聞?shì)浾摴ぷ?，營(yíng)造健康向上的輿論氛圍。 3.負(fù)責(zé)外宣工作，加強(qiáng)同社會(huì)各界及新聞媒體聯(lián)系，樹(shù)立良好形象，不斷擴(kuò)大學(xué)校的知名度和影響力。 4.負(fù)責(zé)校內(nèi)媒體的建設(shè)規(guī)劃、管理、審查工作，包括官網(wǎng)、官方公眾號(hào)、校內(nèi)宣傳欄等宣傳陣地。 5.負(fù)責(zé)校園文化整體規(guī)劃建設(shè)、組織協(xié)調(diào)和精神文明建設(shè)工作。 6.負(fù)責(zé)宣傳思想教育工作隊(duì)伍建設(shè)和管理。 7.負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件和處理公關(guān)危機(jī)。 8.完成上級(jí)交辦的其他工作。 |
二、待遇說(shuō)明
學(xué)校實(shí)行全員合同制，簽訂勞動(dòng)合同。薪資待遇按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)校為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件報(bào)名，將應(yīng)聘材料發(fā)送到以下指定郵箱，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，郵件主題注明“崗位名稱+應(yīng)聘材料+[姓名]”，以word文檔或pdf格式發(fā)送。
聯(lián)系人：覃老師
聯(lián)系電話：0773-8100556
郵箱：（點(diǎn)擊查看）
報(bào)名材料：
1．《桂林信息科技學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》（學(xué)校主頁(yè)“人才招聘”頁(yè)面下載）；
2．個(gè)人簡(jiǎn)歷；
3．相關(guān)證件及證明材料掃描件（制作成一份PDF格式，大小控制在
上述材料報(bào)名時(shí)只需提供電子版或掃描件，待面試時(shí)再提供原件核驗(yàn)。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，查出與實(shí)際不符的取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
1、經(jīng)資格審查合格的，擇優(yōu)確定面試人員。招聘過(guò)程中，凡查實(shí)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘資格條件或提供虛假材料的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。
2、擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違反《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》規(guī)定情形的，或發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內(nèi)的，將不予聘用。
（三）面試
考試測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能等，考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)考試結(jié)果確定考核人員，通過(guò)外調(diào)、心理測(cè)試等方式著重對(duì)考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。
（四）學(xué)校研究決定
根據(jù)面試成績(jī)，以招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定考察人選?？疾烊诉x相關(guān)材料報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，審議通過(guò)人員由學(xué)校人事處進(jìn)一步聯(lián)系相關(guān)事宜。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。若出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄應(yīng)聘等情況，學(xué)校可根據(jù)工作需要按應(yīng)聘者的考試成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察或取消該崗位招聘。
（五）體檢
根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究，擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。體檢結(jié)果出現(xiàn)不合格的，可按考試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢或取消該崗位的招聘。
（六）聘用
按學(xué)校規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及辦理聘用手續(xù)。執(zhí)行試用期制度。
桂林信息科技學(xué)院
附件【桂林信息科技學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表.xlsx】
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http://guit.edu.cn/hr/info/1064/1874.htm
