余姚市市屬企業(yè)面向社會(huì)公開招聘國(guó)企員工10人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和對(duì)象
（一）2024年國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（須在
2022年、2023年國(guó)內(nèi)普通高校畢業(yè)生，或同期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書和國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的國(guó)（境）外留學(xué)人員，以及按國(guó)家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員，可按2024年應(yīng)屆畢業(yè)生身份應(yīng)聘，但崗位要求的相關(guān)資格證書必須在公告發(fā)布之日前取得。
（二）本科、研究生畢業(yè)，并具有學(xué)士、碩士及以上學(xué)位的人員，可以用原已取得的學(xué)歷和專業(yè)報(bào)考，但報(bào)考崗位要求全日制學(xué)歷的專業(yè)，不允許以非全日制的專業(yè)報(bào)考。
（三）現(xiàn)役軍人、現(xiàn)仍在普通高校全日制就讀的學(xué)生（含在讀專升本、在讀研究生）不能報(bào)考；現(xiàn)有我市市屬國(guó)企員工報(bào)考需所在工作企業(yè)同意。在相應(yīng)人事考試中因違紀(jì)違規(guī)，按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員，不能報(bào)考。
二、招聘條件
報(bào)考人員除符合所應(yīng)聘崗位的崗位要求外，還應(yīng)具備以下任職條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的基本路線，具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為；
（二）身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業(yè)道德，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（三）報(bào)考人員須具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和專業(yè)，且符合招聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)要求；以第二專業(yè)報(bào)名的，其第二專業(yè)須取得教育部（學(xué)信網(wǎng)）學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
（四）招聘崗位所要求的相關(guān)工作經(jīng)歷不包括在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。
（五）具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及技能條件。
（六）無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為。
（七）未列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
三、人員性質(zhì)
聘用人員為國(guó)有企業(yè)員工，薪酬待遇按照用人企業(yè)制定的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、招聘原則
招聘貫徹公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。
五、報(bào)名辦法
報(bào)名者持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書）以及學(xué)信網(wǎng)證明、戶口簿（戶主頁(yè)及本人頁(yè)）及相應(yīng)崗位所需提供的各類證書（證件）原件和復(fù)印件、近期免冠1寸照片3張及一式兩份的相應(yīng)報(bào)名登記表（詳見附件1，表格自行下載填寫）。部分崗位還需提供符合崗位要求的工作年限證明（詳見附件2，表格自行下載填寫）或勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件、對(duì)應(yīng)年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明。我市市屬國(guó)有企業(yè)在職員工需提供原單位同意報(bào)考證明（詳見附件3，表格自行下載填寫）。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查。本次報(bào)名每位報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位。
截止報(bào)名時(shí)間，若出現(xiàn)崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3:1時(shí)，允許對(duì)崗位要求、招聘條件、報(bào)名辦法等條件設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，發(fā)布補(bǔ)充公告。
發(fā)布補(bǔ)充公告后，截止報(bào)名時(shí)間崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3:1時(shí)，將核減或取消該崗位招聘指標(biāo)。
六、招聘辦法
（一）筆試或技能測(cè)試：筆試由公共基礎(chǔ)知識(shí)+寫作兩部分組成，主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力，筆試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。部分崗位開展技能測(cè)試，技能測(cè)試主要測(cè)試崗位要求的相應(yīng)技能，考試形式以實(shí)際操作為主，技能測(cè)試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。根據(jù)筆試或技能測(cè)試成績(jī)高低排序，按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選（不足比例按實(shí)際人數(shù)確定），并在余姚人才網(wǎng)公布筆試或技能測(cè)試的成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。面試實(shí)施前一天，因本人原因放棄面試并書面確認(rèn)者，空缺名額按筆試成績(jī)或技能測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)面試實(shí)施當(dāng)天提出不參加面試，以及面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試等情形而空缺的面試名額，均不再遞補(bǔ)。
（二）面試：主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合分析能力等相關(guān)知識(shí)等。面試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才網(wǎng)公布面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單。面試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
（三）體檢：根據(jù)考試成績(jī)（綜合筆試或技能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)，具體組成比例由用人企業(yè)確定，詳見附件5）按招聘指標(biāo)1:1比例組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）政策執(zhí)行。相關(guān)人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢；未按體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢的同樣視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格者淘汰，空缺名額按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（四）考察：對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察不合格或被考察者自愿放棄考察的，其空缺名額，按考試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行體檢、考察、遞補(bǔ)。體檢合格后，需同時(shí)出具考生的無(wú)犯罪記錄證明和個(gè)人征信報(bào)告，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的不予錄用。
（五）公示：考察合格后，經(jīng)相關(guān)程序?qū)M錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日
（六）錄用：公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同（已參加工作的擬聘用對(duì)象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)），享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇。
（七）錄用后，根據(jù)實(shí)際工作需要，新入職員工須服從公司崗位調(diào)配安排。
（八）新入職員工自簽訂勞動(dòng)合同之日起在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職造成該崗位空缺的，用人單位可按招聘崗位考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。
（九）人才儲(chǔ)備：本次招聘對(duì)部分崗位實(shí)施人才儲(chǔ)備（詳見附件5），在落選人員中根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按招聘崗位指標(biāo)以1:2的比例確定為同類專業(yè)（崗位）后備人才。綜合成績(jī)以70分為合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才網(wǎng)公布后備人才名單，自名單公布之日起有效期1年。在有效期間內(nèi)，用人企業(yè)對(duì)同類專業(yè)（崗位）有用工需求時(shí)，經(jīng)審批同意后，可以從后備人才庫(kù)中按從高到低的順序，直接體檢、考察、公示后聘用。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（二）戶籍取得時(shí)間統(tǒng)一截止到
（三）本次招聘由用人企業(yè)分別委托余姚市東方陽(yáng)明人力資源服務(wù)有限公司、浙江省對(duì)外服務(wù)有限公司寧波分公司。
（四）本次公開招聘最終由各用人企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。
余姚市國(guó)有資產(chǎn)管理中心
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